现在不同了。因为疫情，裁员几乎成了所有企业的标配。大家都裁员了，我也裁员了。裁员在这个时候不轻易引起太多的反对也是理所当然的。一些公司在裁员后开始招聘新员工。终于在第三年，公司引进了几个新员工，年底继续裁员。现在不同了。因为疫情，很多企业倒闭，裁员，降薪。而且，今年的大学毕业生数量庞大。
为什么那些比较有名的培训机构现在一边大量裁员又一边招人？
谢邀。既邀之，请关注和分享。比较有名的培训机构，也就是那几个已经上市的培训机构，比如新某方等，这次校外培训机构的整顿对他们的影响最大。应对之策，肯定是调整战略方向，转型发展啦！怎么调整？以前是以培训数学语文英语物理等学科为基础的，现在不让校外培训机构教这些了，只能调整培训的方向，向培训钢琴舞蹈书法画画等方面发展。
以前以培训数理化语英政为主的老师，肯定是被裁的对象。而新招入的人员，肯定是画画书法舞蹈唱歌方面的人才。我有一哥们，以前在国民教育的重点学校任化学教师，教学成绩非常好。但是去年，传说他会被提拔为副校长。后来，他没有被提拔，而是提拔了另外一个教学成绩不如他的人。他一气之下，辞职走人，到民办中学去了。
前几天碰到他，一脸的茫然。他所在的民办学校，目前已经很明确了，教育部门已经发出通知，不让他们学校再招生了。这意味着，他将下岗。这时，他再考回国民教学的学校已经不可能了，年龄刚好超过35岁。怎么办？人到中年，考公务员也不可能了，考事业单位也不可能了，除了教化学，他还真的没有什么别的本事了。唉！当年的冲动，真的是魔鬼。
还有一位著名的女老师，也是一位教育界的名人，获得过无数的教学荣誉，前几年也下海了，到一个培训机构，从事线上教学。不过，据我所知，她还好，因为她是网上卖课的，她的课质量也确实不错。她前几年下海，每年收入都不错，年收入差不多五百多万，所以现在即使下岗，她靠着丰厚的积累，后半辈子也能过得很滋润。总的来说，校外培训机构大量裁员，裁掉的是已经不合时宜的数学语文英语等学科教师大量招人，是因为培训机构要转型发展，成为素质教育的培训机构，所以需要大量的非学科类的教学人员，比如美术音乐舞蹈等方面的教师。
为什么最近裁员不断呢？
互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了。这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷。
一边招人，一边裁员这是什么公司？
一边招人，一边裁员，未必就像众多网友所说的是垃圾公司或者骗子公司，反而有可能是很多人人趋之若鹜的地方，起码我之前所在的单位就是这样。我前公司有一条不成文的规定，那就是会在每年年底之前进行一次减员，减员之前当然先是引进一些新的人才，而为了裁员老板可算是想尽了办法，费劲了心机。员工为了不被裁，也是八仙过海各显神通，发动广大亲戚求情！尽管如此，想进这家单位的人依然不少。
因为这家公司的待遇在小县城里，实在是太好了。工作又比较轻松，每个月到手工资基本保持在3400到6000元不等，节假日基本都有补贴，每年还有一次旅行，且社保医保齐全，年终除了年终奖还有其他福利。我刚进这家单位的时，上下大概有七八十号人，我进去的时候刚好人员短缺，我就顺理成章的进去了。谁知道刚进去，便遭遇到了第一次大裁员。
这次裁员很简单。所有员工都有评估。考核结果分为A、B、C、B、C三个等级，因为第一次考试，我很紧张，几个晚上都没睡好。终于在考试当天，我紧张的考完了，当晚公布了成绩，就在B，不在名单上，公司今年也没有裁员。第二年，还是一样的套路。终于在第三年，公司引进了几个新员工，年底继续裁员。
