程序员什么时候转行比较好？
其实我很奇怪，为什么要转行，相对而言程序员是收入还不错的职业。三年经验的程序员在苏州这边应该能拿到12K-20k的收入。除了自己做生意，和金融行业，或者少数几个特别高新技术的行业。程序员应该是高于平均水平的。那什么时候适合转行来。在你觉得自己不适合做程序员的时候。在你其他工作的收入（现金，未来成长或成就感）比程序员更高的时候。
临近年底，程序员选择当下跳槽是否合适？
看到这个问题，想到现在马上又要到年底了。从财务的角度来看，每年的12月31日是本年最后一天，从节日的角度看，春节临近意味着新的一年要开始了。在“除旧岁”之际，跳槽往往成为职场非常普遍的现象。志得意满者往更高处走，灰心失意者想要换一个环境，好多职场人在年底都会跃跃欲试。程序员，一种特殊的职场岗位，要跳槽，既有一般职场的普遍性，又有其特定的职业限制。
在年底跃跃欲试的同时，还需要把握好跳槽的“尺寸”。要想知道年底是否适合程序员跳槽，首先要知道这个特定职业的特征。程序员做的是“技术”性工作，专业且费脑，这个职业有其不同于一般岗位的特征。1.程序员大多做“项目性”工作。不同于一般职业，程序员工作的项目性特征特别明显。机会所有的工作都隶属于大小不同的“项目”。
而作为项目性工作，有两个明显特点：A.时间的计划性项目性工作都是有个较为完整和严谨的时间规划的。在项目工作期间，所有环节、所有工作都必须按照标准和要求按时完成，否则因为一个局部的问题或者拖延会耽误整个项目的进度。程序员在离职的时候，首先要考虑的就是自己所在的项目能否顺利开展，会不会因为自己的离职导致项目整体受到影响。
B.岗位一定程度上具有不可替代性一方面，所有的程序语言都是自己写的，所有细节和问题只有自己最清楚；另一方面，有些公司的程序员一旦没有候补人员，就会导致项目瘫痪。程序员工作本身的岗位特殊性与工作的项目性，要求他们，即使离职也必须考虑后续的工作影响。否则，要么离不了之，要么和公司闹掰。2.程序员职业是有一定的行业局限性的。
一方面，程序性工作，分工非常明确，即使都是程序员，彼此的技术特征也不一样。当一个程序员在某个行业做的不错，只能书他在该行业的专业贡献不错。但是不同行业对于技术、代码和程序设计的要求差异非常大，公司规模大小不一样，也会对程序员造成大的影响。在A行业做的不错的程序员，如果跨界到B行业，可能默默无闻，甚至根本解决不了什么问题。
隔行如隔山，尽管都是程序员，行业有时候就是一道分水岭。综合来说，程序员职业对于行业、工作都有一定的要求。要想跳槽，就必须考虑这些特殊性。这也是选择机会的基础。要想确定程序员是否适合年底跳槽，还要明白一般公司或者岗位在年底的基本特征。年底是年多工作结尾的时候，也是新的一年筹划的时候，无论对于公司还是个人，都是一个重要的节点。
1.年底是一个公司的财务年度节点财务年度节点意味着什么？意味着公司本年度的财务预算合理性要评估，意味着营收的最后时间到了。对于员工来说，意味着本年度可分配利益的确定和具体分配时间的确定。岁末年初，为了兑现一年的绩效承诺，也为了让员工在来年有更大的工作积极性，总是要发一些年底奖金的。2.年底也是公司与个人工作的重要节点。
一年计划在于春，到了年底就是盘点全年计划完成情况的时候，公司要盘点整体的计划完成情况，部门要盘点各团队员工个人的年度表现。不管平时怎样，公司对于一个员工真正的态度，从年底就可以看的出来。3.对于职场人来说，年底也是职业发展的重要节点一年过去了，自己当初计划的“小目标”有没有实现？自己期望的成长有没有得到？自己未来是否要调整方向？这些都是年底职场人要考虑的问题。
也正是对于这些问题的考虑，使得一些员工有了坚持或者跳槽的想法。所以，年底跳槽，要考虑到绩效和奖金的发放，要看一下公司对于自己的年度评价和态度，要盘点一下自己一年的收获与目标的差距，这些都是跳槽要考虑的。那么，临近年底，程序员跳槽是否合适呢？就要在“利”字、"稳“字和时机选择上进行整体考量了。即使是年底，要跳槽不考虑利益的问题是不可能的，不稳操胜券也不好，所以要进行综合的权衡和选择。
1.程序员年底跳槽时机选择：”利“字当先“利”什么？利自己，利他人。A.为了能够顺利跳槽，必须考虑公司的利益得失。不是说个人有多么高尚，因为程序员工作的特征，如果项目尚在进行中没有收尾或者个人岗位非常重要公司不放人，对公司不利。这样的话，即使你想离职，也很难走人。所以，首先要考虑自己的工作进是否已经可以离开了，要考虑是否有人接替自己。
如果有，可以考虑跳槽，如果没有就要适当的拖延一下。即使是心意已决，也不要强行走人，这样很容易引发纠纷，要与公司协商，找出解决的办法来是最好的。B.为了能够顺利跳槽，还要充分考虑对于工作的“有利性”。这里的工作有利不仅是说当前的工作要顺利完工，更重要的事未来的目标岗位选择、评估和利弊考虑。如果信息不足或者评估不够，一旦跳槽过去，有可能让自己后悔。
C.为了让自己不纠结，即使年底跳槽，也要照顾到自己的最大利益。一方面，如果有13薪、14薪或者16薪等全年薪水规定的，尽量等到年底，将该领的钱领了；另一方面，如果有年底奖金和年度绩效奖励，最好等到钱发到手。对于不少员工来说，这是一笔不小的数字，一旦损失，可能好长一段时间的工资都抵不上。所以尽量让自己的利益最大化。
“利”字当先并不是自私，而是照顾到工作、公司和自己，做出的三方利益的平衡。在权衡大家都有利的强况下，把握时机，然后跳槽。2.程序年年底跳槽选择，“稳”字为要“稳”什么？稳工作、防风险。1.年底跳槽时机把握：稳关系跳槽也是技术活，不是急吼吼走人完事。必须考虑到各种因素。要想跳槽，不得不看现在东家的“脸色”。
要充分尊重双方的劳动合同和工作交接，看一下自己离职的话，需要付出怎样的代价，如果工作交接大约需要多长时间。即使想离职，也不要去触痛公司敏感的神经，因为年底的时候，公司一样敏感。合理合法、尽职尽责的考虑所有的问题和时间。做出最稳妥的时机选择。2.年底跳槽时机把握：对于未来职业有充足的可行性准备是要在现有的行业里继续打拼，还是到其他行业里接受挑战？是要先离职再找工作，还是先找好下家啊再离职？这些问题必须有充分的考虑和准备。
到底是继续做程序员还是做技术管理，亦或是换一个完全不同的岗位？到底什么样的岗位、什么样的公司，什么样的待遇是最适合自己的？自己多长时间能够找到？考什么方式找到？对以上这些问题，在目标、方法和时间上做到心中有数，觉得已经能够掌控了，就可以定下具体的跳槽时间了。3.年底跳槽时机选择：要稳定过渡所谓稳定过渡，是指要考虑到自己的“路”是否已经铺好，或者什么时间能够铺好，要考虑到可能的风险有哪些，应该如何规避这些风险，从而让自己顺利进入到下一家公司。
只有做好充分的过渡准给和把握，才能够确定跳槽的最佳时机。所以，年底跳槽，就是要在稳定的前提下，在利工作、利公司、利自己的前提下做出最佳的时机选择。否则，没有办法说年底跳槽到底好还是不好。总结：总体上来说，笼统概括程序员年底跳槽合适与否不好确定，必须在有利性和稳妥性两个兼顾的条件下选择。如果年底跳槽是稳妥的，是有利的，那就是合适的；如果年底跳槽风险大或者是不利的，那就不合适。
在职场，什么样的情况下需要赶紧考虑离职？
如果所在正规职场，第一、工作吃力没有业绩；第二、领导和同事们不待见。若同时出现这两种情况，就该赶紧考虑离职了。如果仅仅是第一种情况，说明大概你是新人，对于新人，每个单位都有培养期和观察期，会给你成长时间和空间，这个时候你若工作吃力没有业绩，会有部门领导关照，同事们也或多或少的帮助你。如果过了新人期又出现第二种情况，大概你的理解力、悟性、工作熟练度或者营销产品方面，跟公司对你的期望相去甚远，已经触碰了作为一名普通员工不能碰的执业底线，说直白点就是，你对单位的贡献远远低于单位为你的付出，成为大家心中“扶不起的阿斗”。
在一家公司当程序员已经4年，月薪才9k是不是应该辞职？
当程序员四年，月薪9K。在你决定辞职之前，应思考几个问题：这个公司研发人员的平均工资是多少？如果平均是5k，公司给你发9k，这说明你水平不错，公司效益不行，果断辞职，迎接高薪。反之，如果平均15K，只给你发9k，这时你就要好好掂量一下，是否你的编程水准存在问题？公司为什么单独对待你？也许到下一个公司，还发不到9K。
这个行业并没有工资指导线。程序员也并不是一个级别。程序员也分A/B/C/D很多等级。是否行业选错了？或者选错了方向？重新审视定位一下自己。看那个方向更适合自己。如：桌面Java、C 开发；网站服务器端JSP、PHP、ASP开发；网站客户端HTML、CSS、Javascript开发；智能手机程序；底层工具开发；人工智能Prolog开发；工业控制，如C、PLC开发；数据库SQL/PLSQL开发；还有游戏开发、企业级应用开发等等。
在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？
坦率的讲，职场是无情的。有的时候，你跟公司讲情怀，但是老板不见得跟你讲感情。其实，我们每个人在一个环境待久了，都舍不得离职，毕竟重打江山不是那么简单的事。可是有时候不想走也得走，你不走，老板就会无情地给你下逐客令。比如以下几种情况。一，自己被领导边缘化了。以前挺受领导重视和尊重，参与公司核心决策，承担重要工作任务，突然之间，老板对你不冷不热，开会不再叫你参加，你的意见也不再采纳，说明你已经被边缘化了，这是要你走人的暗示！二，职场发展遇到了瓶颈。
如果你在一家公司工作了好多年，职务不能提升，薪资不能增长，特别是，比你年轻的，甚而你曾经的部下都得到了晋升，更尴尬的是，以前的部下成了你的主管领导。这就说明你在公司遇到了事业发展的天花板，已经没有上升的空间了。三，被领导打上了标签。很多老板喜欢凭个人好恶用人，如果因为一些小小的细节疏忽，被老板打上了不堪重用的标签，那么，你在公司就永无出头之日了。
此时，就不应该再混下去了，还是另择高枝比较好。四，业绩乏力。在一些业绩考核压力比较大的公司，如果你持续业绩增长乏力，完不成公司下达的业绩指标。此时，就不要抱有什么幻想了，应该及早寻找自己的退路，否则让老板辞退你，脸上可就挂不住了。1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
我是程序员，想转行但不知道能干什么，经常失眠，有什么建议吗？
没那么夸张吧，我今年38岁，也是被优化了，出去找工作，中小企业的offer拿到手软(大一点的互联网公司确实不给机会了)。最关键的是你有没有核心的技术竞争力，你的java深度够不够，如果你只会crud，当然不好找工作了。但如果你能快速地定位和解决问题，我相信还是有很多公司愿意给机会的。我之前面试就是，我明显能感觉到，我的技术可以吊打面试官(中小企业)，他们当然愿意请我去带新人并且解决问题啊。
其实很多中小企业在技术这一块，非常的不行的，他们很需要有经验的人，带领他们前进。所以，我觉得你不要纠结，尽快地把技术补起来，看书，报培训班，自己写项目，都是很好的选择。我相信，车到山前必有路。至于送外卖，不建议，这个没啥技术含量，又比较危险，这是一个梗而已，身边好多年纪大的程序员，没见到一个送外卖的。
