我们应该认识到性别歧视，并正确对待它。一个人接受什么样的教育，长大后就会变成什么样。类似的性别歧视不仅在中国存在，在世界上很多国家都存在。性别歧视的话题似乎从来没有停止过。由于男女在体型、体力、行业禁忌等方面的事实差异，公司在招聘员工时可能会对性别有特殊要求。有人认为是性别歧视，其实不是。
为什么会存在性别歧视？性别歧视会消除吗？
亲戚家有个小男孩特别怕黑，每当他流露出胆怯和犹豫时，妈妈就对他说：“你是个男子汉，怎么能怕黑呢？”“男子汉”这个词，所传递的信息是：男性不可以展示自己的脆弱，必须是强大、勇敢和独立的，即使是小小年纪，也不能例外。同样的，“女孩子”也有类似的含义：女性应当是温柔的、细心的，在传统文化中，男性、女性都被赋予了特定的社会角色，也形成了一套刻板印象。
一旦突破了“男子汉”“女孩子”的角色框架，就有可能被冠之以“娘”或者“女汉子”之类的名头，性别歧视因此而产生，也可能影响到个人的职业选择和上升空间。这从我们考大学选专业的时候，就已经在发挥影响力，比如女生通常被建议读一些文科专业，男生则更多选择理工科，走入职场之后，我们会发现，在一个公司里的财务部和客服部门，女职员通常占据了绝对比重，而在业务部门，男性则是中坚力量。
到了管理岗位上，女性则经常遭遇“玻璃天花板”，从美国的数据来看，2014年女性在《财富》杂志的CEO排名中仅占4.8%；新闻学教授卡里尔·里弗斯曾经写道：“除了奥普拉，美国几乎所有的亿万富翁都是男性，或者是男性的遗孀。”性别歧视是长期客观存在的一个现象，短时间内无法彻底消除，对于社会来说，也需要提供更加公平的机会和平台。
为何像俞敏洪这些人还在性别歧视？
一个人受到的教育是什么样，人长大后它就会变成什么样，敏洪是在农村长大。必然会受传统思想熏陶，也会受到底层农民在社会中挣扎的影响，传统思想中男尊女悲的思想在农村尤为盛行。在很多的农村，女人都不可以上桌吃饭，给故去的人上坟，农村对小孩圣贤的故事中。多数是成王败寇的故事，一朝成王，三宫六院。女人之事，事业的附属品，
如果你身边的人有性别歧视，你该怎么办？
正对认识性别歧视，正确对待性别歧视。由于男女存在事实上的差别，如，体型、体力、行业禁忌等，单位在录用人员时，可能对性别有特殊的要求，有些人认为是性别歧视，事实不然，如，录用人民警察对女性数量的限制就不是性别歧视，人民警察属于高危职业，没有特定的体格可能难以适应与犯罪分子作斗争。再如，高空、井下等行业，该作业本身就是禁止妇女从事的行业，体现了法律对妇女的特别保护，
需要注意的是，单位对妇女的特别照顾，有些人可能认为是对男性的歧视，事实上又是对现实与法律的误解。女性由于生理的原因，或者生育的需要，单位照顾女性是正常现象，也是社会所必须；宪法规定，培养和选拔妇女干部，这里的女干部包括国家机关，也包括事业和企业等单位，因此，不要认为选拔妇女干部是对男性的歧视，法律规定了男女平等，表现在在政治、经济、文化、社会和家庭的生活等各方面。
你如何看待性别歧视？
到了近代，因为辛亥革命以及新文化运动等运动启蒙人们的思想，改变了人们的部分世俗观念，再到新中国成立后的提倡男女平等，女性的地位确确实实是有了许多的提升，其中在就业方面就有一定的提现，我国法律规定\
以下是我的拙见。如果我不同意某些事情，请原谅我。在我们的大多数观念中，性别歧视可能只是对女性的歧视。但事实上并非如此。性别歧视是双向的。男人和女人都可能受到歧视。首先说一下社会上对女性明显的歧视。在许多男权社会中，女性被视为“弱者”。在我国五千多年的封建意识形态下，我国妇女的地位普遍不高。在古代官场、军队等重要场合，显然没有大放异彩的女性。我们不能只熟悉穆和木兰。
