是什么原因导致一些公司招不到员工？招不到人的原因有很多，但核心是两点。二是毕业生找工作时期望值太高，不愿意去一些鲜为人知的公司应聘。即使失业，也不降低就业标准，导致毕业生抱怨找不到工作，而企业主又急着招人。随着近年来经济的发展，社会劳动力需求不断上升，每年都有数百万应届毕业生。但是很多企业还是招不到人，这是很多因素造成的。
为什么18年机械制造单位招不到工人？
招不到人的原因很多，但最核心的是两点：一、钱少；二、不体面。一、钱少，整个机械制造业共性的问题，普遍以中低端机加工制造为主，企业利润低，那给到技术工人的工资就更低，跟国际工业强国的技术人员待遇真是天壤之别，跟当下同是工科的程序员之类岗位也是没得比，所以导致技术人员用脚投票。二、不体面，机械制造业公司就是以技术工人为主，其工作场所就是车间，生产资料以机械设备为主，所以其工作环境普遍都不好，大多都是又脏又乱，机械嗡呜声、金属撞击声不绝于耳，工人工作一天下来，一身臭汗、满身油污是难免的。
当下的年轻人也没多少人能吃得了苦，所以宁愿选择哪怕工资低一点点的办公室工作，也不愿意选择机械制造业这些技术工作，因为办公室工作起码让人觉得更“光鲜”一点，以上两点就是核心原因，而这两点原因当中最最核心的原因就是“钱少”这一点，目前来看，我国技术人员的薪资至少比国际工业强国技术人员低50%以上，所以是很难招到人的。
要解决招不到人问题，大幅提高技术人员工资才是最核心的，只要工资大幅提升了，相信哪怕是脏一点、累一点、妹纸少一点也是有人抢着做的！最后，如果大家确实对机械技术非常感兴趣，其实不一定非要局限于做加工、制造类岗位，也可以关注制造业公司的研发、设计类岗位，这些岗位也是机械技术的一部分，而且没有加工、制造类岗位那种工作环境差，也没有那么脏累苦，是值得机械专业人员关注的，
年后出来打工了，为什么很多人找不到工作，老板招不到工人？
首先1.现在好多地方都是形成一个用工荒，以前是只有南下那边发展比较好，能挣到高工资，现在内地也发展好了，有些人不愿意跑太远，希望在家附近找一份工作，外地的6.7千，还不如家里的4000左右的，因为能陪家人在一起。2.春季基本上都是招工旺季，因为刚过完年，招工的，找工作的都是比较多的，至于为什么人找不到工作，是过了年，一般工人都想找一份待遇各方面都不错的工作，没心怡的，人家就天天找，等等看，毕竟现在还是招聘季，所以单位也形成招不到人，
一家公司招不到员工，正常情况下有哪些原因？
人才济济的招聘会上，有些公司招聘区域门口人声鼎沸，为了报一名挤得头破血流，相对应的有的公司门口门庭冷落，前面投递简历的人很少。是什么原因造成一些公司招不到员工呢？接下来简单分析一下，工资低，福利少，为什么有这么多需挣扎在找工作这条路上，因为他们想要养活自己，可以让自己的生活过的更好，所以找工作的时候，公司待遇特别重要。
有的公司技术含量低，开出的工资低，有的公司为了节省开支，就不断的减薪，这些都可能是低薪、低福利的原因，但是这样往往会让他们的公司招不到人，辛辛苦苦读了这么多年的书，不就是想要找一份好的工作，自己都养不起的工作还需要去面试吗，结果当然学子们都换一家待遇更好的公司去竞争了。发展机会少，每个人都有自己的梦想，想要在职场中做出一番自己的事业，如果寻梦之人觉得一家公司不会有太大的发展空间，这时候应该会有很多人放弃这间公司，另寻他法吧，
当然，公司的发展更多的是靠自己，但在这个竞争激烈的社会，往往是那些有前途的企业更容易被别人接受。工作地址不好。如果一家公司的工作单位在西藏，但是求职者的家在沿海，那么面试这家公司的概率很低。虽然现在交通很发达，离家太远，但我想很多人还是不会选择很多工作。这也是企业招不到人的原因之一。
