随着大数据技术的发展，业界对于政务系统数据开放的呼声越来越高。而脱敏后的数据往往不会侵犯个人隐私，所以未来一些政务系统的大数据会陆续开放。这些企业有大数据人才，也具备培养大数据人才的基础条件。综上所述，大数据可以感性地理解，即海量、丰富、准确、新鲜的数据，它还包含了一系列能够高效处理这些数据的技术。
近日健康码的大数据哪里来的？
最近杭州推出健康码，说实话对于我们来说，进入杭州就变得非常方便了，只要你的杭州健康码是绿色，同时体温正常的话，过了安检就能进入杭州了。杭州健康码的大数据来源，最本质还是来自于用户的填写，用户在申请健康码时，需要填写现在具体在哪，然后身体的健康情况，是否接触过武汉等相关同学，最终提交申请后，经过审核，就能得到健康码。
健康码的推出，最开始还是在杭州，主要由阿里巴巴的同学来进行开发，这里必须为阿里的同学点个赞。其他省用户在进入杭州之前，肯定要有杭州的健康码，同时要为绿色才行。健康码带来的最大的优势，就是为检查同学在审核你的信息时，变得更加的快捷，相比于传统的纸质登记，查看健康码的效率应该是纸质手写登记的10倍以上，同时，纸质手登记的信息，更加的难以管理和维护，未来在数据分析统计时，非常不方便。
滴滴的大数据是怎么来的？
对于滴滴这种网约车应用主要包括顺风车出租车专车快车代驾等服务，只要购买使用滴滴的服务，那么包括用户的信息行车的轨迹高低峰时段等都是有记录的。如此一来，基本上用户的家庭住址，工作地址，日常活动区域，交通消费水平等诸多方面的信息都会被收集起来，从而成为其大数据的主要来源。同时，根据调查，2016年四季度，滴滴出行月活跃用户量(MAU)为3723万，远超其竞争对手，这是一个非常庞大的数据来源。
51CTO数字化人才方向大数据的人才哪里来呢？
大数据是个应用性很强的行业。某些传统企业，他有大数据，却让数据睡大觉而不产生价值。而政府部门有数据，却把数据紧紧攥在自己手里，条块分割，无法被人利用。真正实践大数据的是一批用户量巨大的互联网企业。它们有能力收集到足够多的数据，分析所收集到的数据，从数据中挖掘出价值并且产生收益。实践出真知。这些企业拥有大数据的人才，也具有培养大数据人才的基本条件。
他们应该成为培养大数据人才的黄埔军校。 企业的核心目标是要实现其商业价值，他们的主要精力是要贡献给核心目标。不过，作为行业的龙头企业，为这个行业的健康发展贡献力量是其社会责任。为社会培养人才，为企业储备力量，也是其应有的考虑。近年来很多互联网企业都不约而同地举办大数据分析竞赛。 从某些发达国家的经验来看，先进的企业与优秀的高校合作会带来意想不到的效果。
高校拥有大量有潜力的学生，企业拥有行业发展前沿的课题和处理这些课题的物质条件，两相结合则推动了人才的培养和技术的发展。互联网企业拿出自己业务上的数据，提出分析的目标。而在高校中广泛征集分析方案，把自己的数据拿出来举行大数据分析竞赛。这不仅为在校的学生提供接触行业前沿问题的机会，也可以让学生通过实战来在战斗中成长。
这不啻为一种培养高级人才的方式。 现在有一种风气，社会对某方面的人才有大量的需求，政府的关注社会的舆论培训机构的宣传教育机构的躁动都蜂拥而至。大家都嗅到了发财的机会，市场看不见的手在这里发挥了显著的作用。从应急的角度，我们可以批量产生所需要的从业人员。不过，对于能够看清行业发展方向推动行业技术进步识别行业商业机遇的帅才，大规模集训是不起作用的。
对于这些人才，我们需要给他们创造更多宽松的机会，让他们脱颖而出，做成长路上的伯乐，而不是在背后鞭笞。大数据业务，虽然目前对它有很多期待，但是并没有表现出太大的价值。按道理，我们的社会已经进入数字化时代，每天产生的数据比这个时代之前产生的数据总和还要多。处理这些数据应该有更大的价值，并且现在可以创造意想不到的机会。
