你为什么从海尔离职？
我也是曾经的海尔人！我毕业没多久就去了海尔，1995年底，当时正是海尔的鼎盛时期，待遇方面还是很高的，当时社会上的平均工资大概在六七百，自己有个亲戚是铁路系统的一个领导，当时才一千出头，但是我刚进海尔就1700左右，第二年就两千多了，比其他的企业要高出许多！我一共在海尔工作了六年多，2002年年中离开的，主要二个原因：1、虽然待遇很好，但是也很辛苦，工作时间最少也是996，不加班的时候真是罕见，我常常在想工作生活的意义何在？！。
2、当时我刚结婚，妻子怀孕了，但是当时我驻外工作，申请调回也没申请下来，感觉单位很不尽人情，一气之下就辞职回家了！从海尔辞职后来也没觉的后悔，就像上面说的，我不想长期没有私人生活空间，每天每周都要在公司加班工作，另外一个角度还是感谢海尔的，不是当时比较高的工资待遇，也不会那么轻松就买了房子，无论怎样，人还是要有一颗感恩的心的！至今仍比较关注海尔的发展，张瑞敏张总也老了，头发白了，也没有个很出色的接班人⋯电视上看到微微有点心酸⋯。
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。
这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。
你为什么从中国银行离职？
我为什么从中国银行离职?，不可能，这是我热爱的单位，也是我依托的单位。从中国银行历史来看，非常辉煌，都一百多年了，袁世凯也好，孙中山也好，蒋总统也好，各种买办，投机分子也好，也都是借助中国银行的力量，实现自己的梦想和野心的。目前来讲，中国银行股份有限公司也是国际一流银行，基本代表国家办理外汇业务，是值得我骄傲的单位。
但至于为什么离职，我理解，就是银行不好混了，哪个银行都一样，向保险类，营销类转变，工资不高，指标，任务重，压力太大了。我还说句实话，我是岁数大了，很多人跟我一样，对这份工作有感情，但没有信心，为什么，我们同期的同学都挣六七千工资了，而我们还在三千多点晃荡，心里能平衡吗？就如杨修所说，“食如鸡肋?，弃之可惜”啊！。
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点：一是一线职工没尊严，收入低。一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎。
二是内耗严重。一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思。三是领导官僚主义，形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做。
四是加班成了常态。一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职。五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心。领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事。
六是员工受委屈了，心凉了。家不是本地员工住院也好，家里人离世也好，半点慰问都没有，两地分居的问题，公司看到了也不体谅员工，你不体谅，基本的休假总的给吧，也不给，正常休假多了，领导还给你脸色看，你守着老婆孩子热炕头，我呢老婆见不到，孩子见不到，家里有啥事都是老婆操办，有没有我都没关系，你让我们图了个啥？最后想说的是，移动公司你不要总要求员工奉献，你看看你都为员工做了什么。
你为什么离开了上一个工作岗位？
我生第一个孩子的时候，正常休产假，我公公肾衰竭，我爸当时肿瘤，手术后化疗。我在家带孩子，通知我提前去上班，我当时说真的不行，电话里跟我说，可以带孩子去办公室或者在家办公。等我去了，变卦了，不光不能带孩子，还不能迟到早退，这还不够。新来的女领导高高在上的说：“鉴于你工作，我为了奖励你，决定发给你工资。”时间太长了，原话记不清了，大概这个意思。
我上班，难道不应该发我工资吗？还奖励！当时就决定辞职了。把QQ签名改成辞职找工作，马上有两个公司来找我，没有面试，都是老板直接就拍板了，工资翻倍，在家办公，开会带孩子去公司。去办理离职手续，拿东西的时候，那个女主管各种侧面问，看着我收拾东西，生怕我把公司资料带走，我果断把我负责的项目资料全扔碎纸机里了。
合同什么的交接给同事了。后来公司项目出问题，找我过去讨论。我就果断说，资料都给公司了，没资料，帮不上忙。老领导又跟我提什么，公司从我实习就开始培养我！我从大学没毕业就在这个杂志实习，我最好的青春都给了这本杂志，一个人20多岁时候的7年，多宝贵呀！难道只有公司培养了我，我没为公司创造价值吗？！我生了孩子了，变卦了！工作，无非图钱多、事少、离家近、心情舒畅、发展好。
琢磨明白自己想要什么，大家你情我愿就好。让自己的影响力低于自己的能力，活得就不会太累。现在很多人如果觉得累，就安慰自己在“走上坡路”，希腊神话中，西西佛斯，每天要推一块石头上山。把那块石头推到山顶，然后回家休息，但到了晚上石头又会自动地滚下来，于是，第二天又要把那块石头往山上推。这样，西西弗斯所面临的是永无止境的失败。
当年那么牛的陈天桥为什么现在不行了？
一方面是因为腾讯和网易的竞争，二是因为身体原因。曾经，成立于1999年的盛大游戏，是国内游戏市场份额第一的公司，领先于网易和腾讯。陈天桥也在31岁时，凭借代理的韩国《传奇》游戏，取代丁磊成为中国首富。盛大在线上市之后，陈天桥更是提出要做中国的迪士尼，并且依靠网游的巨大收入来收购了起点中文网、酷6、有妖气等文化娱乐企业（收购新浪未获成功）。
盛大还比较超前的推出了客厅娱乐系统盛大盒子（被广电总局勒令停止）。不过，曾经的雄心万丈，沦为他人嫁衣裳。盛大组建的盛大文学集团，上市失败之后经过一番曲折，投入腾讯门下，如今是市值近700亿港币的阅文集团。盛大游戏为腾讯输送了许多骨干，比如如今掌舵腾讯手游业务的天美工作室群总经理姚晓光，当年就是盛大游戏的一位制作人。
盛大创新院也为行业贡献了许多人才和前车之鉴，留下WiFi万能钥匙帮助陈天桥之弟陈大年和大哥陈大来撑起了掌门集团。（ 掌门集团去年从空中网手中收购了逐浪小说网，陈氏兄弟杀回了网文市场。）身体不太好的陈天桥，近年卖掉盛大文学和盛大游戏之后，把盛大转型成了投资企业，并且更倾向于通过脑神经等方面的研究，要“分析并追求人类快乐的源头，探索新的娱乐方式”。
盛大游戏从美股私有化回国，经历了多年的股权斗争，甚至发生过警局抓人的风波，最近是华通系势力击败中银绒业成为控股方。它最近两年将王牌产品《传奇世界》《龙之谷》手游都交给腾讯游戏代理发行，业绩复苏。盛大游戏2016年公司营收达38.6亿元，净利润为16.2亿元，同比增长113%。当年被诟病抄袭盛大代理的《泡泡堂》等产品的腾讯，则依靠QQ的巨量用户稳扎稳打，在端游、社交游戏、页游、手游时代，竞争优势越来越明显，腾讯与网易两家在手游市场的份额过半。
腾讯近年在国内已经投资了西山居、乐元素、乐逗、掌趣、胡莱、谷得、华夏乐游、祖龙、颂歌网络、雅讯时空、永航科技、义乐信息、随乐软件、中清龙图、华清飞扬、星创互联、魔方无限、擎天柱、华益天信、像素软件、银汉科技、晶合思动、余香科技、进步思创等游戏公司，不从腾讯“号令”并且能对腾讯构成挑战的大中型游戏企业也只剩下网易等少数。
做了七年的公司离职，离职原因可不可以写出真实的想法？
人这一生确实不容易，人的一生是经历、是艰辛、是认识自我和认识社会的一生。经历是经验集累提高自我，艰辛是苦辣酸甜，认识自我是自知之明，认识社会就是今天的套路和潜规则等等。纵上，离职就离职吧，写了真实想法对你自己没有什么好处，更别想为公司留下什么宝贵意见。要知道你能离了公司生活，同时公司离开你一样运作，何必做一些自我烦恼之事呢？任正菲层开掉一个自以为是的高材生，这个高材生进入公司几月就写出长达几万字材料，递交给任正菲。
材料罗列了公司管理很多问题，任正非看后对下属说，把此人带去看看是不是有精神病，有病冶疗没病直接开除吧！本以为要被重用的高材生做梦也没想到自己是这样的下场。任正非给的理由是，一个在公司短短几个月时间的人，你不做好自己份内工作却要对公司指手划脚，你对公司了解多少？这种不按份之人决不能要。所以，人走到那里要先考虑自己的事情才对，而不是指责他人什么，只因你改变不了别人，只有慢慢地改变自己去适应社会。
