大年初一给领导发微信拜年，没回复是怎样的心情？
当年，我当领导的时候，初一发短信给大家拜年，回复者寥寥，这时我突然明白了职场中的一个真谛。当年还没有微信，只有短信。初一的时候，有很多亲朋好友也发短信祝福我，我选择其中一条自认为比较好的短信，转发到单位群组里。发出之后，怀着期待的心情等待职工的回复。在我的想象中，会收到很多美好的祝福，这预示着我领导的成功，也预示着明年单位各项事业蒸蒸日上。
可是，回复者寥寥，我心情十分郁闷。真的是“本将我心照明月，奈何明月照臭水沟”啊！这时我才意识到，我可能讨了个没趣。为什么我发微信拜年，职工不回应？我分析了一下，可能有以下原因：可能我这个不得人心。当领导，最主要的是得民心。但是，我却以管理者的身份自居，平时可能管大家严了一点，所以大家并不买我的账。初一发短信祝福大家，如石沉大海，连一点波澜都没有。
大年初一，在这个美好的时节，人家才不理你这个不得人心的领导呢！我转发的这种短信，你转我转他也转，大家都在转发，毫无新意，雷同严重，大家都看腻了，有的职工连看都不看，所以也就不回复了。大年初一，最怕什么？！就怕单位有什么突发事件，领导发微信叫你回单位加班或值班！不回复你的短信，就是告诉你，他不在线，有事别找他。
有些领导，有紧急通知，他先发一条祝福的短信，试探有谁在线。如果你回复了，就证明你在线，他会马上通知你，说单位有重要的事情，叫你马上返回单位加班或值班，这就麻烦了！所以很多人多一事不如少一事，还是别回复、别出声的好。现在，微信群流行，领导在微信群里发微信祝福大家，没有人回复，我估计，其原因和我发短信是一样的，领导的心情跟我当时的心情是一样的：作为一个领导，送出去的祝福没有人回复，这是多么的失败！我的水平真的有问题，转发了没趣，自己编祝福语又没那水平。
唉！试探失败，这是领导者的问题。我的体会是体会是：当领导，多一事不如少一事，千万别干自讨没趣的事。我明白了职场中的一个真谛：在单位里，逢年过节，互相之间，衷心地祝福，良好的互动，是领导成功的体现。如果你你发出去的微信应者寥寥，你应该检讨自己一下了。改善领导和职工之间的关系，刻不容缓。我是犁子，职场精英培训师。
过几天就过年了，可是没有钱？老公发了工资一分没缴行吗？
老公挣钱就是养家的，他发了工资一分钱没缴当然是不行啊。可你没把你家的情况说清楚，我们也很难判断你们的对错啊。如果是你在家带孩子，没有上班，那你老公发了工资绝对应该交给你的，因为你要负责全家的生活啊。但是，如果以前老公把工资都给你了，你花钱无计划，不心疼，大手大脚，把本该有结余的钱都花个月月空，不是勤俭节约的主，不心疼你老公的挣钱不容易，你老公生气了，他不给你钱了，那样的话，就不能说是你老公的不对了。
再就是你没上班，你老公给你钱，你也是好吃懒做，腐化堕落，都把钱花上了，你老公看你不是过日子的人不给你钱了，那也是你引起的。当然，如果是感情没出现什么问题，你在家带孩子也很节约，是你老公抠抠搜搜，给你的钱本来就很少，所以你也没有钱。你老公这会发工资又不给你的话，就是他的错。你就应该与你老公好好谈谈，细算一下家庭的开销，证明你花钱还是节约的，并且钱都花在了孩子及家庭生活上，你老公应该理解，给你钱的。
你遇到过年放假老板什么都不发让工人两手空空回家的奇葩事吗？
索取谁都会，就是不该付出，我一个企退老头，没做过老板，看了题主的提问，想为老板说二句公道话，过年了，效益好的企业老板发奖金，发礼品，当然佳大欢喜，效益差的企业老板，年关难过，也许发的工工资还是求爷爷告奶奶借来发的，实在无力发奖金，礼品，最说了，不发也没违反劳动法，你为企业工作，企业按约发你应得工资，合理合法，凭啥老板就要额外付出，你计较得失，老板也是人，同样可计较得失，请问，假如老板过年发了礼品，你过完年回企业上班时，会带什么家乡特产给老板吗？不要只求索取，不求回报才好。
有的人常年不发朋友圈，过年也不发朋友圈也不网络拜年，什么心态？
不发朋友圈，不网络拜年，这是很多人的生活方式，我就是其中一个！其实，这些人没什么特别的心态。如果非要寻根究底的话，只有两个字:累了。现在，喜欢发盆友圈，醉心于网络拜年的，以年轻人居多。中年人少的多！这是为什么呢？无外乎以下四个原因。一，不争了。人到中年以后，命里有的都有了，命里没有的，也就看淡了。年轻的时候想当官，岁数大了想挣钱。
几十年争来争去，突然发现“命里有时终须有，命里没有莫强求”是多么的有道理！于是，就选择了不争。既然无欲无求，不争不抢了，又何必在朋友圈刷什么存在感呢。二，成熟了。年轻的时候，心态是浮躁的，理想是远大的。可是随着年龄增长，心智也变得成熟起来，越发地感觉以前自己所言所行有点肤浅和可笑。以前是为别人活着，不发朋友圈，好像显得自己多么落伍，不网络拜年，好像自己不尊重别人。
现在想一想，人应该为自己活着，何必为了别人的感受，而让自己那么心累呢！三，看透了。到了中年以后，一切功名利禄都是浮云，一些狐朋狗友注定也都是自己人生旅途的过客。这个年龄的人，尝尽了人间艰辛，看透了社会百态。所以，就选择了逃离朋友圈。因为他们知道，朋友圈的朋友有几个是真正的朋友呢。人生的朋友是随着年龄的增长不断做减法的。
岁数越大，朋友越少。到后来，只剩下几个知己好友罢了。四，疲惫了。现在的朋友圈，已经不是过去的朋友圈，越来越充斥着急功近利。做微商的，秀恩爱的，炫富的，搞传销的，让人防不胜防，也让人烦不胜烦。于是，很多人真的是感觉疲惫了。所以就眼不见心不烦，于是干脆屏蔽了朋友圈，一不看别人的动态，自己也不再更新动态，让朋友圈慢慢消亡吧！1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！。
过年了，公司没有给普通员工发任何钱和物，心凉手空，你会怎么想？
过年了，公司没有给发任何钱和物给员工，心里拔凉拔凉了。如果公司的经营效益不好，平时工资也准时发放，其实也似乎没有什么好抱怨的。根据用工合同支付该支付的薪酬，只要符合法律要求，遵守法律底线就行了。如果企业经营效益很好，平时也按劳动合同发放工资，过年了也没有发什么钱和物给员工，也只要遵守法律要求，从法律上讲也没有问题。
那为什么过年不给员工发点钱和物，员工就会心里拔凉拔凉了呢？这主要是一个心理学的问题了。马斯洛提出的人的五大需求，从低层级到高层级的需求分别为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。按劳动合同发放工资，只是满足了员工的低层级的心理需求。过年了，发点奖金，或钱和物可以满足员工的高层级的需求，被认可，被尊重的需求。
根据双因素激励理论（dual-factor theory）又叫激励因素-保健因素理论，按时发放工资是保健因子，企业做了是应该的，不做是不应该的。事实上，也是如此。关键在于，这年底发物和钱，尤其是奖金，通常是属于激励因素，能起到激励的功能。所以， 过年了，公司没有给发任何钱和物给员工，心里拔凉拔凉了。关键是员工的高层级需求：被认可、被尊重没有得到满足。
企业也没有用好激励因素。在竞争时代，企业经营者、管理者需要有高智商，同时还需要高情商。企业管理需要有制度、规章、流程等硬手段，同时还需要软性的因素，比如企业文化，公司的氛围建设等。需要两手硬。过年了，开个全体员工参与的年会，吃个饭，老板谈谈明年的发展，感谢一下员工，抽个奖，老板亲自上去唱个歌。马云、王健林都在年会上唱歌的，还流传到公司外部。
这个年会也是企业文化建设的一部分，让员工认同企业，也让员工感受到自己是企业的一份子。再比如，平时办个公司的文化刊物，让员工参与发表自己的观点，让员工参与，成为企业与员工交流和分享的场合。平时企业与员工注重交流的其它渠道，比如开会、网络、板报等。企业文化建设其实是企业竞争力的重要组成部分。过年了，让员工感受到被尊重、被认可，与企业经营效益没有直接的关系，而是与企业文化有更直接的关系，与企业老板的情商有更直接的关系。
大家过年发了什么福利?奖金还是实物?有没有像我一样什么也不发的??？
我们最近几年，呵呵，过年连副对联都没有。这大概是不少政府机关的通病，有八项规定束缚着，蛮好。干干净净过年，平时的节日也是，嘛也没有。中秋节端午节等都是不见粽子不见月饼，自己买喽，已经习惯了。倒是在头条答题抢红包等得了有200左右，算是福利吧，呵呵。感谢头条，真心的。国家规定如此严格，虽说损失一点点福利，但还是真心支持。
