什么样的公司千万不能待？
明人不说暗话、作为一位历经猎头洗礼的HR小哥。对于“什么样的公司千万不能待”我觉得就好比是“一千个读者，就有一千个哈姆雷特”。每个人选的自身条件，性格，和职业需求都不一样，所以什么样的公司不能待的定义标准也就千差万别。在此，列举了3种最为常见的“不能待”公司特征：薪资低，领导又经常画饼此类公司以销售型公司为主，最常见的做法是为你勾画宏伟蓝图，鼓吹你可以走上人生巅峰，再用各种销售冠军的现身说法，让你觉得一切皆有可能。
自己拿着微薄的基本薪资，在低底薪高提成的制度下，一周996连轴转，公司只看结果不看过程，无论你的过程多么曲折坎坷，只要没有成单，那么你连呼吸都是错的。并且即使你成单了，经过层层分刮，到达你手中的也是微乎其微的。这样的企业就是在不停的给你打鸡血，然后灌输企业包装到近乎完美的价值观，从而更好的剥削你的剩余价值。
工作氛围差，每天上班如上坟每当自己在为人选进行职业咨询的时候，听到人选说“现在的工作氛围不好啊”、“上班就像上坟啊”之类的话时，我都是建议人选直接离职的，原因很简单，如果一份工作，让你的情绪极为沮丧，并且使你非常痛苦，那么恭喜你，你在坚持一件不正确或者并不适合你的工作，你的坚持会让你更加煎熬，每一天的工作都在折磨自己,那么为什么要和自己过不去呢!没有发展，几十年如一日如果你的工作内容是你可以一眼望到头的，那么恭喜你，你的工作内有任何的职业发展空间，就算你继续做上个五到十年，也依旧不会有什么重大的突破，没有突破也就意味着薪资不会有多大的涨幅，职位也不会有多大的提升，一切只不过是在浪费你的时间，耗费你的精力。
大公司和小公司感受有啥不一样？
一：我刚毕业的时候有幸进入一家将近200人的私企，不知道大家觉得算不算是大公司，但是我觉得应该还算是比较大的公司吧，我先说一下这个公司的感受吧！1、规章制度我进入公司的前几天，基本上就没有工作，唯一要学习的就是公司的规章制度，一本书，足足有五六十张，我的天，当时看这本书我心里还纳闷，这么多都写的什么呀，一页页的学习，看完之后才知道，里面从你进入公司的那一刻开始，所有的行动都在里面，比如你进入公司之后要开始打卡，然后几点开早会，在哪开，都有谁主持等等，还有夏季冬季的空调遥控知道多少度，还有迟到多长时间要扣多少工资等等所有的东西都在里面有详细的规定，在以后的工作中不会有人提醒你，只要你做的不合适，自然会受到相关的处罚。
2、岗位职责和工作流程你的岗位是什么，有相关的岗位说明书，上面很清楚的告诉你，你的岗位职责是什么，你上班做什么工作也都是一目了然，还有就是你在工作过程中的上下关联工作的对接岗位，这样就可以避免不知所措的尴尬。3、薪资待遇同等岗位基本上都有三四个人，因为客户比较多，各自负责的客户量不一样，会导致拿到的提成不一样多，但是同等岗位的底薪是一样的，薪资是公司定的，后来在公司工作了两年就有了一次调薪，这个也是领导层和员工沟通后的调整。
4、晋升制度这个也是流程的，主要是看业绩，然后业绩比较突出的，由直属领导向人事部提交，然后再由各级领导层层考核审批，最后一致通过才能晋升。这就是我在大公司工作所直接接触到的一些东西，工作相对而言比较方便，避免刚入职时什么都不知道的尴尬，只要你有能力，在公司没有树敌，能够得到领导的认可，发展还是比较好的。
二：回到老家发展之后，就进入了一家小公司，这个是相当小的公司，就十个人左右。说一下在小公司的感受吧！1、当时我做的是财务，经过一段时间的考核，顺利的见到了钱，也就是成为了公司的出纳还有会计，虽说出纳和会计不能同一人任职，但是没有人，就自己做了。2、公司的规章制度不完身，很多东西都是临时决定，没有所谓的人事部门，也是一人一个部门，有时候大家会相互帮忙，毕竟就这个几个人，大家比较团结，不会事不关己高高挂起。
3、薪资不完善，都是和其它公司对比，觉得不合适就直接去找老板谈，因为都是身兼数职，所以老板也不太敢轻易放弃人员配置，这样老板的处境就很尴尬了。在小公司工作虽然身兼数职，工作比较杂，但是工作氛围相对轻松，可以很好的团结在一起，就像是好朋友一样的相处。这就是我分别在大公司和小公司工作的亲身感受，希望可以帮助到你。
