腾讯前台工作怎么样，前台好应聘吗容易被招进去吗

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1，前台好应聘吗容易被招进去吗
2，前台好应聘吗容易被招进去吗
3，腾讯员工平均月薪76万你怎么看
4，当一个公司的前台频繁离职每隔几个月这说明了什么问题

1，前台好应聘吗容易被招进去吗

前台相对来说它既容易又难。容易的话，因为它没有很强的一个技术和能力框架。你只要相对来说能够懂得office的办公软件。还有就是沟通能力的话，相对来说不弱，基本上就可以达到这样一个岗位能力的要求。难在哪里呢？因为一般前台的话是一家公司的门面，我去过很多的公司，比方说百度爱奇艺，腾讯等等公司，就算是这种类似于互联网的公司，他们的前台都是身高，至少只是在1米65以上。而且形象都相对来说比较甜美，我可以这么说吧，他的这个甜美的话可以是化妆化出来的，但是你至少是要懂得这种甜美的或者是有气质的化妆技巧。面试前台时主要需要掌握以下这3个技巧：1、着装得体，注重礼仪前台文员的面试者应当注意自己在面试中的礼仪问题。因为前台文员的形象和礼仪往往代表着整个公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。2、语言表达规范、流利前台文员这个岗位需要很强的语言表达能力，规模大的公司可能要求英语等；所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。3、展现出足够的亲和力前台文员岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。这个是在面试中比较重要的一点，所以要做到八个字：顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给人事招聘人员留下好的印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。

前台好应聘吗容易被招进去吗

2，前台好应聘吗容易被招进去吗

前台好应聘吗容易被招进去吗

3，腾讯员工平均月薪76万你怎么看

马化腾突然宣布，腾讯员工平均月薪7.4万，网友：一个月顶我一年对于上班族来说，可能没啥比涨工资更开心的事情了！尤其是对于现在很多的年轻人来说，大多都追求更精致的生活。花销自然而然会变大，这时候如果工资也跟着涨一涨，自然是最开心的事了。而对于腾讯来说，大家也都熟悉得不能再熟悉了。日常的交流大多都是依靠它旗下的QQ或者是微信来完成的。而腾讯的发展也是大家比较关心的话题之一。而从目前发布显示的数据来看，腾讯在第三个季度的总营收的达到了972.36亿元。这样的数据还是很不错的。但是从期内盈利来看是有所下滑的，盈利额为209.76亿元。从其员工数量变化来看，腾讯在今年的第三季度是极其需要新员工来补充自己的。数据表明，到今年的第三季度末。其公司员工的数量超过了60000名。而且比起今年的第二季度末的员工数量来看，增加了4550名。总结来说，第三季度的增长幅度达到了50%。这样的增长幅度是很大的。其实从侧面也能反映出，在这段时间内腾讯对于员工的需求量是很大的。也折射出这段时间内腾讯是有所发展的，业务量也是有所增长的。不管是营收额还是员工数量的增长都是很显著的。但是更令大家羡慕和腾讯员工惊喜的是，腾讯又给员工涨工资了！从已有的数据不难计算出如今腾讯的员工第三季度的平均工资已经达到了22.31万元。这是多少上班族的愿望啊。首先我们来看腾讯第三个季度发放了酬金总数为135.80亿元，在结合腾讯的员工数量加以计算就能算出在第三季度内每个员工的平均工资。而这个工资是三个月的，在进行简单的计算后就能算出来这一季度内，每个员工一个月平均工资。也就是7.44万元每月。比上一个季度整整涨了1700元。不少的上班族表示羡慕得很啊！其实，由于公司会代缴纳各种福利性的保险，所以到手的工资是比应发放的工资高出很多的。现在社会对于人才的需要还是很大的，而且公司或者是企业对于人才是很尊重的。我们也没少听过一个公司花大价钱挖了一个人才这样的新闻。所以这也在告诉我们，努力成为一个有用的人才不仅仅不用担心自己的工资问题，还有权利去挑选更适合自己的工作单位！而很多月入3000的网友表示，一个月的工资顶自己一年，真是没法比！对此，你怎么看？月薪多少？

腾讯员工平均月薪76万你怎么看

4，当一个公司的前台频繁离职每隔几个月这说明了什么问题

那种前台可以做到高管的故事都是鸡汤。前台工作你吹的再高，也是没有什么含金量的工作，对于做这项工作的人后续的职场发展也没有什么帮助。你做过阿里巴巴的前台、作为亚马逊的前台，都对你后续发展也没有任何帮助。这是因为： 1.在正规企业里，前台的工作是固定的，和企业的经营毫无关系；前台的工作位置也是固定的，无论是工作还是休息期间，前台也不能满公司去逛游。 2.正规的企业如果需要其他人员，会根据需要去招聘，完全没有必要去培养和提拔前台。 3.正常的企业高管和老板会尊重前台，但绝不会与前台建立任何工作关系或私人关系。 4.因为前台对专业能力要求不高，都是没有专业含量的工作，所以工资就低。因为上述原因，一个稍微有一点职场追求的人，哪怕就是为了提高工资也没有人会长久干前台的。前台频繁的辞职，说明后台管理有问题，包括潜规则。 ①工作毫无价值、也没什么发展正常情况下，前台工作的价值都不大，而且有时候工作也比较单调，看不到发展前景，于是这个岗位离职的人很多，当然很多企业开始逐步取消前台这项工作，或者找公司内部的人来兼任。 ②工作过于繁琐，压力可能较大有些公司对前台工作的设计上非常的繁杂，也将承受很多的工作压力，待遇往往又很低。这个时候大部分人干几个月，甚至半年就会离职。 ③或涉嫌潜规则，也有管理变态有些企业的前台是曝光率很大的地方，而且一些公司往往会选择美貌如花的人来做这个岗位，对于有问题的公司，这类岗位牺牲的概率比较大。有时候公司的管理可能比较变态，也会使这个岗位这阵亡率偏高。【人力资源视角】其实不仅前台有这个问题，任何一家公司只要某些岗位的离职率过高，背后肯定有问题，对于这类的企业建议不要去。关注蜗牛君一起读职场 @非知名首席人事官结合我个人的经验呢，我觉得主要是职能不匹配的原因。有很多小型的公司，这种公司经常会把一些行政类的工作也放在前台的职责里，但实际上可能就给个1000块2000块钱，就让人感觉感觉干的多挣的少。说白了，还是职能与岗位薪酬不匹配的原因。所以很多人都会离职。就两个问题，一个是前台人员的问题，一个是公司的问题。前台人员的问题前台是一个公司的门面，所以一般都是青春靓丽的女性居多，气质形象佳，年龄大多都是未婚，这一类人很容易被别人看上，发动爱情攻势，很快步入婚姻殿堂。结婚后，必然面临要孩子的问题，加上从业要求不是很高，工资也一般般，所以就离职了。公司的问题前台的工作一般就是咨询接待，但如果公司让其负责更多的事情，比如陪客户吃饭，比如追踪订单等等。那么就造成了明明只领着前台一份工作的薪水，却要干几个部门的事情，大多的从业人员选择这个岗位本身就对自身要求不高，但公司给予的要求太高了，而工资却没有增长，谁又不傻，自然就离职了。前台，基本上都是被别人看上了才会离职，而且频繁离职，说明你们公司文化，风气有问题，要尽快采取措施变革，不然很容易空壳。如果在乐视或者小黄车类似的公司，这个应该很正常，如果在微软腾讯这类大厂，估计很难看到，而且前台一个比一个漂亮。因为一家公司的前台，往往是最能体现一家公司问题的一个岗位。我认识很多公司前台，工资本身不高，但是他们的工作基本就是一些简单的接待工作，并不复杂，所以说也落的一个清闲自在。大部分从事前台工作的人，基本上，要么就是不缺钱，要么就是没什么大的志向，想安稳度日的人。如果一家公司的前台频繁的离职，说明这家公司的问题非常大。我认识一个公司的前台，她和我说他们公司的前台基本上每几个月就会换一个。因为老板总喜欢把很多事丢给前台，可能是看前台太闲了，所以想多加一些工作量，但是前台本身工资就不高，有的公司前台才2000多块钱。再加上他们老板这个人很色，经常骚扰漂亮的前台，所以，经常有前台受不了就离职了。所以，前台频繁离职的公司，大家一定要小心，大多数都有问题。欢迎大家在评论区给我留言，我会逐一回答大家的问题！一个公司的前台，是公司的门面、招牌和形象。比起其他文员性质的工作，这个岗位，公司领导比较重视。一般公司会对该岗位人员有这些要求：年轻，形象气质佳，要求商务着装，或适当商务休闲装，要大方得体，不能穿出现露肩、短裤、凉鞋。最好每天化淡妆，不爱化妆的稍微涂涂粉底、修修眉毛、画个口红等，要给人亲和力。该岗位，看似要求专业度不高，其实，需要具备各方面素养。如基本的办公设备要熟练（如，文件打印、复印、传真、会议预约管理、视屏调试等），既要会用还要会修，或找人修。如新人入职、外来人员（包括面试、其他相关业务往来人员等）登记并接待，快递邮寄、接收和分发。为保障公司财产安全，防止推销信用卡等社会其他人等入内。如高层领导来了，要做好热情接待，端茶倒水，需要有灵活应变能力。一旦人员到岗，公司也不愿轻易换人，毕竟新人到岗后又要重新适应和培养学习，与人之间的关系又要重新磨合，每次换人，对公司和个人都是种损耗。如果该岗位存在频繁离职现象，肯定存在问题，我们要做的，就是想办法找到具体问题和解决办法。一、公司原因可能人事招聘没有把好关，招进来的人与岗位匹配度不高；可能是员工入职后的岗位培训漏做或没做到位；可能是公司总经理对该岗位有特别高的要求，需求信息一天一个样，招聘没领悟透高层领导的意思。 1、如果隔几个月就要离职，说明试用期都通不过，招聘这关肯定没把好，需要反思招聘环节问题，或是岗位需求不明确，有时是人进来后才发现新问题，而在招聘之前是不知道的。或是通过几轮面试，面试官们都没有发现应聘者的问题，直到在岗位上任职时才发现。 2、还有员工招聘进公司后，为了更快融入企业文化中来，公司往往需要安排员工培训，包括对应的岗位操作培训，如果这环节没有做，或者是做的不合格，就会出现几个问题：第一操作不规范；第二对工作内容不清楚；第三不知道公司特别看重的雷区在哪里。 3、公司每个人进公司第一个见到的就是该岗位员工，很显眼，这个岗位员工的一举一动，一言一行都在大家的眼皮底下，在有的公司，这个岗位还担任总经理日常饮食等工作，所以这个岗位员工需要高情商，要懂领导的兴趣爱好，要读得懂领导的意图，才能适应该岗位工作。二、应聘者个人原因很有可能是应聘者在做职业选择时不慎重，自己的能力与岗位需求之间存在差距，该岗位在公司内部职业规划受限，没有发展空间等原因。 1、在应聘时，个人在做职业选择时不慎重，只考虑自己一方的需求，因急需找到一份工作，抱着先做做看的心态，先入职了，然后边做边找，一旦外面有了更好的机会，就离职。 2、员工个人虽然比较珍惜这份工作，但在实际操工作中，出现个人能力差距太大，作为员工，想要努力是好的想法，但是公司看重的是结果，是实际行动，若员工出现的问题造成一定影响，公司层面不得不解除合同。 3、前台岗位在公司内部没有发展空间，没有明确的职业规划，倘若员工想要更好的发展，只能通过跳槽解决，去别的公司找人力资源或行政的工作，或者自己创业。三、要如何做，才能减少这种频繁离职的现象呢？ 1、在招聘前，招聘人员要全方面了解和掌握该岗位的招聘需求信息，特别是领悟透了公司总经理对该岗位的特别要求，这样才能招到目标群体。面试官要从多方面了解应聘者，深挖应聘者的真正目的，通过关键工作应用测试实操能力，或岗位关键工作事项用提问方式，让应聘者作答。避免工作能力出现偏差问题。 2、因为已经出现多次，该岗位来了去去了又来的现象，在接下来的招聘新人前，要总结频繁离职的原因，如果是某个领导对该岗位有特殊的刚性需求，这点必须要带入到面试环节中去，在筛选人员时就要参照考核一遍。同时，要梳理该岗位工作职责书，和相关操作流程和手册等，为接下来的新人培训做准备。 3、员工入职后，因为前台岗位，需要尽快融入到公司文化中来，所以，一定要安排做入职培训，了解公司的考勤打卡制度、员工手册、企业文化，以及本岗位操作规范培训，包括前期各级了领导对该岗位特别关照，需要注意的地方，这样有助于快速融入公司和工作岗位上来。 4、公司对该岗位做好职业发展规划，本岗位不能搞特殊化，它应该是归属于某个部门之下的，该岗位也要参与绩效考核和激励方案中来，工作能力越强，越有调动培养的机会，包括薪酬激励。这样员工更有归属感，荣誉感，在这种机制下更能留住人才。以上供参考。公司内部管理出了问题或者高层领导出了问题，另外一个问题也是工作岗位的问题劳动强度过大让员工无法承受，员工离职无非就是方面要么工资没到位或工作时间长，要么就是干得不开心！要说不开心，那就看领导会不会跟员工沟通具体问题所在，现在的年轻人工作则是本着这样的心态工资少点无所谓，关键是要多点自由和开心才是重点，所以出现这种状况可以考虑是不是这两方面出了问题。 1.付出和回报不成正比. 2.人文关怀不够.