找工作难是因为你对工作有一定的要求，用人单位也有一定的条件。完全一致的工作很少，最多是基本一致。这能难吗？至于先找工作再择业，那就没办法了。其实我们是在告诉或者建议大学毕业生，第一次找工作不要定太高的标准。他们应该先工作，然后在实践中提升自己，选择更好的职业。
为什么找工作那么难呢？
找工作难，是因你对工作有一定的要求，而招工单位也有一定的条件，这二者完全相符的工作少之又少，至多是基本相符，这能不难？至于先就业后择业，也是没办法的办法，其实是在告诉或劝告大学毕业生在首次找工作时，不要把标准定的太高，先工作，再在实践中提高自己，选择更好的职业。所以，我也奉劝找工作的年轻人，一是正视自己，客观全面地称称自己几斤几两，
为什么有些人做着机械的工作，等着被社会淘汰而无动于衷？
作为普通人，如果不能安心乐业，经常被人教育今天得学这，明天必须学那，与时俱进，否则随时会被社会淘汰，这个现象所表现出来的并不是社会的进步值得去赞赏，而是在表达生存环境的残酷。能够让大多数人安心地做着机械的工作，不用时刻担心变故，才是一个正常社会，我们提倡学习，但不能让所有的普通人时刻为此影响到生存，很多人每天机械地劳动而无动于衷不担心淘汰，最大的原因是在生活的重压下已经无奈，谁也不应再躺在睡椅上以先进理论去指责他们。
职场中如果没有野心，为什么容易被淘汰？
一◐野心：褒义的理解为一个人的内心对前途抱有希望、有企图、有所谋，是人对权力，对名誉，功名利禄的追求，发展事业的强烈欲望，并通过一系列的行为去实施，概括为人的信念和抱负，如果一个人在职场上没有野心，那就意味着平庸，势必会被职场、被社会淘汰。二◐野心：贬义的理解是，对名利追求的贪婪之心，欲壑难填，甚至是心怀妄想，
如果你现在的工作被淘汰了，你怎么办？
坦率地说，如果真得发生淘汰之事儿，对于个人的打击是巨大的，一段时间的沉沦是可以被理解的，即便对于抗压力特强的。首先应该做一个客观的自我能力评估，接着就和自己的职场好友或者专家分享，验证自己的评估客观性和缺失的补充；如果要进入新行业，一定要基于自己的优势，也许是过往工作中被证明的长处，也许是个人的爱好或者特长却在过往没有机会发挥的，需要和家人分享取得他们的支持；在寻找能发挥自己优势的工作机会时要有抗挫折的思想准备，抛弃一定要找到比原来已经淘汰的岗位薪酬高的幻想，因为先要解决有没有的问题，要坚信一旦找到新职业，通过努力，肯定能解决好不好的问题，
人工智能替代人类工作这种淘汰对人类来说有什么意义？请看描述？
对于个人来说，这真的是适得其反，因为他会失业，会返贫。但是人类作为一个整体呢？人的欲望是无止境的，所以需要越来越多的产品，有限的生产力难以满足，所以需要升级技术“工业革命”——人工智能只是新时代革命的一部分。几百年前，有人砸机器是为了保留手工艺品，有人扒铁路是为了保留人力运输，也许有人砸电脑手机是为了珠算文化。但是有用吗？社会发展不可阻挡，逆历史潮流而发牢骚终究是徒劳的。
