培训内容一般倾向于普及股权激励的基础知识，如“什么是股权激励”、“为什么是股权激励”、“什么是股权众筹”等。在股权激励的方案设计中，股权激励的正确逻辑是如何设计股权激励的方案。我认为股权激励有三种方法。激励文件将涉及对激励对象各方面权利的限制，包括股权分阶段到期、离职时回购股权等安排。
哪些地方可以做股权激励？
目前市场有很多机构可以提供股权激励的服务，大概可以分为三类：律所、股权培训机构和股权咨询机构。律所：只能做法律相关的文件，主要是法律文件的起草，服务内容只能涵盖整个股权激励过程的某一阶段和某一方面，但股权激励还需要“财税筹划”、“股权薪酬配比”等各种其他专业知识，涉及的不仅是法律知识，整个过程专业又复杂，因此，实践中有一些律所会将股权激励的相关服务直接外包给专门的咨询机构，律所做不了。
股权培训机构：股权培训机构通常会对数十名、数百名企业高管进行集中培训，课程在半天到几天时长不等，培训的内容一般倾向于股权激励基础知识的普及，如“什么是股权激励”、“为什么做股权激励”、“什么是股权众筹”等。第一，学习本身占用创始人和高管较多精力，创始人和高管作为公司的核心人员，应该着重于公司的战略规划等事项，
第二，参与培训后，后期实际操作和日常的股权期权管理的具体执行人却还是普通员工，参加培训的主体和实际执行的主体不一致导致知识转换的过程出现脱节。第三，股权激励方案做完之后，还需要长期的管理，员工沟通、行权、回购等，涉及到复杂的方案设计、税筹计算和繁多的合同管理，对HR和具体的执行人员是巨大考验，股权咨询机构：专业性高，服务全面，但普遍收费高昂。
知名机构一整套股权激励方案20万以上，让普通的创业公司难以承担，在股权激励这件事上，我主张“专业的人做专业的事”，建议公司选择专业咨询服务，避免所有事情都让创始人亲历亲为地去学习和执行。借助于专业咨询服务，创始人和高管可以把宝贵的有限精力用在公司发展战略和统筹管理的大业上，易参是一家致力于解决创业企业股权激励问题的专业机构。
易参股权咨询团队，由世界知名的“红圈所”金杜、中伦律师组成，采用创投圈知名律师黄怡然创立的“股权激励3 1”解决方案，提供股权激励所需的法律、财税、人力整体方案的一站式服务，易参使用SAAS工具，能够进行股权激励的日常管理，实现法律文件和统计报表在线生成，税金计算、电子合同签属和股权在线托管等，在使用区块链打造的安全架构上，帮助企业管理可视化的数字资产，极大提高创始人和HR的工作效率和准确度，将创始人和高管从繁杂的股权激励工程中解脱出来。
常见的股权激励方式有哪些，各自的优缺点是什么？
股权激励的十种形式1、股票期权StockOptions含义：在一个特定的时间内，使用特定的价格，购买公司股份的计划，特点：购买的权利，股票期权是使用最广的股权激励计划。2、绩效股份计划PSPPerformanceSharePlan含义：一种根据事先确定的内部或者外部绩效目标的达成情况而授予的股票授予计划，
必须在一定时期内（三至五年）达到这些目标，激励计划的接受者才有资格获得这些股票。特点：将绩效目标和股票价格分红有机结合，3、限制性股票奖励RSARestrictedStockAward含义：限制性股票奖励是雇主授予雇员的股票奖励，但员工所持有股票的权力受到一定的限制并且存在丧失的风险。特点：一是有时间限制，一定程度上有利于留住员工，
包括对服务期或雇佣关系持续时间的限制，在限制消失之前，员工不能抵押、出售或转让股票。但员工在限制期内可以获得分红和投票权。一旦限制消失，员工将获得所有无限制的股份，这些股份可以同时抵押、出售或转让。如果员工未能遵守这些限制性要求，他们将失去相应的股份。第二，相对于限制性股票单位，先给股份。
