【金飞观点】阿里巴巴、华为这样的大企业不在58招聘，因为58是同城的。它侧重于同城招聘，而阿里巴巴、华为一般是全国招聘，而且是高科技企业，一般选择大学毕业生。优秀的华为OD人员可以进入华为总部，成为华为正式员工。华为和阿里巴巴可以在哪里招聘？据我了解到的信息，这类高科技企业一般招的最多。只要在官网、微信微信官方账号、LinkedIn APP、智联等软件上主动寻找，就能找到招聘信息。
华为海思不裁员，继续大规模招聘！原因是什么？
不合理的选择后面必然有其合理的地方，只不过咱们这些局外的吃瓜群众不知道到底合理在哪里，但不代表其不合理。按这个思路，海思收支严重衰退，但却继续大规模招聘，华为摆出一副毫不在意亏损的姿态，那么按正常人的思维来猜测，无外乎就是以下的几种可能了，一、亏损是暂时的。华为有信心让海思迅速成为公司盈利的发动机，海思现在的投入，大致上每年要超过百亿是必然的事情。
也就是说，华为养海思几年，浪费几百亿人民币也不在意，因为华为有信心在未来，让海思产生巨大利润，因此，海思现在花掉的就是小钱了，但问题是，华为目前的问题，都不是华为自己经营有问题造成的。而是国际大环境造成了华为现在经营问题，此时如果猜测华为认为亏损是暂时现象，那就是押宝国际大环境会在短期内就获得大幅改善，
如果这个猜测靠谱，那可就是一个特别好的消息了。二、养海思的钱另有来源，与华为自己的经济状况无关，也就是说，无论华为的经营恶化成什么样子，海思的经费不会受到任何影响。此时实际上，海思只不过是顶着华为的皮，但海思的经费却与华为丝毫无关了，先不管这个财大气粗的大金主是谁，反正海思是不差钱的。那还有什么好说的，海思当然就是甩开膀子招兵买马了，
三、华为孤注一掷，砸锅卖铁，拼到最后破产，也要保下海思。这就有意思了，目前，海思虽然号称是中国第一的芯片设计公司，但大家都知道在芯片行当中，技术更新太快，三五年的原地踏步，基本上就不带玩了。同样，只要资金足够，哪怕是组建个新公司，三五年也能干得像模像样，比如紫光展锐，不就是钱跟得上，然后从海思挖了几个关键人才，现在才一两年，不就做出了成绩吗？所以，现在花血本保下海思是明智的决策吗？在华为又赚钱后，只要钱砸到位了，芯片设计能力自然就恢复了。
为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位？
总而言之，为了生存下去，其实不光是华为公司，其他大厂一样，比如BAT、京东、OV、小米、平安、还有各大银行等。华为一直都是招外包的多，主要合作的乙方公司有:中软国际、软通动力、德科、IBM等，但是自从被美国打压之后就不在于IBM合作了，看来无端的科技打压也会杀敌一千自损八百。上述几个主要的合作方公司IBM的待遇全是最好的，不过在2019年7月就和华为完全失去了合作，
华为招聘目前多半以外包为主了，有合作方乙方公司，也有自己的子公司我们称为OD。外包人员最大的好处就是节约成本，项目紧急的时候大量招人，宽松的时候直接裁人（这里称为释放），而且还不用赔偿，外包人员工资低，随时都可以释放，可以为华为公司节约大量人力成本。以前外包人员干的好的还有机会转为华为公司的人，现在基本上不可能了，
这里在谈谈华为外包。华为外包相比较而言，还全是不错的，工资待遇比一般的小公司要高，也比其他外包公司高点，就拿互联网行业来说吧，3－5年的开发人员待遇一般在1.8万到2万，5年以上的一般都2万以上，优秀的可以3万每月甚至4万的也有。华为外包分为两种：乙方公司和其名下的子公司，乙方公司人员一般工号以WX开头，工作强度和华为方的人一样一般996，周末加班双倍，平时指定加班1.5倍，感觉24小时你得待命，现在所需人员学历必须为全日制本科。
乙方人员分为在岸和离岸两种。陆上人员是在华为驻地工作的人员，享有午夜班车和夜间滴滴权，海上人员没有。海外人员不在华为工作。华为的子公司外包叫华为OD，要求很高。互联网行业需要985和211学校。一般员工人数以300开始，华为总部员工人数以00开始。优秀的华为OD人员可以进入华为总部，成为华为正式员工。
