我再来分析一下美国为什么能吸引人才。实事求是地说，美国确实能吸引人才，针对高层次人才、急需人才、青年人才、高技能人才等不同的人才群体构建体系，做出分类政策。拥有最强的人才政策，给“荣漂”一个家(成都出台“先落户后就业”人才政策后落户)。7月19日，成都发布人才优先发展战略行动计划，提出优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立成都人才绿卡制度、开展全民免费技术技能培训等12项具体措施。
为什么美国能吸引人才？
题主：为什么美国能吸引人才？我们实事求是来讲，美国确实能吸引人才？我是从吸引人才方面而论。但我不认为美国处处都好，我反对鼓吹全面复制美国，照搬美国我们就会是世界强国，我们从这次疫情抗击防治效果来论，中国做的比美国好。这是我们制度一声令下能全国人民严格遵守居家隔离等措施，如果我们推而广之，在所有领域都发挥这制度优势，我们有什么伟大的事业不能完成。
我们就不需要成立各种部门抓老虎拍苍蝇，也不需要全国上下整天围着房地产转，这说明我们现在看来不可解决的问题，都可在我们发挥制度优势，真抓实干中得到彻底解决。我再回过来分析一下美国为什么能吸引人才问题，包括我们大批有钱人家有才华的孩子不在中国名校读书就业，却化了大笔金钱，远离家乡到一个完全陌生的国家。第一：高收入，物价长期稳定，
如果是高收入，但是物价也涨的比收入还快，那这高收入就失去了意义。就会使人没有稳定预期，就会变成一场不断努力，不断争取高收入与高物价的比赛，使人终日终年不断疲于奔命，最终放弃一切努力，第二：适应各种人才的环境。硬环境方面，由于多年吸引了世界各国的人才，分布在基础研究，应用研究，高科技研究方面，人才齐全，研究设备齐全先进有利于出成果，生活环境极优美，不需要为买房还贷操心，可全身心投入研究，研究氛围更适合人才，
软环境。美国不论资排辈，不依靠强大的人脉关系，不依据假论文，不能用勾心斗角方法占据较高研究岗位，一切竞争都是真才实学的比拼。这种软硬件环境更适合人才发挥自己的才华，使人才更能体现自己价值，使研究成果与个人收入生活成正比关系。在这方面我们应发挥制度优势，理应做得比美国更好，使我们在不久的将来超过美国，成为全球各种人才争相要来，最具吸引人才的国家，
为什么成都能吸引这么多海归、高精尖人才？
有最强人才政策，给“蓉漂”一个家（成都发布“先落户后就业”人才政策后落户情况）7月19日，成都市发布《人才优先发展战略行动计划》，提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施。针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系，分类施策，
“先落户后就业”全日制本科生及以上高校毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可办理落户手续，大幅度降低了落户门槛。据了解，自实施人才新政以来，两个月内，成都高新区落户人数超过1.3万，其中，外省人才落户3513人，占比26%；研究生及以上学历的落户人数为2146人，占比16%，“成都人才新政十二条”引导全市设立总额不少于20亿元的人才发展专项资金，并实施分类分层资助。
对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月发放安家补贴，并根据人才供求情况适时更新，以落户制度改革为核心的人才新政对成都而言是一个机遇，重视人才并落实到实打实的政策文件上，成都的发展才能呈现更多的活力。
建立年薪50万以上的新经济人才库是未来产业发展的基石，而产业是留住人才的基础，人才需要可预见的未来和可晋升的职业道路。种梧桐树自有凤凰。因此，它必须具有竞争优势和对城市工业的比较优势。在11月9日上午召开的成都新经济发展大会上，《关于营造新生态发展新经济培育新动能的意见(征求意见稿)》(以下简称《意见》)提交大会讨论。
