钱生钱的途径是什么？
我们都知道，赚钱最快的方式就是钱生钱，那么钱生钱的途径到底是什么呢？我们普通人如何才能沿着这些途径实现钱生钱，最终一步一步摆脱贫穷？其实，对于钱生钱，很多人，特别是那些普通人有着一些误解，总认为要想钱生钱，就必须有一定的钱，真的是这样吗？今天就给大家普及一下：你能不能做到钱生钱，其实跟你有多少钱没有多大的关系！千万千万不要认为钱生钱只是富人玩的方法，穷人根本办不到！真正的是，就是因为你有这种想法，所以才导致你不能做到钱生钱，正是你有这一种相反，导致你越来越穷，始终无法摆脱贫穷！那么钱生钱到底有哪些途径呢？今天就跟大家好好聊一聊！第一、要有投资的思维，开始投资学习！所谓钱生钱，就是用钱来赚钱，代替那种用劳力与时间去赚钱。
我们大部分的人工作显然是不是的，打工不是！作为一个打工人，在了解钱生钱之前，首先你要有一种投资的思维！很多普通人不会钱生钱，道理很简单：因为他们除了打工，从来没有想过用钱去赚钱！有些人可能想到了，但怕失败，怕风险，怕赔钱，就不敢去钱生钱！这种惯性的老思维不除，就是告诉你钱生钱的途径，你也干不成，不敢干！所以在了解之前，一定要做到打破这种惯性思维！只有这样，你才可能开始钱生钱的学习！其实，改变你的思维，投资学习，就是你迈出钱生钱的第一步！因为投资学习本身就是一种钱生钱的途径！比如上学，比如大家都在追求的各种高学历，各种证书，都是为了赚钱！在职人士的看书买网课参加各种学习培训，这一切都是钱生钱的方法，而且，可以这样说，学习是投资回报最高的一种钱生钱的途径。
也是最适合穷人钱生钱的一条路径！第二、投资人脉，混圈子！简单说就是混自己的交际圈，自己的圈子！怎么混？仅仅是吃吃喝喝吗？你的付出一定的金钱！你不舍的金钱，在这个社会你是混不到有价值的圈子的！不舍得花钱，你就会被安歇优秀的圈子拒之门外！这就是现实！随着互联网的普及，各种圈子，社群很多，这里面有一些高质量的圈子，有很多都是收费的,在这方面投资千万不要手软！越高的圈子，门槛就会越高！你赚钱的机会就会越多！投资几百或者几千，进入这些圈子，你就可以链接到一些高质量的人脉，交流到一些赚钱的信息，这也就是在钱生钱！第三、现金游戏你手中的现金流动速度越快，你钱生钱的速度就会越快！大部分普通人，为什么不会钱生钱？因为他们把尽有的一点钱，存在了银行，看似保险，其实是最大的风险，特别是现在的通货膨胀如此的厉害，存在银行的现金在分分钟在贬值！何谈钱生钱？银行哪储户的钱，用贷款，信用卡等形式发出去，银行自己才是真正的用别人的钱，在给自己生钱！你的钱在不同的贬值，银行却因为钱生钱，赚的盆满钵满！如果你投资股票或者房产，你就会让你的钱24小时在给你流动，在给你赚钱！当然了，实现这一步，就需要有有一定量的金钱了，但我们普通人，可以从投资学习和投资圈子开始钱生钱，是不是？前面两个践行好了，有了一定的金钱，就可以开展第三步金钱游戏了！好了，今天就分享到这里，希望对大家有所帮助！。
做生意的最高境界是什么？
做生意的最高境界是：卖东西不赚钱，你就赚到钱了！有人会问卖东西都赚不到钱了，怎么能赚到钱？其实也就是现在的免费引流，产业链赚钱的模式，不信大家看以下几个案例。1、小米。小米在10年时间内赚了1080亿元，成为最年轻的世界500强企业，市值突破6000亿港币，那么雷军是怎么做大的呢？就是卖手机不赚钱产业链赚钱。
小米不赚手机差价，是以手机为入口带来流量，然后通过以智能手机为核心和平台打造智能家居产业链，现在小米产业链有上千种产品，每样产品仅保持5%的利润率，这样下来都是天文数字！小米是真正回归商业物美价廉、薄利多销的本质，是新商业的样板。2、今日头条和抖音。大家看头条抖音有付费吗？不但不给钱而且张一鸣（字节跳动创始人）还要给你钱，这就是免费引流，产业链赚钱的模式，有几亿用户在手，你不想赚钱都难，大把的资本哭着喊着给你钱，品牌广告排着队给你送钱，有人就有钱！3、Costco（好市多）模式，商品不赚钱，会员费赚钱。
产品免费（零利润也是一种免费），产业链赚钱，这是做生意的最高境界。那么上面这些案例都是国际性大企业，这个模式和我们普通人又有什么关系呢？其实我们普通人用这个模式赚钱才是最简单最快的。①、你送免费商品让街坊邻居到你的社群里买菜吃饭。例如：送20元的健康营养配菜送20元的免费商品。20元健康营养配菜的成本12元左右，20元的免费商品5元左右，成本17元。
②、20个街坊邻居到你的社群里买菜吃饭得到免费礼品，然后他们再帮你送免费礼品帮助自己身边20人健康饮食（就是到你的社群里买菜吃饭），你再给他们每人发3元钱的工资，这样理论上你就有20x20人的社群关系链了，有这么多需求，你的采购成本就降下来了，哪怕就是每份降1元钱，每天也有400元的收入。③、这就是刚需创造必需，消费定制生产。
人到中年，你最怕什么事发生？
人到中年万事忧。上要孝老，下要抚幼，什么不利之事都怕发生。至于什么是最怕，这也是因人而异的。人生三大怕，一怕幼年失父母成孤，二怕中年失夫妻无伴，三怕老年丧子断希望。怕都与人的心性不同有关，不同经历，不同心性的人，心理所求，心里所怕是各不相同。怕是人人有的，最怕会因人因时因事不同而有异，怕不相同一律的，这与人心心念念，与人之所欲所求有很大的关系。
想发达多钱的怕穷无钱，总担心退财事发生，急于追求权力富贵的，怕失权力富贵的事发生。重家庭亲情的，怕家庭不和，怕老人故去，怕小辈忤逆不孝，不争气，重事业的，怕事业不顺。总之人到中年顶大梁，可怕可忧的不少，不如年少有父母依赖，老年有儿女可依靠。人在中年要敬老养小，是一家之主，是顶梁柱，依赖不得了，担忧的，害怕的会更多。
单位一把手是女的，什么体验？
我老婆就是单位的一把手，我来给大家说说她的感受：1.女一把手也有男秘书。我老婆有自己的司机，还有一个男秘书。这个男秘书日常主要是接听电话，通知重要活动。我当时曾经和老婆提出来，不能找个女秘书吗。老婆说主要是他们单位女同志小，能灵活办事的不多，有的都是拖家带口的，秘书这个工作需要八面玲珑，占用休息时间也比较多，所以一般女同志不愿意干。
.2.女一把手和男班子成员共事不容易。我老婆公司班子成员一共有9个，除了她自己，其他8个人都是男的。在这样的班子里，把队伍带好并不容易。好在我老婆比较强势，又加上女性比较心细，所以才能和其他8个人处理好关系。老婆说，对于他们分管的工作，很多情况下都是听取他们自己的意见，绝大多数她都不会反对，特别是年龄大的领导，手中有一定的权力，社会关系也很复杂。
老婆说我做不到让别人不犯错误，但我可以保证自己不犯错误。去年，他们单位一个三把手因为违纪问题进去了，老婆说，这下很多人老实了，以前不按规矩的，现在都要按照规矩来了，这个警示教育作用再好不过了。3.女一把手也会抽时间美容放松。老婆虽然经常很忙，但也会抽出时间去美容会所美美容颜，做个SPA，有时也会带我一起去。
上次，我们一起去了一个洗脚城，小姑娘给捏捏脚，捶捶背非常的放松。老婆常年坐办公室，颈椎不舒服，我给按脖子她嫌疼，一般都会找个盲人小伙子能按按，说很舒服。4.女一把手也喝酒。老婆应酬比较多，基本上每天晚上都有饭局，她一般不喝酒，但是没有办法的时候也会喝点，比如上级领导来视察，有的领导喜欢喝酒，就陪着喝点。
老婆酒量还可以，白酒基本上半斤没有问题，红酒多的时候能喝一瓶，她不喝啤酒，说喝了啤酒长肉，女人还是比较喜欢保持身材。5.女一把手也会流泪。在单位里受了委屈，老婆回家后也会向我哭诉，我有时也会帮着想想办法。但大多是业务工作上的事，我也参与不了多少。有时会帮她问问我一个当一把手的同学，他们之间共性问题都有，可以通过畅聊寻找解决问题的方法。
家庭生活中你是怎么做开源与节流的？
有一位著名的经济学家曾经说过：“大多数人不能真正地理解金钱的含义，因为对他们来说，收入的增加并不代表着生活水平的改善，这仅仅代表着他们有更多的地方需要花销。”为什么会这样呢，因为大多数人不了解理财的概念。其实，这是很重要的一课。我们不得不承认一个悲哀的现实，那就是我们现在所拥有的钱，与几年前相比，实在是贬值了很多。
虽然说，人们的生活水平有了一定程度的提高，但是相应地，物价水平也在不断地上涨，各项生活的基本支出越来越高，孩子的教育费也日渐攀升，这个时候，就有一个日渐严重的问题摆在了诸位主妇的面前，那就是家庭理财。关于家庭理财这个概念，很多人并不理解，也有很多人错误地将它认为是一件简单的事情，事实则不然。有一位著名的学者曾经这样说过家庭理财：“家庭理财其实并不是一件很困难的事情，对于我们来说，只要把握住一点就够了，那就是有钱你就多花，没钱你就少花。
”这话说着简单，但要真正施行起来却是非常困难的。有钱的时候，状况还稍微好一些，可如果没钱呢，你拿什么去应对那一项项必须的支出。如果没有了可以周转的钱，对于一个家庭来说，实在是一件可悲的事情。其实，用简单的几个字来概括家庭理财，那便是开源节流、预算开支。只要掌握好了这几个字，家庭理财其实也不是特别困难的一件事情。
首先，我们来说开源的问题。用最简单的词汇来理解，开源就是要多挣钱。那除了正常的工资收入之外，我们怎么才能变出更多的钱呢，这就是投资的问题了。钱生钱，谁不喜欢呀，但是具体往哪个领域投资，这并不是一件简单的事情，可能需要夫妻两个认真仔细地研究之后才能做出决定。我在这里就简单地提几种投资的方式。先是股票。股票人人都喜欢，钱多的大买，钱少的小买，几乎是全民皆股。
但是股票这个东西是有很大的风险的，经常有各种媒体会报道，某某人炒股赔了多少多少跳楼自杀之类的。于是，谨慎这个词就成了每一个股民都需要记住的金玉良言，从刚进股市就知道的“股市有风险，入市需谨慎”，到每一次的操作，谨慎是必须的。在风险和利益的博弈面前，如果你看不准大盘或者个股的走势，最保守、也最不会出错的建议应该就是谨慎观望了。
再是保险。这年头，是个人就怕出意外，所以，N多人选择投保。当然，有灾有病获赔、没病图个心安这已经是保险最原始的意义了。在高速发展的今天，人们买保险，很大程度上都是冲着利益去的，都把它作为一种投资方式。这样做，几乎可以达到有病拿钱，没病收益的效果，很多人都越来越喜欢这种投资模式了。接着是基金。这是时下的年轻小白领们经常用的一种投资方式，尤其是基金定投，本钱比较少，期限也比较短，灵活性很强，是比较自由的一种投资。
再来看房地产投资，一般这是财大气粗的人才能选择的投资方式，一套房动辄上百万，普通人也没有这样的经济实力，于是，家底薄的人都靠边站吧。接着说说收藏，这更是一个劳心劳力的活儿，你可以收藏金银条，可以收藏各种古玩器皿，只要是值钱的东西，都可以收藏起来，只要有人买，你提价卖出去，那就成了。其实，开源这部分内容在家庭理财中并不是很重要的一部分，毕竟在一段时间之内，一个家庭的经济收入是基本固定的，没有什么大的出入。
在这样的情况下，做好预算开支就显得非常重要了。首先你要记录下日常生活中的每一笔开销，清楚自己收入的使用情况，这样才能够分析出自己家的财政收支情况，制订出合理的开支计划。记录以往的花销是非常必要的，只有这样，我们才能够找出自己每一笔钱花在哪里，如果超支了，是在哪儿超了，这样才能够适当地作出调整。这个方法应该是十分有效的。
我认识一对夫妻，他们在记录花销这一点上就做得非常好。他们每个月都要对自己的家庭生活开支进行详细的记录和比对，这一记录，还真的就看出了问题。他们每个月竟然要花费100美元来买酒，但事实上，这夫妻俩都不怎么喝酒，那这些酒都去了哪里呢？后来，夫妻两个经过认真的分析，找出了原因，那就是虽然他们俩都不爱喝酒，但是他们的朋友爱喝。
而他们是很好客的一对儿，经常要邀请一些朋友来家里小聚，聚会的过程中，朋友们就难免来上几杯。于是，朋友来得多了，酒便逐渐地变少了，没有了。找到原因之后，这对夫妇做出了一个决定，那就是以后再也不把自己的家当成是免费的酒吧了。朋友照请，聚会照开，但就是不提供酒水了。这样一来，这夫妻俩一个月就能攒下100美元，他们就能用这些钱去做自己喜欢做的事儿了。
在正常的预算开支中，还有一条是储蓄。但事实上，许多人忽视了合理储蓄在理财中的重要作用。很多人都持有这样的错误观点，他们认为只要理好财，储蓄与否并不重要。事实上，这种说法是非常有害的，毕竟如果没有储蓄，那么，财富积累的难度就会很大，也很难实现自己的财务目标。所以，奉劝大家，还是要“先储蓄，后消费”！根据具体的比例来说，你可以在每个月发完工资之后，从中取出一部分先存起来，至于存多少，是比较自由的，不过有理财专家建议，这一比例最好是在15%至30%。
取出这一部分来以后，剩下的钱再用于消费，并且严格规定自己只能用剩下的这部分钱进行消费开支，不能超支，因为你只有这么多钱，你必须做好你的消费支出计划，对支出进行严格的控制。这样做了之后，你会发现，有不少的好处存在：第一，能够培养良好的投资储蓄习惯，不断进行财富的积累。第二，能够培养良好的消费习惯，因为要对各项支出进行有计划的控制，所以，以后每个月的消费品、住房、交通、通信、休闲等的各项开支都要先做好预算，如果预算做得不好，可以重做，但是这一过程，就表明了要将每项开支项控制在预算之内。
关于储蓄，洛克菲勒还有一个十分著名的故事。有一天，洛克菲勒在一份晚报上看到了出售发财秘诀的巨幅广告，他于是便连夜赶到书店去购买这本“求之不得”的书《发财秘诀》。他把书拿回家，急急忙忙拆开包装，却发现书内空无他物，仅仅有“勤俭”两个大字。洛克菲勒又生气又失望，一怒之下便将书扔到了地上，想转身去书店找老板算账。
但是当时已经很晚了，他估计书店可能已经关门了，就气冲冲地睡下了，想第二天再去书店算账。这一晚上，洛克菲勒却辗转反侧，难以入睡。一开始的时候，他的确是对书的作者和书店非常生气，气愤他们为什么要用这么简单的两个字印书骗人，让他将辛辛苦苦攒的5美元血汗钱浪费在这“骗术”上！可是想来想去，他的气就渐渐消了，开始思考，为什么作者会仅仅用两个字出版一本书呢？又为什么偏偏选择了“勤俭”这两个字呢？他想来想去，越想越猜出了作者的用意，越想越觉得勤俭是人生立世和致富的根本道路。
想到这里，他急忙从床上翻下来，把这本书从地上捡起来，然后端正地摆在卧室的书桌上，并以此作为他奋斗创业的座右铭。从此以后，他开始努力地打工，埋头苦干，把每天挣来的钱，除了交给家里一部分外，其余的，一分都不乱花，全部积攒起来，准备以后创业之用。就这样，五年之后，洛克菲勒积攒了800美元，他就用这笔钱开创了他的事业，并且一步一步地成为了石油大王。
看完这个故事，我们除了要感叹“坚实的财富是需要努力和节俭才能追求到的”这一理论，还需要从经济学的角度来看，来注意储蓄在其中发挥的重要作用，正是由于储蓄的力量，洛克菲勒才最终得到了许多意想不到的赚钱机会。在说完这些之后，我们具体来看一看该如何制订一份预算计划。或许你本身就是做财务的，对此有非常明确的概念，你可以按照自己的经验来做。
如果不是，我想推荐给你们一种简单的方法，说白了就是重要性递降的预算法。首先，你要列出这一年或者说这一月必须的开支，比如说房贷、房租，需要缴纳的保险费用、水电费、煤气费、食物的费用。将这些费用分别是多少列出来，算出一个相对固定的总数，这一部分钱就是必须要花的，可以作为每次的固定支出。然后，我们再来算第二类，位于这一类的，就是医药费、交通费、电话费等的费用。
这些费用也是必须要支出的，但多少是不固定的，除非特别紧急的情况，否则这一部分的费用是可以压缩的。举个例子，你可以将打车变成乘坐公交，这样一点一滴省下来的钱也不会是一个小数目。当然，缩减这一部分的费用是在经济紧张的情况下，如果家庭财政还不存在什么负担，这一部分的钱可以正常支出的。接下来，我们来算第三类，这一类里面包含有购物费、交际费、娱乐费等，这些费用如果不是特别必要，是可以裁减的。
事实上，这么一算，很多女士们都会发现，原来自己以前把很多钱都花在了第三类上，而且还花费不菲。经过这样的预算计算以后，你对自己家中的经济有了更深刻的了解。你就需要增强控制能力，使自己不被一些东西诱惑，不至于一时冲动买下预算之外的东西。但事实上，女士们，你们也不用太过发愁，做这个预算，不是说剥夺了你们购物的权利，而是让你能更好地选择、思考一下，而且，家人在这个过程中也能起着非常重要的作用。
你觉得什么投资理财策略更适合普通人？
你好，坐井观天来回答你的问题。首先恭喜你，因为你有了理财的观念！不管是百万富翁，还是月入2000－5000的普通人，都应该有理财的观念，只有学会理财，才能让自己的闲置资金收益最大化。先来说说我自己吧，我是出身于农村家庭，小时候家里很穷，因此，对于辛辛苦苦赚来的钱，我最怕的就是本金损失。也正因为如此，我一直以来都只是把闲置资金存在银行，用“十二定存法”在银行里存半年定期，但是四大银行半年定期利率只有1.55%。
后来一个偶然的机会，看到别人一天的理财收入有70多元，这样一个月就有2000元的理财收入了。于是我很好奇，先上网了解理财产品，再打电话咨询在银行工作的同学，还咨询了一些买过理财产品的同事、朋友，做足功课后，从2017年8月开始，我就开始了理财之路。在理财之前你先要了解自己的风险承受能力，我的风险评级是稳健型的，下面介绍一下我自己的理财经验，供大家参考。
当下最受欢迎的就是风险极低的货币基金，其中余额宝是大家最熟悉的，余额宝是支付宝在2013年6月推出的，至今还没出现过亏损，七日年化收益率在4%左右，比银行定期利率高很多，而且余额宝存取灵活，还可直接用于消费，快速取出5分钟内到账，深受普通老百姓的青睐。和余额宝有着同样功能的还有微信最近推出的零钱通，点开零钱后，在最下面就会看到零钱通的入口，七日年化收益率4.45%，也可直接用于消费、发红包、转账等，快速取出也是5分钟内到账。
支付宝和微信都是我们在生活中经常用来支付的软件，把一部分钱放在余额宝和零钱通既方便消费，又可赚取收益，一举两得。想赚取稍高一点收益的朋友，还可以购买支付宝里提供的定期理财产品，比较受欢迎的是7天期限的国寿周周盈（七日年化收益率4.77%）、30天期限的建信养老飞月宝（七日年化收益率4.88%）和60天期限的国寿超月宝（七日年化收益率4.91%）。
这三款定期理财都是1000元起购，门槛较低。资金多的朋友还可以考虑购买银行的定期理财，但要5万起购，5%左右的银行定期理财也是比较安全的，我都有购买。如果碰上节日，银行还会发行利率较高的当天起息的低风险定期理财产品。以上介绍的货币基金和定期理财产品都适合普通老百姓，尤其是没什么空闲时间的上班族，大家可偿试一下，有疑问的朋友欢迎在评论区留言。
从事人力资源的人，主要的工作内容是什么？
从事人力资源的人，主要的工作内容是什么？谢谢推荐单从此提问的字面意思解答，当然是从事人力资源全面管理哟。①随时掌握市场人才流动动向、规律与人才市场行情以及相关的用工政策，指导公司的人力资源全面管理；②从人力资源储备开始，建立公司人才资源储备库；③依据公司经营需求，组织对外招聘活动（包括猎头），在招聘活动中，发现适合公司有用人才并组织好人才入职前教育与培训；④依据公司实际状况结合人才的实际状况，把人才输送到合适的工作岗位；⑤对人才实现跟进、跟踪管理与考核并依实际工作情况组织好人才的职中培训或送外培训；⑥依据人才实际工作情况及时作出公正的评价与肯定，并作出奖、惩、调、离方案供公司褒、贬、调、辞。
⑦解决劳务纠纷、组织好人才再培训工作，合格即留用，不合格即辞退。⑧正常办理离职、辞职相关手续等等。上述八点仅仅是从一般公司的需求出发而列出，也许还不仅仅限于这八点。但在不同公司的实际操作中，大多数公司就连这八点都有可能做不到。因为，人力资源的管理也是需要有成本的。由于有成本的存在，许多公司都会忽视或削弱这一块，特别是一些中小型的公司，有的干脆以“一人多面手”给兼了，有的干脆连人力资源部这个机构都给免了，由办公室给代了。
所以，这就要看各个公司在人力资源管理这一块，是怎么样来实现利润与成本之间来一个动态平衡的？在企业的三大流通中，排在第一的是“人流”，而后才是物流与信息流。一旦公司里的这三大流都正常流通了。那么，企业才会有正常运行，而且此刻也是公司创造利润最大化的最佳时期。既然说得这个好，为什么我们的许多企业会把排在三大流通中第一位的“人流”给忽视了呢？无外乎离不开以下几种情况：1、对人才的认识不足，口头上重视了，在骨质上根本没有重视。
都希望用好人才，也都希望好人才从天而降，不愿意投入；2、大多数老板只盯着“物流”，因为“物流”流着流着，就可以直接看到钱，在以“利润”为价值观的企业尤为突出，把以“价值”为价值观的企业也引入了歧途；3、没有真正对员工负责、对社会负责的态度。缺乏为人们服务的思想，想得最多是，能够用人的时候召之即来，不用人的时候能够挥之即去，对员工没有担当；4、由上八点可以看出，人力资源部门还是拥有相当一部分权力的，而这些权力一般都掌握到老板手中。
老板愿意放权吗？老板能够容忍一个下属部门拥有这么高的决定权吗？5、现代企业什么都不缺，就是缺少一个能够识别“千里马”的伯乐。而老板们最喜欢的却不是伯乐：一方面伯乐的工资高；另一方面伯乐有自己的主见。有了主见，多少会与老板意见相左。而老板们则很自信，自信自己路过的桥比伯乐走过的路还要多；6、看不透人力资源管理也是创造利润一个重要的途径，只看见对人力资源需要投入，从来不去考虑对人力资源部门作出一个正常的评估与评价；7、彻底节约思想泛滥，不断的引进“先进”管理手段，遏制人的主动性，能动性以及创造性，强制员工机械重复。
终上所述，我们应该充分到人是的生产力第一要素。认识到“人流”在企业三大流通中的重要性，从而正视人力资源部门的积极作用。同时，公司也应该对人力资源这一块加大投入，加大对人力资源这一块的领导，使人力资源能够正常履行自己职能的同时，也能够正常参与到公司创造利润的行列中来。重视了人力资源管理，它不仅仅能给企业带来长久的利益；而且更能突显出企业对员工，对社会负责任的高姿态，被社会所肯定、所接受。
由此可以使企业永远立于社会的不败之地，立于了社会不败之地，你就基本上可以立于市场的不败之地，只要你创造出来的，是对社会有用的价值，立于市场不败之地一定能够得以实现。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.1.于武汉。温暖的阳光普照照片来自于手机自拍。
对于年轻人来说，一份稳定的工作跟创业比，哪个好？
每一个年轻人都会有雄心，有抱负，有志向，有理想，有爆发力。但是人的才智是有区别的，有档次的。假如你的能力真能驾驭你的命运，还是创业的好。创业很艰难的，它需要能力，才华，睿智和韧性。创业起步必须要早。俗话说:“三十而立”想创业就必须在三十岁之前凭着敏锐的科学的眼光做好选项。一旦认准了路就要一往直前的走下去，不屈不挠。
有人说先去找到一份稳定的工作，等有能力了有经验了再去创业。我想那就晚了，而且还会有依赖感，因为此时的路是别人踩出来的。有很多的商家是从推独轮车起家的。有很多的企业家是从一把剪刀，一台缝纫机起步的。有很多老板是从一把锤子一台焊机闯荡出来的。一个创业者要学会从战争中学习战争。话好说，道理好讲，其实实践起来是一个很复杂的过程，这是一条坎坷的路。
但是没有苦中苦难得甜中甜。要想到达光辉的终点，没有捷径可走。相对的说如果你选择找一份稳定的工作那就容易多了。能有一个稳定的收入，一个稳定的工作性质，没有风险。但是一般未来不会怎么辉煌。我说的是一般，不乏会有发达和一步青云的人才出现。有此看来能找到一份稳定的工作更适合大多数人的心愿。综上所述。对于这个问题我是这样看的如果你认为自己很优秀有能力有魄力敢于挑战那就去创业。
一个单位新换一把手后，一般哪个岗位被调换的最多，为什么？
从过往案例来看，新的一把手到位，有四个位子最可能换人：1、办公室主任；2、人教科长；3、财务科长；4、核心业务科室负责人。办公室是管家，直接服务一把手，负责上传下达、办文办会办事，知道太多，懂得太多，且往往是上一任领导的心腹，出于工作、隐私等各方面考虑，办公室主任都是首当其冲的撤换对象。人教科长是刀把子，负责单位的人事调配基础工作。
一把手要动什么人，需要调配什么岗位，相关的政策都需要人教科科长帮助把关。人教科长如果不是自己人，肯定用着不顺，换人是必然。财务科长是钱袋子。人财物，财务占了财和物两项，可见其重要性。一把手到一个新单位肯定需要用钱，这钱怎么用，用多少，怎么规避风险，需由财务科长提出意见和建议，财务科长如果从中使绊，一把手也难办。
所以如果财务科长不好用，一把手也会迅速出手换人。核心业务科室负责人是脊梁，承担着单位的骨干业务，代表单位的门面和水平，向来是一把手倚重的对象。一把手到一个单位对于这个位子必然相当重视，出于各种考虑也极有可能实行轮岗，换上自己中意的人选。上述四个职位，办公室换人的概率超过80%，一方面这是一把手的心腹，必须是自己人，另外找人也相对容易；人教科长换人的概率60%，人教科不像办公室，需要一定的专业知识储备，因此想换一个科长也不是太容易；财务科长换人概率40%，不是一把手不想换，而是换不了，岗位太专业，很难找到合适的人选；骨干业务科室负责人换人的概率30%，如果这个科长做人不是太差、足够忠诚，新来的一把手也不会贸贸然换骨干科室负责人，毕竟都是单位挑大梁的人，找一个合适又肯干的人同样不容易。
