对于农村人来说，为了多赚钱，总是选择加班。特别是威海有大客户，这种结合会让富士康发展得更好。在富士康工作的福利待遇还是有保障的。去富士康工作是年轻人的选择，没有错。况且富士康不是说进就进的，它有它的用人标准。富士康在烟台有一个工业园，可以雇佣8万人。为什么还打算在威海建厂？
富士康作为世界500强企业，为什么会选择在兰考建厂？
兰考县极具吸引力，包括富士康在内，正大集团恒大集团杭萧钢构长城电器等知名企业一起来到兰考县建厂投资。根据报道，当时河南省副省长赵建才陪富士康科技集CEO郭台铭到河南兰考县考察。第二年富士康集团郑州科技园总经理林政辉一行对兰考县产业集聚区建设进行考察。当年，富士康与兰考完成签约，2016年1月正式落地开工，计划投资56亿元，分为3期建设。
兰考是国家扶贫开发工作重点县。当年县委书记的好榜样焦裕禄在这里种植泡桐树治理风沙现在的兰考县一如既往，注重环境保护，拒绝一切污染环境的企业。当时，福建一家企业计划投资30亿元在该县建设旅游鞋产业园，但由于不符合当地主导产业及不符合环评要求，拒绝在此建厂。吸引各大企业前来建厂投资，主要是，人力劳动力资源，河南省是全国的人口大省，各个技术领域的人员都有，尤其是河南人民的勤恳勤劳。
富士康为什么很坑？
我有一要好同学在富士康上班，平时工作之余大家经常在一起聚聚，聊聊生活顺便谈谈工作，就这个问题，把我的道听途说和大家分享。富士康为什么很坑？我在想这个提问题的朋友估计是没去过富士康上班，所以先摸底，看看情况再说吧，毕竟了解了再做选择可能效果会更好，道听途说的坑我认为应该有如下方面。最为忌惮的封闭式管理富士康是代工业的巨人，有着数量庞大的员工队伍，无论是在国内，还是在国外，都分布着他的身影，只要有电子元件产业，就会有它的存在。
那么面对如此众多的员工该如何管理呢？一个公司的壮大不是一天形成的，在摸索成长的道路上，富士康也是逐渐的规模化，实行正规化管理，换句话军事化管理也不为过。在富士康上班，监狱模式或许有点过分，毕竟大家还是里面的员工，不是监狱的犯人，但是每个人进出大门需要刷卡，上班期间禁止外出，在里面基本就是食堂宿舍厂房之间来回倒腾。
由于在2010年爆发的连续跳楼事件，导致富士康加强了厂区内各建筑的围网防护，宿舍和公司的窗户只能开一个小缝隙，防止有人从窗户跳楼，说不压抑你也不会相信。最为严苛的军事化管理刚入职的任何人，无论你是大学生还是初中生，无论你以前是不是经过军训，到了富士康，必需还要经历一个短暂的军训。目的很明确，让你来这里要服从安排和管理，让你知道这里其实也很严格，可能你不在指定地点抽支烟也会被记过甚至开除，以儆效尤。
厂区里面的保安很多，不止只有大门口，各个卡扣也都会有，平时也会做必要的盘查和询问，以防外人混入，而且还有巡逻的，专门针对厂区内发现的不文明现象处罚。上班必需按时按点，不能随意旷工请假，次数多了可能会记你处分，总之一条不能由着自己的性子，要安分守己。最为枯燥的工作内容富士康由于是代工厂，所以需要招募大量工人以满足生产需求，在自动化程度还不是无人化的今天，人力必需顶替机器的工作。
一条流水线可能几个人也可能十几个二十几个，每天的产量都是有目标的，你在这条线就要负责固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至于断线。所以基本就是单调无谓的重复一个工站的事情，也就是和机器差不多，当你被训练到和机器差不多时，你也就是合格的作业员了，请允许调侃一下。不算过分的薪资水平富士康基本常年都在招工，走过任何一个厂区或者厂区周围，都是贴着招工的启示，为什么？因为人员流失很厉害，其最主要原因薪资不满意。
新入职的员工，加上加班费，好一点的员工可能有4000多，不景气的员工可能有3000多。控制加班的时候，可能只有一个底薪，其他扣款，所剩无几。在办公室待久了的员工也说自己处境不好，加薪太少太慢。几年一次，他们会涨一点点，然后加班加点，让你的实际收入不增加甚至减少。以上是我认为比较以上几点的原因。希望能对朋友们有所帮助。
