为什么公司会“一边裁员一边招人”？一、裁员背后的原因。第一，裁员是企业正常的人才流动机制。经历过公司裁员，也参与过公司裁员。经常听说其他公司裁员，所以对裁员深有体会。第四，企业引入外部冲击力量，改变企业现有的文化氛围。
为什么越来越多企业裁员了？
当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因。内在原因主要是：公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患，公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本。职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为，
公司用人宁少勿多。自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多，公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说。外因助推：现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨，如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元。这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些，而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入。
为什么最近裁员不断呢？
互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了，这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷。
为什么互联网公司容易发生裁员事情？
近几年大家都在谈论「互联网 」，但是千算万算没有的算到的是「互联网 裁员」，哈哈，玩笑话。其实回头看这二十年左右的互联网发展史，你会发现出现今天这个局面这是必然的，互联网的本质是将信息的传递效率拉上了一个新的台阶，这是它最大的优势。所以，众多互联网公司的创业方式就是追随当时的BAT，追求的是怎么样的“轻资产”，只做连接不是实事，
但是殊不知，连接这个事情，是有网络效应的，它的发展会具有「马太效应」。因为强者已建立的连接更多，他所具有的现有价值更大，会吸引更多的人加入，毕竟同样做一件事，一边可以获得10的价值，一边可以获得5的价值，你说用户会怎么选？自然是更倾向前者。另外，随着规模的增加，边际成本也会逐渐降低，会腾出更多的资源投入到如何建立“好”连接上，
导致强者在连接的质量上不断高过底部和腰部的企业，吸引的用户越来越多。所以，以这个模式发展下去每个领域最终只会留下一家，其它的都会死去，可能前几年由于整体人口红利还在，问题没有被暴露出来，但是随着这两年国内互联网的人口红利见顶，整个池子的大小已经固定了，接下去的发展就是你多1分，别人就少1分。所以，现在会看到越来越多的尾部甚至是腰部企业开始裁员，
这是不得已而为之，毕竟想要活下去，又找不到办法“开源”那么只能“节流”了。不知道你怎么认为呢？欢迎在留言区和我讨论哦：）既然看到这了，送我一个「赞同」吧，支持我的创作，也可以「关注」我，带你以技术思维看世界～想更进一步和我一起玩耍，欢迎「搜索微信公号：跨界架构师」。内容包括：架构设计丨分布式系统丨产品丨运营丨个人深度思考，
你们公司最近裁员了吗？为什么？
我们这个小作坊裁员了，其他公司跟工厂也几乎差不多都一样。{!--PGC_VIDEO:{\
