中国一直在创新，只是我们没有注意到。勤劳的中国人，为什么创新这么难？我们的父母对孩子的要求中还缺少一样东西，那就是平等。可见中国创新人才比比皆是，只是被西方文化埋没了。西方的创新是理论创新，理论创新的原因在于现有理论的不足和无力。
为什么创新口号一直在喊，但当下中国依然缺乏创新？
这个问题问的好！也很有深度！其实，我也已经在很多文章中提到过这个问题，但也一直百思不得其解！我是沈坤，财经领域创作者，也是一个拥有20多年创新探索的创新爱好者！欢迎大家关注我的头条号！记得在最近的五六年中，中国忽然关心起创新来了，全国各个城市都建设起了好多豪华的创业创新的双创中心。记得我服务修正药业的时候，发现企业所在的高新区，就有这么一栋创新大楼，有一天正好没事，就专门去了这个大楼，寻找他们的创新主管。
结果他们里面的人员一点都不懂创新是个什么东西，我真不知道这个创新大楼究竟是干嘛的！我是一个研究创新的人，我从1998年开始探索横向思维，通过对全球100多位具有显著成就科学家的发明创造做深入的研究，发现科学家的突破性成就，往往来自于偶然事件的触发，导致他们的思维偏离了原来的逻辑轨道，进入了模式外的新领域，从而发现了一直没有被发现的新事物新方法新观点！这是一种有规律可循的创新方法，但是，我们不具备。
所以，根据我的了解，至少有三个层面没有解决好创新问题，导致创新一直停留于口号！第一是我们缺乏激发和鼓励人才创新的环境。譬如尖端人才和科学家，他们缺乏全社会的足够重视和支持，譬如科研环境，科研资金，项目支持以及技术到市场的转化支持等。从清华北大和中国科技大学有高达20多万毕业生选择去美国的高科技企业工作，科研人才也喜欢留在美国来看，说明我们在人才环境，科研环境是存在问题的，这是很重要的问题，如果不解决，那么，我们的尖端人才还会不断的外流。
第二是创新方法的缺失。通过与国家商务部官员的接触，我发现商务部专门有研究创新的部门，他们几乎浏览了全球所有有关创新的书籍，也深知创新是需要一种科学的方法的！但目前我们的科研机构和企业，只是凭借个人的拼搏精神在研发，而没有运用科学的创新方法，所以收效会很弱。俗话说，工具能够提高效率，方法使人聪明。我们需要科学的创新方法，好让我们的创新效率插上翅膀。
第三是投入成本太大！大家知道，搞研发是去要投入足够的资金的，否则，高科技人才凭什么吸引过来？立项进入研发又需要投入设备等大量的资金，加上出成果的漫长时间等，这种带有风险的事，一般的企业不愿意做，我们讲究的是立竿见影，当年投入当年产出，这种缺乏长远战略的短视思维，导致我们喜欢拿来主义，缺乏自主创新研发的精神。
中国企业家全世界最勤劳，但为什么很难创新？
你要想成为一个优秀的企业家，就得有一个优秀的头脑，从小就得培养一个优秀的思路，要想有创新，文化上就得有这种平等开放的从娃娃起，就应让孩子们能够提问题的氛围。如果我们从小就不让孩子提问，不让他们去胡思乱想，只知道让他好好读书好好学习，把书背透，反复巩固已知的东西，而不是思考一些突发奇想天方夜谭的东西，就妨碍了创新的文化和意识。
勤劳上进的中国人，创新为什么那么难?我们家长对孩子的要求缺了一个东西，就是平等。我们会问孩子他们在班上排第几名，而美国人会问孩子最近在学什么新的东西。去年我去了趟以色列，以色列人是怎么做的呢？他们会问孩子最近给老师提了几个问题有没有难倒老师。就是向孩子提问这么一个小事情，反映出了我们思考问题出发点的差异。
我认为如果我们想要创新，我们必须在文化中有这种平等和开放的氛围，孩子们可以提出问题。如果从小就不让孩子提问，不让孩子胡思乱想，只知道让孩子好好学习，反复背书本，巩固已经知道的东西，而不是去想一些异想天开的东西，我觉得会阻碍创新的文化和意识。我们培养了一代又一代什么样的人？是创新型的人还是循规蹈矩的人？所以我觉得这一点要特别注意。
