更致命的是，携程还下调了对未来的预期——携程第四季度的营收指引为同比增长15%~20%，低于市场预期。面对来势汹汹的新竞争对手，携程首席执行官孙洁在第三季度的毛利率为79%，2017年同期为84%，上一季度为80%。像携程这样的企业在疫情期间损失巨大。作为携程的创始人，梁建章和CEO孙洁本月开始零薪酬，公司高层也提出自愿降薪，最低半薪，直到行业回暖，这是难能可贵的。
携程暴跌19%背后，是什么原因？
主要是因为携程由盈转亏的三季报。11月8日，携程发布2018年三季度财报，净营收94亿元，同比上涨15%；归属股东的净亏损为11亿元，去年同期净利润为14亿元，毛利率方面也不乐观。携程第三季度的毛利率为79%，2017年同期为84%，上一季度则是80%，更为致命的是，携程还调低了自己对未来的预期——携程四季度的营收指引是同比增长15%~20%，低于市场预期。
在财报电话会上，携程首席财务官王肖璠表示，这首先是因为采用的新收入会计准则导致季节性的恶化，此外就是宏观经济放缓，影响了携程的收入同比增长，除了宏观经济的大环境在，携程面对的残酷行业竞争环境这不容忽视。根据《2018年Q2中国在线酒店预订行业发展分析报告》，在酒店方面，美团已经成为了毋庸置疑的在线酒店预定行业第一：二季度订单量6790万、间夜量7290万，两个数据都是行业第一，
阿里飞猪也发展迅速，今年内就已与万豪、天合联盟、小猪短租等全球酒店、航司、民宿短租公司等建立合作伙伴关系。而酒店旅游业务正是携程的核心业务，这几年通过先发优势和资本运作，本以为不会再有对手出现，结果，一转身发现，到处是对手。面对来势汹汹的新对手，携程CEO孙洁在财报电话会上说：“考虑到我们在低端市场的渗透率仍然很低，所以现阶段携程在这一领域的首要任务仍是更积极地获取市场份额，
如何看待疫情期间携程高管自愿降薪，梁建章和孙洁将0薪，直至行业恢复？
疫情期间由于大家都宅在家里，酒店行业、旅游行业、饮食行业等企业是最具受伤的的企业。因此，象携程这样的企业在疫情期间所遭受的损失是巨大的，而作为携程创始人的梁建章和CEO孙洁，从本月开始0薪，公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复的做法，值得称赞，首先，企业是以赢利为目的的，企业在遇到困难时，高管带头主动降为0薪，是一种表明与企业共担风险的姿态，是向员工传达企业遭受困难，需要全体员工共同承受的一种表达方式。
我们公司在2014年时，也曾经遭遇行业前所未有的市场大降价的风险，当时生猪价格降至每斤四元多，而生猪养殖成本则要六元五左右，而仔猪则达到了送人都没人要的地步，公司亏损相当严重，而银行又是只有锦上添花，而不会雪中送炭。因此，当时公司的资金链几乎出现断裂，企业遭遇到了前所未有的困难，在这种情况下，公司高层紧急召开会议，首先高管实行降薪20%，所有月薪5000元以上的员工均实行降薪5-10%，向全体员工传达了企业进入困难时期，高管与企业共渡难关的一种决心和态度。
因此，在企业遭遇困难时期，高管自愿降为0薪的措施，虽然所降的资金数与企业遭受的损失比，微乎其微，但关键是表明了高管与企业共进退，共渡难关的一种态度，可以起到稳定军心的大作用，其次，企业的遭遇困难时期，除了高管主动的降薪，向员工传达高管会与企业同生死共存亡的信心与信念外。更要采取实质性的节能降耗，降低成本，减少各种费用支出，开源节流的有效措施，最大限度地提高企业的收益，降低成本，减少损失，
我们公司在2014年和2018年，在遭遇行业大亏损时，除了高管和中干降薪措施外，还通过采取了停止一切基建投资，压缩原料库存，减少各种配件的采购等措施，同时，利用价格低迷的时机，加大淘汰一些较弱、次的多胎母猪力度，提升群体健康度等措施和手段，终于度过了行业的艰难时期。使公司不但度过了最艰难时期，还得到了稳健的发展，
去年，我们公司实现了5000万元的利润。携程因疫情陷入困境也是暂时的。一旦疫情解除，大家都会恢复正常生活，旅游业也会逐渐恢复。携程一定会很快走出困境。综上所述，企业在行业或企业遇到困难时，高管主动降薪为零，是一种很好的做法。虽然金额可能很小，很难抵消企业的损失或亏损，但这是表明企业高管与企业共进退的一种决心和态度！说明高管有信心克服企业遇到的短期困难！它能对增强全体员工的信心起到积极的作用。
