目前腾讯确实缺乏一种创新的激情。视频的质量直接影响获奖结果。只要你按照上面的步骤去做，你就有很大概率获胜。同时我们知道，去年腾讯的业绩并不是很好。原因是去年腾讯的游戏没有拿到足够的版权，所以有一两款爆款游戏无法直接变现。其中，不乏精彩纷呈的战场。
李霄鹏获评“中国金帅奖”，他的获奖感言却引起观众哄堂大笑，这是为什么？
在结束的中国金球奖颁奖典礼上来自山东鲁能泰山的本土主帅荣膺2018年中国金帅奖！这是对于李霄鹏2018年执教山东鲁能泰山所取得成绩的肯定，也是对他的褒奖。而这次的颁奖嘉宾是中国足球的老熟人带领国足杀入2002年韩日世界杯的米卢！接过米卢颁发的金帅奖奖杯李霄鹏“惯例”的发表了获奖感言，不过他幽默的感谢引得在场观众哄堂大笑！李霄鹏说到“今天可以说心情特别感慨和复杂，见到了我的恩师米卢先生，是他第一次带我到了国家队，
还有朱指导(前国足主帅朱广沪)，我的教练起步，是07年亚洲杯在国家队，我的两个第一次，和这两个男人有关，非常感谢。最后再次感谢大家，感谢为中国足球都在努力的人，”也正是李霄鹏这句“我的两个第一次都和这两个男人有关”引得在场观众忍俊不禁。当然这也是提现李霄鹏的高情商，这个兢兢业业的本土主帅用自己的一点点努力来获得更多人的认可，
2018年由不被看好“五轮必下课的接手山东鲁能到球迷的“李指导对不起”，他用成绩证明自己，也带领着山东鲁能挺进足协杯决赛，获得联赛第三，这个相当了不起的成绩！2019年现在已经成功带领山东鲁能杀入亚冠正赛，等待着李霄鹏的将是更大的考验！他的话逗乐了众人，也让人对这位颇为幽默的高情商主帅有罗更多的期待。
腾讯给超两万员工奖新股：四成获奖，总价值120亿港元，对此你怎么看，有什么效果？
谢邀！对于腾讯这样的企业来说，这个激励其实很正常，原因就在于大企业，其实最缺乏的就是能量，激情以及创新意识，只有足够多的资金奖励才能够让员工保持足够的精力，同时激发出员工更多的激情和创新意识，要知道腾讯目前面临的危机其实还挺多的，比如说在信息流产品在短视频领域都面临着巨头的竞争，还有后起之秀。所以对于腾讯来说，目前确实是缺乏一种创新激情，
与此同时我们知道，腾讯其实在去年表现是不太好的，原因就在于腾讯的游戏在去年没有获得足够的版权，所以有一两款爆款游戏是无法直接变现的，这其中就有刺激战场。所以今年的腾讯压力其实蛮大的，首先是要在游戏业务层面触底反弹，其次则是保持住目前在信息流产品里的位置，其次还有更多创新的产品需要产出！而员工持股作为现代管理学最重要的一个基础，其实是凝聚员工最主要的手段，
“一师一优课”获奖容易吗？
同为教育工作者，很荣幸为你回答这个问题！一师一优课是按照《教育部关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》的精神部署开展的一项教育教学活动。它的目的是构建利用信息化手段扩大优质教育资源覆盖面的有效机制，促进教育的进步和发展，相对于优质课、论文，出版学术专著一师一优课的获奖评优要相对简单。下面我就来简单介绍一下，在一师一优课活动中具体如何去做才能更容易获奖，
一、准确选取一师一优课晒课节点。以2017部教版语文教材为例，并不是所有的课文你都可以晒课，必须要选取对应的节点课程，有的课文如《紫藤萝瀑布》、《猫》等课文已经有五篇课例被评优了，就会取消这些课文的晒课节点，也就是说你不能再在国家平台里上传了，即使上传了也不能评优。那么具体哪些课可以晒课推优呢？你可以根据教育局所下发的一师一优课晒课节点文件查证，并选择你最擅长的课文作为上传的课例！二、课例与教学设计，
当你发现课堂上有很多课文可以教的时候，你要选择你能驾驭的最好的一节课，也就是你最擅长的一节课，让你的教学水平通过这篇课文的教学得到更好的展示。课文确定后，要精心设计教学设计，其中各个环节必不可少，做到教学目标明确，过程详细恰当，重点难点突出，分析详尽，板书设计精美，时间分配合理。总之，要努力提高高质量教学设计的目标。
