工厂为什么要和劳务公司合作(也叫劳务派遣)，为什么不直接招聘，不把成本加到员工身上？这几年也是因为一些工厂接不到订单，很多工厂倒闭了。工厂加班取决于工厂和上游商家的需求。这个时候工厂必须在短时间内提高生产率，加班加点很正常。为什么工厂不直接招人，让劳务派遣公司输入？如上所述，第一，规避风险，不需要给员工买五险一金，因为不是工厂直接招聘的。
工厂为什么喜欢加班？
这个其实并不是说工厂喜欢加班，跟你所在的工厂效益有关。工厂如果当时有大量的订单，而且下单方又急需要。这时候工厂必须要在短时间内加大生产力度，加班是正常的。这几年也是因为一些工厂接不到订单生产倒闭很多，工厂加班还是要看工厂和上游商家的需求量来决定的。企业效益好的工厂几乎都是会加班的，工厂赚钱，工人也可以加班赚钱。
为什么工厂要和劳务公司合作？为什么不直接给员工高工资？
为什么工厂要和劳务公司(也叫劳务派遣)合作，为什么不直招不把其费用加给员工呢。主要一点是规避风险，甩包袱。为什么这么说呢？像劳动强度大的工种如装卸，一般工厂委托劳务派遣公司招聘用工。劳务公司是一个没有实体事业的单位，在某个写字楼租间房，摆两个电脑，一部座机或直接手机，几人就可组成，和多个用人单位签订劳务派遣合同。
用人单位要人劳务公司就去招，网上招，到人才市场里去招。招来的人员送到工厂，工厂负责安排劳务人员干活，劳务人员的工资和劳务派遣费一并由工厂打到劳务派遣公司，再由劳务派遣公司打到务工人员个人帐户上。为什么工厂不直接招人，要劳务派遣公司输入呢，上面讲了，一是规避风险，不需要给员工买五险一金，因为不是工厂直招的。
二不是工厂的编织人员，谈不上什么福利，也就是没有什么福利。三是随时走人，务工人员签的是短期的临时合同，而且临时合同都是同劳务派遣公司签的，根本就没有什么保障可谈。为什么工厂不直招，要委托劳务派遣公司去招人，大多是些重体力活零碎的脏累的工种，而这些工种又是些年龄偏大的人去干的去做的，年龄大了谁还要你长期干干到老呢，辞退年龄大的又招年龄稍微轻的。
不难理解，就为什么工厂不直招务工人员，把给劳务派遣公司的费用加在员工工资上。其是工厂也不需要委托劳务派遣公司去招人，把给劳务派遣公司的委托费加在务工人员上，又好招人，能招到年纪轻的，还能提高务工人员的积极性。这里有一个制约用人厂家的单位，就是劳动和社会保障部门制定了没果是用人单位直招的劳务人员，就是正式的在编人员，必须为员工买五险一金，不然就是违法，导致了这种怪现象的产生。
为什么有些温州工厂会经常加班？
说到温州工厂经常加班的事情，我是深有体会。很多工厂一个月只休一二天，忙季的时候，每天早上天不亮就起来上班，上到晚上十一二点都有，真的很辛苦，不过有些工种辛苦也还是有收获的，像鞋厂的车包做包的女工，在忙季的时候，辛苦一个月，也能拿到一万多块钱的工资。工厂加班，有深层次的原因，不能单纯地了解为老板一心为了赚钱，剥削劳动工人的价值，这也是一个方面，确实很多老板只想着自己赚钱，忽略了社会责任。
但有很多，也是无奈之举。一是温州很多企业经营的是属于劳动密集型的低附加值含量的产业，比如鞋服等，需要大量的人力，所以人力成本占了很大部分比重，而贸易战又进一步压缩了这些企业的利润空间，工人工资在中国这几年增速又很快，为了节约用工成本，企业不得不让员工加班。二是很多企业业务量不稳定，忙的时候很忙，淡的时候没有业务，但没有业务的时候，工人还得养着，还得发些工资，否则不可能有稳定的员工队伍，这个时候，在人员编制方面就很难规划，导致闲的时候，人还太多，忙的时候，人就远远不够，所以只能加班。
第三，招工难。很多工厂也想招到足够的人，但是现在总是不满意，这也导致加班成了家常便饭。第四，一些工人也想加班，多赚点钱养家糊口。但是，不管什么原因，员工拼命加班都是不对的。这不仅违反了劳动法，也是不道德的。所以，我个人不支持过度加班。所以在我们自己的企业里，肯定是保证员工的休息权的。员工不是机器，应该享受工作之外的生活。我觉得让员工有足够的休息权利，也是一个企业应有的责任和道义。
