当然是靠谱的。1智联的名气很大。智联招聘是国内领先的招聘网站，1亿求职用户选择。工作上找智联，就业课老师第一推荐就是智联招聘。智联招聘的定位通向高端。如果不想招聘一些专业人才，智联招聘不适合招聘。建议你选择前程无忧。如果智联招聘定位高端，58定位低端，前程无忧定位中端。
为什么现在智联招聘的效果越来越差？
关于智联我已好多年没去了解。可能说写出来会有些偏颇。我也只能写写自己的一些感受。在现在，招聘网上，对于应聘的人来说，可能很多人印象比较深的是boss直聘。对于后来居上的boss直聘，近几年来，boss直聘在广告上的投入，无论在电梯上的广告，还是在赞助有影响力的活动都远远超过了其他同行。并且，boss直聘采用重复洗脑术的广告，每天在电梯上都会看到重复性的广告。
可能这种广告在我们的生活中微不足道，但是，一想到招聘，第一想到的就是它。而比起智联，在刷存在感上，却比较佛系。我已经没有看到他的广告。另外，智联招聘定位相对比较高冷一点，他不比58同城这个大杂荟，招的人，无论从学历还是在职业上，要求都很高，相对来说，这就淘汰一部分人。智联招聘的定位导致了高端性，如果你不是想招些专业性比较强的人才，智联招聘不太适合，我更建议你去选择前程无忧，如果将智联招聘定位为高端，58定位为低端，前程无忧的定位就是中端。
智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
目前是招聘的淡季，又受到大环境的影响，招聘的工作岗位就变得更少了。投了几十份简历没有人回复的原因有线上岗位已过期企业招聘的方式有很多，线上招聘只是其中之一。比如现场招聘会熟人介绍等而且现场招聘会和熟人介绍都比较快，因为求职者和招聘人员第一时间就面对面的交流，更容易达到相互了解的目的，一般岗位现场就能定下来。
当企业招聘到人之后，没有立即把网站上的招聘信息删除，导致求职者投入简历后没有得到回复。投递的岗位与自己的匹配度不高个人简历与岗位的匹配度越高，被邀请面试的几率就越大。求职切勿盲目投递简历，要根据自己的情况，有针对性的投递匹配度高的岗位，匹配度就是你的简历与岗位的适合程度。平台的管理问题企业订购招聘信息发布权是要支付费用的，有的岗位人员流动性大，企业如果删除招聘信息，下一次重新发布，就会占用发布信息的量，与其删除，还不如保留下来，下一次招聘同岗位的时候，刷新一下就可以了。
有的岗位实际是不存在的网站上专门有人以招聘的幌子，收集求职者的基本信息然后卖给保险公司贷款公司炒股公司等电销平台，以谋取经济收入。如果投递大公司的岗位，建议通过企业官方网站进行投递。怎么样提高面试邀请率1.多平台多渠道的投入个人简历。比如招聘会大街网Boss直面58同城前程无忧等平台。
2.线上投递简历应关注岗位发布时间，建议投入发布时间在7天以内的岗位。3.投递与自己条件相符的岗位。比如你的财务管理经验丰富，但是没有担任过主管及以上的岗位，你就只能选择财务管理类的基础岗位不能好高骛远。4.投递简历的反馈率很低，要有耐心。平均投递100份简历，如果有3-5个面试邀请就很不错了，期望不要太高。
智联招聘很多的国企招聘信息，这些国企招聘信息是真的吗？
真真假假都有吧，还是要自己去分辨的。我一般看到合适的会去投递，然后投递会收到面试邀请，就会去看看。我个人觉得还是要实际去看的吧，也不能一昧的相信网上的东西，还是要看自己的感觉和喜欢吧！因为答主是在深圳这边，可能一些企业招聘啥的在前程无忧上会稍微多一些，所以我大部分的面试邀请还是在前程无忧上获得的，我也投过国企，也有去面试过，基本上我面的那几家的信息都是真的。
等智联招聘网站靠谱吗？
