看看我表哥95年离职的原因，你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了。如果你担心失业，为什么离开就离开？相比80后和70后，离职率确实更高。到现在，我全职工作快2年了。招聘之初，基本都是用应届毕业生。结果我发现离职率很高，留存率很低。现在基本不招应届毕业生了。那么，为什么现在应届毕业生或者年轻人的离职率这么高呢？我们一起来分析一下。
护士离职率为什么那么高？
我来告诉你吧：1，护士干的是最苦丶最累丶最受气的工作。从患者入院那天起，就要参与患者抢救丶治疗丶观察丶记录丶护理丶执行医嘱的全过程，他们没有处方权，2，患者出院感谢的是医生，是医生技术高超，没有成就感。3，他们的收入也没医生高，更没额外如巡诊丶走穴丶或灰色收入，还受少数医生患者不尊重，没有荣誉感，4，上升空间狭窄，想成名成家更难。
为什么销售岗离职率这么高？
就金融这个行业来讲，做销售的一直是离职率非常高的，总结下来有几点原因吧.第一、业绩压力大，很多是小白完不成业绩被动的淘汰掉了。第二、职业的瓶颈期到了，虽然业绩很优秀，但是到不了管理职能，第三、行业瓶颈，行业红利没了，大多数销售都难过，也只能跳槽。还有一点就有有人做销售是冲动性决定，做了几天感觉不合适就跳槽了，
为什么有些工厂的离职率这么高？
在工厂上班，你会发现身边的人每天都是陌生面孔，人员流动很大。基本上3个月都会换一波人，所谓铁打的工厂流水的工人，工人为何流动如此如此之快呢？主要是由如下两个大因素造成的。工厂的管理和工作特点决定了工作环境不符合现代工人的期望，在工厂上班，首先强度都很大，上班时间都很长，拿我们公司产线工人来说，基本上是早上8点进车间，晚上8点才能下班，在这十二个小时里出了吃饭喝水上厕所，基本上是在流水线上做着枯燥的工作；其次工厂人比较多，而且住的都是集体宿舍，一般都是8人间，住宿条件也很差，如果同宿舍有抽烟熬夜或者不同班制的人，休息和睡眠质量是很差的；还有一点就是在工厂上班，公司为了管理大量的工人，从工作制度到宿舍管理制度，都制定了严厉的奖惩制度，让工人一直都在制度的约束之中。
现代工人工作的目的以及生活状态与工厂的环境和管理相冲突，现在这些工人基本上是90后和00后为主了，这代人比较比较追求自由和自我，不喜欢被约束和管制，而恰恰工厂都没有办法他们想的自由和自我，因此员工工作一段时间就感觉不适合而离职。其次，工人们家境一般并不坏，所以工作拿工资的紧迫性不强，有一点不如意都可以作为离职理由，而且不会对生活有什么影响，
还有一点就是现在工作的选择范围比较大，工人离职以后想找个同等条件或者更换一个行业都是比较容易的，这也让他们有此处不留爷，自有留爷处的底气。那么为什么那么多工人还要进工厂里去呢？工人虽不差钱，但是还是需要有生活来源，毕竟靠父母会被管和成天的唠叨，干脆进工厂干活摆脱父母的约束，其次还有一部分人员是奔着工厂女生多，容易找女朋友来的。
为什么有人说90后离职率很高？
【“沉浮场”观点】：造成90后普遍离职率高的原因是：90年代初，中国的迅猛发展，社会环境的剧烈变化，造就了这一代年轻人不一样的价值理念，他们更适应“变化”，渴望“变化”，对“长期”、“放弃”等概念都与前人有不一样的认知，也形成了他们对工作的独特看法，有一份2018年的数据表明：90后平均做一份工作的时长，是18.5个月，也就是一年半时间。
相比80后和70后，离职率确实更高，因为他们觉得跳更健康。社会环境的巨大变化，为90后打下了不一样的背景。90后的高离职率和他们这一代人成长的社会有关。改革开放30年来，“巨变”真正开始出现，应该是在90年代初。记得当时上海有一句口号:“每天一点变化，三天一大变化”。我曾经错过了浦东一个星期，所以我以前找不到路。真的很夸张。
