事业单位，月工资到手五千五，在全国算什么档次？
事业单位，月工资到手五千五，在全国算什么档次？事业单位月工资到手5500元，其水平档次在各省、各地是不一样的。如果是在东南沿海经济发达地区，这个工资水平，也就是初入职人员的工资标准。如果是在全国绝大多数地区，尤其是中西部经济欠发达地区，这个工资水平，是工作二三十年的事业人员的工资收入，有的事业人员到退休，看能不能拿到这个工资档次。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，每个岗位对应的不同的工资标准，管理人员执行的是管理职级，拿的是职级工资；专业技术人员执行的是职称级别，拿的是职称工资；工勤人员执行的是专业技术等级，拿的是专业技术等级工资。其中工勤人员的专业技术等级工资标准最低，管理人员的职级工资次之，最高的是专业技术人员的职称工资，和公务员工资标准大概持平。
因而如果按事业单位岗位工资来讲，5500元每月到手的工资水平，相当于管理九级人员退休前的工资水平，或者是管理七八级工龄二十年左右的工资水平。如果是工勤人员，相当于中级工以下退休前的工资，或者是高级工二十年工龄的工资。如果是专业技术人员，也就是中级职称工资水平，或者是十年以上工龄的专业技术人员工资水平。
换算成公务员，就是科级干部二十年左右工龄人员的工资水平，或者是科员退休前的工资水平。当然，如果是经济欠发达地区市、省会城市或者一二线城市，情况稍好一些，可能就是高一两个档次吧。总的来讲，事业人员的工资水平，尤其是中西部经济欠发达地区，都是非常低的，尤其是身为领导的管理人员，工作一辈子，也够不上个人所得税缴纳线。
一个编制工作年收入10万，一个私企年收入50万，你选哪个？
我觉得不一定，不管是编制与私企，两者有各种的优点、缺点。编制与私企的区别：1、稳定程度方面：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说编制无疑是略胜一筹的，在编制里工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面，编制相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。
2、薪酬方面：对于这一点来讲，每个行业发展不一样，在工资高低区别上也会有所不同。首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于编制里的，甚至会差几百元到几千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于编制。3、奖金福利方面对比：相信很多在编制里待过的朋友都知道每到逢年过节单位都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。
对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面编制里还是比较可观的。4、节假日方面：编制里每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。
对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时唤你回来加班完成工作。5、制度体系方面：相对于编制工作来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。
