随着全员持股计划的实施，华为大部分员工实现了财务自由，企业中的老员工也变得“懈怠”起来。2018年，华为拥有96768名员工。华为是一家100%由员工拥有的私营企业。这一计划的实施，限制了持有大量股份的老员工的配股，既给新员工的发展留下了激励空间，又解决了老员工享受丰厚分红带来的“惯性”问题。
互联网企业，35岁以上的员工都去哪里了？
多谢邀请!自从有消息爆料说华为开始清理35岁以上某些老员工开始，这个问题就引起社会的广泛讨论，虽然华为官方说这是谣言。大家确实可以想一想如果自己到了35岁的时候，你会是什么阶段，这时候你上有老，下有小，加上这时候你可能身体又会因为压力的原因出现某些问题，所以这个问题我觉得是值得我们每一个职场人去思考去规划自己的未来，而不要让自己成为辞退的那个人。
接下来我将从这几个角度来分析他们的几种出路，第一、待在公司里成为中高层管理者。这也是大部分人的选择，经过了多年的打磨，成为了公司里不可替换的角色，继续为公司创造价值，如果你将来的的选择是这样的，就要在某家公司待上几年的时间，脚踏实地学习，增强自己的专业能力。和同事相处融洽，让别人记住你，办事离不开你，这样到了关键时刻才是体会你真正价值的地方，
第二、创业。这也会是一部分人的选择，观察现在的创业成功者，大部分都是在27岁--35岁这个阶段创下自己的事业，这部分人一般都是积累了自己的原始创业资金和社会资源，同时在某一个领域坚持了数年，已经对市场具有很强的敏感性。当然35岁创业也是需要很大的勇气和魄力，我觉得我以后有机会一定要抓住时机，顺势而为，
一些外企很少有超过45岁的员工，这些员工都去哪了？
身边好几个朋友，之前在外企，之前有的甚至刚毕业就进入外企，工作20年，最后离开的时候有的是副总经理，但是年龄也熬到了42岁。但岁月对谁也没有仁慈过，尤其是奉献了小辈子的企业，中国区业务的调整，工厂区该转移的转移、研发中心该砍掉的砍掉，动作之迅速，雷厉风行，很多人早上还沉浸在工作的心流状态下，下午就通知收拾东西走人。
这些人大多属于被迫进入中年事业大军中，不过外企裁员都非常正规，至少都是按照N 1，有的会按照N 6（之前甲骨文），有的甚至达到了2N。这些人拿到赔偿金后，但凡以前有大厂、世界五百强背景的高管，遇到45岁中年危机后，绝大多数选择咨询行业进行创业，然而一些其他的，高不成低不就的，大多选择传统行业：保险、教育、餐饮、物业、出租、保洁、环卫工、仓管员、门卫、理货员、摆摊、零售等。
这些超过45岁的中年人，说实在连去跑外卖、送快递都不符合要求，外卖快递很多招聘也限制在35岁以下，毕竟是一个分秒必争，需要体力的工作活，之前就有个程序猿朋友35岁，原来月薪2万，后来失业后找了一圈工作，高不成低不就，最后降到9000元也没有人考虑。最后去送外卖，送了一个月后，感慨年纪大了，送外卖也吃不消，既挣不到钱，又吃不了苦，
2019年止，送外卖的红利期已过，想挣到更多钱也难，如果骑摩的没有个三五年马路经验，一撞小则一阵子，重则一辈子，送外卖必须集万般武力脑力于一身，内心必须强大到无人能敌，还要忍受无尽的奚落与冷笑，经常是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。送外卖的行业里也很难看到年纪大的人了，身体也吃不消，更别提45岁的中年人，人家都不接收，
不是最近，美团和饿了么新增了50到60万外卖员，大部分是年轻人。年轻人选择了外卖，而不是去厂区。你看，这就是社会现实。当你在银行看到一个扫地的大叔，请善待他们。20年前他们可能还是职场精英。英雄不问出处，工作无所谓贵不贵。我从心底里佩服人的韧性。我45岁了。不要说在国外怎么样，在国内，这就是国情。不要说45岁的人都去了哪里。也许用不了多久，你就会发现35岁以上的人已经很少了。
