有助于企业有效凝聚内部各种力量，整合外部资源。要理解公司为什么要建立自己的使命、愿景和价值观，我们必须理解他们的使命。1.企业上市的好处建立了直接融资的平台，有利于提高企业自有资本比例，改善企业资本结构，增强企业抗风险能力，增强企业发展潜力。
一些企业做大了，为什么要上市，成为上市公司有什么利弊？
很多企业做大了会选择上市，这是因为上市能使企业获利，虽然企业上市有利有弊，但肯定是利大于弊。具体地说，企业上市主要有以下利弊一企业发行上市的好处为企业建立直接融资的平台，有利于提高企业的自有资本比例，改进企业的资本结构，提高企业自身抗御风险的能力，增强企业的发展后劲。有利于建立现代企业制度，规范法人治理结构，提高企业管理水平，降低经营风险。
有利于建立归属清晰权责明确保护严格流转顺畅的现代产权制度，增强企业创业和创新的动力。有利于企业树立品牌，提高企业形象，更有效地开拓市场，降低融资与交易成本。有利于完善激励机制，采用股票期权股票增值权限制性股票等股权激励形式，吸引和留住人才。有利于企业进行资产并购与重组等资本运作，利用各种金融工具，进行行业整合，迅速做大做强。
有利于增强股权流动性，实现股权增值。二企业发行上市后的约束监管和监督部门会增加。企业公开发行上市后，要接受中国证监会证券交易所等证券监管部门的监管。需要遵守的法律法规规章和规则会增加。企业公开发行上市后，要遵守国家各项证券类法律法规中国证监会和证券交易所颁布的规章和规则。公司的透明度需要提高。
为了保证全体股东及时全面了解公司的情况，上市公司必须按照证券法中国证监会颁布的规定规则，真实准确完整及时公平地披露公司信息，公司及其董事监事高级管理人员应当保证信息披露内容的真实准确完整及时公平，没有虚假记载误导性陈述或重大遗漏。经营压力会增加。在成熟的资本市场，权益资本成本要高于债务资本成本，投资者购买公司的股票要求获得合理的投资回报，如果公司经营不善，业绩不佳，将会遭到投资者的抛弃。
为什么工厂要和劳务公司合作？为什么不直接给员工高工资？
为什么工厂要和劳务公司(也叫劳务派遣)合作，为什么不直招不把其费用加给员工呢。主要一点是规避风险，甩包袱。为什么这么说呢？像劳动强度大的工种如装卸，一般工厂委托劳务派遣公司招聘用工。劳务公司是一个没有实体事业的单位，在某个写字楼租间房，摆两个电脑，一部座机或直接手机，几人就可组成，和多个用人单位签订劳务派遣合同。
用人单位要人劳务公司就去招，网上招，到人才市场里去招。招来的人员送到工厂，工厂负责安排劳务人员干活，劳务人员的工资和劳务派遣费一并由工厂打到劳务派遣公司，再由劳务派遣公司打到务工人员个人帐户上。为什么工厂不直接招人，要劳务派遣公司输入呢，上面讲了，一是规避风险，不需要给员工买五险一金，因为不是工厂直招的。
二不是工厂的编织人员，谈不上什么福利，也就是没有什么福利。三是随时走人，务工人员签的是短期的临时合同，而且临时合同都是同劳务派遣公司签的，根本就没有什么保障可谈。为什么工厂不直招，要委托劳务派遣公司去招人，大多是些重体力活零碎的脏累的工种，而这些工种又是些年龄偏大的人去干的去做的，年龄大了谁还要你长期干干到老呢，辞退年龄大的又招年龄稍微轻的。
这就不难理解为什么工厂不直接招工人，把支付给劳务派遣公司的费用加到员工工资里。甚至工厂都不需要委托劳务派遣公司招工人。把劳务派遣公司的提成费加到工人身上，很容易招到，可以招到年轻人，提高工人的积极性。这里有一个对用人单位进行限制的单位，就是劳动和社会保障部门制定了用人单位直接招用的劳动者，也就是必须给员工买五险一金的正式员工，否则就是违法的，导致了这种奇怪的现象。
