一种情况是财务核算规范的公司。这种公司长期不能亏损，需要具体情况具体分析。三是将离开原公司的各种有形无形的损失与在新公司工作获得的收益进行对比。大家都知道职场是个技术活。作为一个公司，首先要看你能不能给公司带来价值。在这十年里，你可能为公司做出了巨大的贡献，也可能很好地完成了自己的工作。
创业公司的平均寿命多长？一家公司如何长期存活下去？
我国创新企业的寿命，据统计为3年左右。怎么才能做好小企业？要做到：理清思路；确定标准、政策、制度、规范；设置机构、配备人员；选定模式与执行，一路执着，不断创新。一、搞清这五个方面的问题：1.清醒的认识如何赚钱？目标如何？（战略与理念）；2.为赚钱需要做哪些事情？怎么做？（经营与管理）；3.做这些事需要什么样的人？多少人？（流程与人力资源）；4.这些人明天都要做些什么？如何做？（计划与执行）；5.这些人昨天做了什么？做的怎么样？（绩效与考核），
依据这些之间的逻辑关系和资源现状，决定先做哪些，后做哪些；花多少时间做，花多少精力做。二、需要注意的问题：1.岗位，小公司就几个人，职责完全写不过来，即使写清楚，那计划外的事谁干？小公司又有多少是计划内的事情呢？2.编制。人员宁少勿多，依据经营情况，逐步增加，3.沟通。沟通时别打官腔，逐级汇报是控制风险，对小公司来说，效率低下就是最大的风险。
在大连为什么有些公司没有双休，就连法定节假日都没有？这些公司是怎么存活下去的？
提问者，你这个问题问得确实有点儿过于主观，不要把这个问题单纯指向大连，全国哪里不是这个样子？尤其是私企，经济效益为先，什么双休不双休的。六月份，我在大连买房子，和房屋中介接触过不少，我发现其实很多中介就是这样的，我周末看房子中介一样有人接待，我记得有一次我周日晚上七八点路过某个房屋中介，这个中介公司依然没有下班，里面仍然有人在工作。
想想我在周末还到处逛街，不得不说，我和他们相比还是幸福的，还有那些送外卖的，我看几乎也没啥双休日，也是几乎不休息。这样的工作在大连有不少，在全国也有不少，这其实不是大连的问题，而是我们国家处于社会主义初级阶段，人们生活不太富裕必然会出现的问题。目前的中国，并没有西方国家那么富裕，很多人仍然处于贫困线以下，
为了摆脱贫困，就要找工作挣钱养家。按照劳动法规定，用人单位必须保证双休日，保证节假日休息，必须交五险一金等，问题是你不干，总有能吃苦的人去干。中国人很能吃苦，这是公认的，尤其是身处异乡的打工者，必须要能吃苦，不挑不拣。同样两个打工者在你面前，一个能吃苦不挑不拣，可以忍受没有休息日，没有法定节假日，而另一个则必须有节假日，否则不行，
本着企业效益最大化的原则，你会选哪位应聘者？只要有很多人干，这样的企业就能生存下去。生存不下去，大都是因为其它原因，并不一定是因为无双休日，当然了，还有两点不得不考虑。第一从求职者的角度来说，我们大部分求职者的能力没有达到没我不行的地步，大部分人的工作能力是平庸，甚至对于不少人来说，有份工作就不错了，要学历没学历，要技能没技能，要长相没长相，要身高没身高，那你还挑什么工作？很多情况下，能力平庸者不是你去挑工作，而是工作挑你，所以，有时，没有双休日什么的你只能忍了，
第二不得不说，有的没有双休日甚至没有节假日的工作其收入应该是很可观的。工作的目的不就是为了挣钱么？说别的都是假的，多挣钱就能多减轻家里的财政负担，现在物价那么高，谁不想多挣钱啊？所以，这纯属无奈之举。不过，现在很多90后，00后步入职场后开始对”没有双休日和节假日“的公司开始”说不“了，这倒是一个好现象，或许未来，那种没有双休日和节假日的公司可能真的会消失，
我在一家公司工作了十年，但最后被解雇了。为什么？
