来到新公司，里面的同事都想离职怎么回事？
很高兴回答你这个问题，我觉得你要有自己的主见，不要听别人说什么，你说同事都要离职，他们真的就快刀斩乱麻说离职就离了吗？要用自己的眼睛去看事情，别人说不好的不等于真的不好，那要看是不是适合自己，你自己要衡量，看，公司管理和业绩是不是真的看不到希望！对你自己来说是不是适合你，别人说什么做什么都不重要，看任何事情要有自己的分辨能力，不要别人怎样你就怎样！以上是我个人的见解一样能帮助到你！。
当面试官问“你为什么想来我们公司？”怎么回答比较好？
这是典型的动机类问题，问的就是你的求职动机。这就好像一个女孩子说：你为什么喜欢我？你觉得这个女孩子喜欢听到什么样的答案？一般都会有以下几种答案：1、你们是大公司啊，工资高，福利好，上班时间短。这就好像对女孩子说：因为你腿长，腰细，胸大，颜值高，所以我非常喜欢你。显然女孩子是不会喜欢这种答案的，因为年华易逝，红颜易老，如果你喜欢我这些东西，显然一段感情并不会持久，等我人老珠黄了你就把我给甩了呗。
一个企业也是一样，没有哪个企业是一帆风顺的，总会遇到点磕磕绊绊，如果你就喜欢我公司这些高福利的东西，万一有哪一天突然遇到一些小问题，工资晚发了15天，你不就跑了呗，这样的员工不敢要哎。其实这种回答方向呢，就是反映了你认可公司的哪一项价值。我们还是想想对着心爱的姑娘应该怎么回答这个问题。一般来说，可以回答：因为我一看到你我就觉得你特别善良。
或者：我之前有一次，看到你在公交车站扶一个摔倒的老人，我觉得你是个心地善良的姑娘，从那次之后，我就觉得你这样的姑娘特别值得娶。所以对面试官可以这么说：我觉得贵公司的企业文化当中的XXX我觉得非常认同，我也是一个这样的人，我总觉得如果能够在这样的公司工作一定能实现我的价值，一定能获得我自己的发展，所以我觉得我要来贵公司应聘。
只有承认企业内核里的东西，企业才会从内核里认可你。2、因为我很了解你们公司。其实了解是个很好的切入点。毕竟经常有女孩子问：你喜欢我？你了解我吗，你就说喜欢我？所以对对方了解是表态示爱的基础条件。但是问题是，一旦显得很了解对方，对方就会把双手交叉横在胸前说：那我来听听你到底有多了解我。就像很多夫妻，结婚都几十年了，吵架的时候还会说：XXX，我没想到你竟然是这样的人。
你看，几十年了，也不一定了解，所以不要随便说非常了解对方公司，这样反而会显得很假。这个回答方向呢，是用来说明自己的诚意的，我对你有所了解，不是广撒网多捕鱼，我对你是真心的。所以正确的说法是：我对贵公司在XX和XX方面有一些了解，我很喜欢贵公司的风格，所以很想加入。只要简要说明你对这个公司并非全无所知，而是有所了解的，就足以表明你的诚意了，凡事过犹不及。
3、我有能力做好这份工作。就好像你对着心爱的姑娘说：因为有能力照顾你。看似挺霸道总裁的，实则不然，因为姑娘会说：你知道我一个月开销多少你就养得起我？面试也是一样，你对对方公司说：因为我有能力做好这份工作。对方公司也会很奇怪，你知道我要求多变态就敢说能做好这份工作，而且能做归能做，做好是啥标准你给我说道说道？所以不要给自己挖坑。
这时候不要谈自己能力出众，毕竟山外青山楼外楼，强中自有强中手。而是要谈对方单位的需求，还有自己的一些特质，是如何匹配的。比如说：我知道您这边是教育行业的top1，很定会有很多牛人来贵公司应聘。但是我也有自己的优势啊，我在大学期间就创业做过教育行业，所以对行业有一些自己的了解，这是很多其他应聘者不具备的素质，而职能与业务的结合深度会很大程度上影响职能的力量，所以我觉得我可能不是最好的那个，但是很可能是最匹配的那一个。
希望您能考虑一下。综上所述，正确的叙述模板应该是：我对贵公司有一些了解，贵公司是做XX行业的，主要产品是XX，现在在行业中XXXX。我觉得贵公司的企业文化中的XX非常好，我也是这样的一个人，所以觉得在这样的企业文化中能体现我的价值，有更好的发展，所以非常希望能加入公司。另外我觉得贵公司现阶段有XXX的需求，而我正好XXXX，所以正好符合公司的要求。
当面试官问“你为什么选择来我公司，你为什么想选择这个岗位”时，该怎么回答？
很多人回答这类问题也挺实诚，“只有你们公司让我面试，而且钱比之前公司多”。鉴于商业场景过于冰冷，我就用生活场景做个类比。这种题就好像是女孩子追自己男朋友，你为什么喜欢我？男生告诉女朋友，是因为你长得好看身材好，而且只有你接受了我的追求。这样的回答，怕是很送命。为了不让到手的offer白白飞走，为好优姐姐建议从以下三个方面去回答这个问题：一、能力：适合比优秀更重要从小到大，我们所受的教育，都鼓励我们要“德、智、体、美、劳”全面发展，但是，找工作不是评选“三好学生”。
比起你的优秀，我更在乎你的匹配。比如你面试的是产品经理，我更在乎的是你能不能把业务需求转化成功能需求去落地客户需要产品，而不是听你讲自己的绩点多高，当然这不是说学习绩点不重要，而是说你需要从目标岗位的需求中找到匹配的点，去有针对性证明自己可以。当然在证明的时候如果有具体的论据支撑，可信度会更高。比如同样说自己”抗压能力强“，一个人仅仅概括说自己”心理素质强“，另外一个人说”我同时负责过3个项目，其中1个是新公司开辟的新领域，需要比竞争对手更快，每天都在跟时间赛跑，最终通过自己与团队成员的协作，拿下了这个6000万的大单“，你更愿意信谁呢？二、动机：换位思考求共赢很多同学在回答这个问题的时候，往往容易站在自己的角度，"xxxx是我想要的，xxxx是我认同的"……不过大家联想一下自己在生活中，如果沟通对方只关心自己，只谈论自己如何如何，你会是怎样的感受呢？所以在动机这部分不妨换位思考，例如“在网上看过贵公司的报道，贵公司的企业文化与自己不断探索的价值观很相似，同时自己在在线教育也有相关的研究，可以对…贡献自己的力量"，这样的回答既展现出你在面试前有对未来公司及岗位做过功课，也表现出自己加入创造价值的加入意愿。
再加上上面拥有的能力，面试官怎么会不爱呢？三、触发：站的高才能望的远能力意愿都有了，万事俱备只差东风，为什么此时来应聘该职位?就像开头我举的例子”只有你们公司给我面试机会了，看了下公司还不错，所以我就来了“，面试官感觉"你只是来短暂的谋生"，怎么确保你会不会变心呢？所以建议大家站在一个更高的视角或者更长远的眼光来看，体现大的格局意识。
面试时，当你发现面试你的是公司老板时，你怎么回答“为什么要来我们公司”这个问题？
感谢邀请，这个问题，其实还挺普遍的。什么样的岗位面试的时候是需要老板出马的？一般都是中高层。一般基层的员工，初试由人力资源部面试，复试由用人部门面试，基本上就可以过关。但是中高层就不一样了，他们是公司的中间力量，也是公司的主力军，面试一般会由公司的老板亲自出马。不说问什么问题吧，至少谈谈战略呀，谈谈理想、谈谈职业规划、和企业文化什么的。
所以当你发现面试是公司老板时，当他问你“为什么要来我们公司时，”你的这个回答肯定要从另一个高度或者另一个面出发。比如当HR问你这个问题时，你一般会回答，公司距离挺近的，上下班挺方便；待遇还蛮好的，福利还不错；公司能交五险一金，对员工来说有保障；公司还有各种团建活动，能加强同事之间沟通，巴拉巴拉，你就从公司吸引你的地方，实话实说。
那比如这个问题是部门主管或者经理抛出来的，你就说，我觉得自身的能力很匹配这个岗位；有您这样的领导，我觉得我能学到不少，也会尽力做好工作，为您分担。可是这个问题，如果是老板问你时，那么你绝对不能说什么，薪资待遇好，公司福利好，能力匹配。你要从公司的经营方向上给一点正向的建议；你也可以从公司小细节上给出一点你自己的建议；你当然也可以夸夸公司同事很NICE，你加入进来，肯定会工作很卖力。
总之，你要站在你是老板的角度来回答这个问题。当然，这里不是说恭维的话，也不是让你彻底推翻公司的制度，你要是这样说了，估计面试就过不了。所以，当老板面试你的时候，首先，你要沉住气，就当一场谈话；其次，事实就是，摆正自己的位置，客套中不要带讨好的，公平的聊；最后，要记住，自己是一个面试者，有一些信息在面试中，其实都可以得到的，而不是非得上班后才得知。
