如何将送礼的话术做到极致？
我在商学院学习时，有这样一个把送礼做到极致的例子，说的是韩国一位退休很多年的老局长是怎么把送礼这活做到极致的！退休老局长孙子刘小磊大学毕业后，凭“真"本事“考"入了事业编制单位！这个单位的李局长曾经是退休老局长一手提拔上去的，孙子去上班之前问爷爷：“爷爷！这个李局长虽然是您在位时一手提拔的，我从小就和他认识，但爷爷您现在已经退休多年了，恩情早已淡，我在上班之前应该买点礼物到他家去拜访一下吧，联络一下感情，好让李局长以后对我有所照顾，"。
爷爷听后摇了摇头说：“我们现在不但不能到他家送礼，而且你去上班后，能懒惰到什么程度就尽量懒惰到什么程度，工作能糊弄过去就尽量去糊弄，这个李局长什么时候找你谈心或者向你发火了，你回来告诉我"！刘小磊听了爷爷的话，来到单位报导后，对工作没有热情，整天不是玩手机就是在电脑上打游戏，单位同事和分管领导对他意见非常大，但都碍于局长和他爷爷的关系，大家都忍了，但是到后来是越来越不像话了！终于有一天刘小磊被李局长叫到办公室把他狠狠的训斥了一顿！刘小磊回来把今天挨训斥的事情告诉了爷爷，爷爷知道后，叫孙子当天买一份厚礼晚上送到他家去，见到李局长后，李局长要是这么这么问？你就那么那么回答。
晚上李局长见到刘小磊带着厚礼登门拜访连忙说：“我今天没有控制好自己的脾气，你别望心里去啊！我这也是为了工作……！"。刘小磊也连忙回答：“我知道是局长您恨铁不成钢啊！局长您今天狠狠的训斥了我，说明您还没有放弃我，还是希望我将来有点出息……！以后我会加倍努力的……！”，刘小磊说完放下礼品就回来了。第二天上班，刘小磊就像换了一个人似的，工作认真负责，业绩突出，很快被提拔为科室小组长！然后李局长又把局里改革创新方案交给刘小磊去研究设计，方案出来后李局长直接交到上级部门，很快得到了上级部门的嘉奖，从此以后，刘小磊在局里被重点培养………！这个送礼的活是不是被退休老局长做到了极致，如果一开始就送礼，这个李局长会认为老局长在巴结自己，对他孙子不会那么上心提拔的，但是，在刘小磊一点上进心都没有的情况下，被他训斥了一顿，刘小磊以后所有的努力，就变成了李局长的功劳，是他把一个吊啊郎当不成才的人，培养成了一个非常岀色的优秀人才！只有自己一手培养出来的人才，才值得他李局长用心去提拔，他李局长才会把一切能上升的机会留给刘小磊。
