为什么有些软件开发公司总是要求员工加班而不是多招员工？我还在外企，一直在招聘。为什么现在招不到年轻人？不是不想涨工资，而是很多员工没有达到期望值。职场中薪资倒挂的情况并不少见(新员工薪资高于同级别老员工)。正因如此，很多在一家公司工作了很长时间的老员工都心生怨恨，认为自己受到了不公平的待遇。
为什么有些公司宁愿招新人，也不愿意给老员工涨工资？
职场上薪资倒挂（刚进入公司的人薪酬比同等级别老员工要高）的现象并不少见，为此很多在一家企业里工作了很久的老员工都感到愤愤不平，认为自己受到了不公正的待遇。对于薪资倒挂的问题，楠哥认为有如下几个原因，1、薪酬制度是核心原因在大公司工作过的人应该都了解，大公司都有一套非常成熟薪酬体系，每一年年底能够获得涨薪的员工数量是有限的，同时涨薪的幅度更是有严格的要求，一般而言，在公司内部想获得大于10%的涨薪幅度几乎是不可能的，当然，某些特殊的行业或公司除外，
而通过跳槽，一般而言，获得20%-30%的涨薪幅度都是非常正常的。因此，薪酬结构是造成薪酬倒挂的最主要原因，这种制度当然有可能导致老员工不满，可是公司运营是有成本的，如果把公司内基本薪酬调整的幅度调整到和给跳槽的员工一样水平，那公司可能就没办法保持正常运转了2、很多员工只是资格老，但是能力和价值并没有随着资历提升，公司只会为价值付费，不会为资历付费绝大部分职场人有个误解，那就是不管自己的绩效如何，每一年公司都应该给自己涨薪，并且应该达到自己满意的程度。
但是，从公司的角度而言，只会给真正为公司解决问题，创造价值的员工更好的物质条件，其他只是混资历的人得不到涨薪是非常正常的现象，所以对于很多老员工来讲，不要总是抱怨新人比自己工资高，也要看看自己的能力能不能担得起高工资3、高工资包含了对于选择跳槽的人的勇气溢价跳槽其实是有很大的不确定性的，能不能在新公司获得认可，能不能融入团队，与企业文化是不是匹配等等，这些都是问题，同时很多跳槽的人可能还放弃了一些在原公司的利益。
而一直留在一家公司的人有一个重要的原因就是希望追求稳定，所以，对于那些愿意冒险的人来说，获得一些溢价也是正常的职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺，这里面的门道有很多。想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助，也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！。
为什么有些软件开发公司一直要求员工加班，而不多招聘些员工？
为什么有些软件开发公司一直要求员工加班，而不多招聘些员工？确实很多的软件公司或互联网公司简直是把加班当作了一种所谓的文化，每天都要加班好像才是正常的，只要一天不加班就好像不正常了，总体来看，个人认为有这几个原因导致加班。1、项目时间短或上线时间要求快，现在很多客户确定要上什么系统，一般要求要尽快的完成然后上线。
这也导致开发公司的时间也比较紧张，如果按照正常的朝九晚五上班的话，基本上是不可能完成的，这样就只有项目组成员加班加点的干，甚至牺牲掉周六周日。2、项目预算受限，每一个项目都有一定的资金限制，作为企业来说能够尽量节约成本是最好的。节约成本的一种方式，就是可以压缩项目组人员，然后现有人员进行加班完成，3、企业人工等相关成本。
如果一个项目组按照朝九晚五的时间安排，人员也尽量安排得多，那么不只是项目的成本升上去了，而一旦企业空闲期人员又有工资等各种费用产生，对企业来说可能养成员的成本比给老员工加班的费用高得多，这对于很多企业来说都不愿意多招人员来养着，只是项目是在忙不过来需要时才一步一步的招人来，不然招一帮人来一旦没有项目时，企业相当头疼。
4.新招募的成员可能无法立即投资于该项目。一些比较复杂的项目或者大型项目，不一定一个人就能顶得住，但是需要时间去学习或者训练。项目组也需要花费时间或者工资等成本，也可能对项目预算有压力。现在软件公司多如牛毛，竞争越来越大。因此，在与客户谈项目预算时，他们会面临许多竞争，并采取低价策略。这样的预算拿回去给开发公司，可能只能通过加班保持一点利润，如果再加人，就可能面临亏损。
