智慧城市有哪些企业在做？
城市的未来，应该是什么样子？科幻片中漫天的飞船暂且不提，我们期待中的城市应该“更快一点”“更干净一点”“更智能一点”，比如早晚高峰通行顺畅，比如垃圾车根据垃圾桶的感应智能规划路径，在我们的设想中，实现这些未来城市的规划需要“物物相连”。其实，我们离未来城市很近了，支付宝的无现金交易，杭州政务的“最多跑一次”，都已经将我们心中的未来城市投影在了现实生活中。
近日，阿里宣布全面进军物联网（IoT），让我们离预期中的美好城市更近了一步。3月28日，阿里巴巴在2018云栖大会·深圳峰会上宣布，将全面进军物联网领域，IoT是继电商、金融、物流、云计算后新的主赛道。如果把近年来眼花缭乱的技术名词打个比方，那么云计算相当于一个人的心脏；人工智能相当于一个人的大脑；大数据相当于一个人的血液；IoT 相当于一个人的神经网络。
阿里云现在已经有了心脏、大脑和血液，现在终于要用IoT这个神经网络，将前三者串起来了。物联网这个词并不新鲜，但目前只有少数几家巨头能够全面布局，阿里巴巴此次全面进军也是做足了充分的准备，在城市、生活、汽车、制造四大领域都有相关解决方案。基于阿里云良好的2B基因和技术优势，在进军IoT、打造智慧城市时更有优势。
此前，ET城市大脑已经在杭州通过验证，并凭借其在智能交通治理能力走向海外，复制到了马来西亚吉隆坡市，管控当地的交通灯。 在阿里云推出的智能城市物联网平台City Link上，城市能实现物物相连，从桥梁、管道到公路，都通过相互连接，比如现在已经有实现的路灯可以根据天色和行人自动调节亮度；垃圾桶可以自动记录被填满的程度，从而可以预测自己什么时候被装满，让垃圾车智能规划路径，节省垃圾清运的能耗；城市里部署了火情探测器，一旦发生火灾，可以自动探测严重程度，向消防队发出信号，让平均救援时间缩短数分钟。
普通人对 IoT 感觉更明显的，应该是社区生活。阿里云和万科合作开发的小区，遍布物联网的感应装置。一个优秀的物联网小区，大概是这样的：当你把车开到地库门口，系统会自动识别你的车牌，然后把档杆抬起。你驱车进入，地库的灯会依次点亮，引导你到固定的停车位。在车停泊的时候，电梯已经被呼叫到地下等待着你。你打开房门，门口的廊灯恰到好处地在地上为你打出一束心形的光斑。
如何看待70后中兴员工跳楼这件事？
（-东南偏北）中兴跳楼事件背后深层次的反应，其实是一群人的中年危机，尤其是40岁以上的中年人，你说，他们要是被劝退了还能做些什么？上有老下有小，说不定还背着一身的债务。现代社会，中年男人需要背负四座大山：房贷、车贷、赡养老人、教育子女。人到中年一怕钱不够，二怕离职。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。
当我们谴责中兴缺少人文关怀，谴责企业内斗严重，也悲悯这个家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题：对于中年人，40岁之后，到底该怎么办？你要说跳楼的人，不够优秀吗？能够做到中兴的“小领导”，还是南开大学毕业，你能说他的能力差吗？肯定都不是，那为什么欧某一旦面临这样的事情就突然想不开了呢？笔者觉得，最主要的原因大公司呆久了，逐渐失去了格局。
有个词，叫做温水煮青蛙。我觉得用在这里特别合适。人都在寻找舒适区，像进个国企，找个大公司，然后朝九晚五的上班就是美满幸福的小日子了。但是大家忽略了一点，这个世界的变化速度越来越快，甚至5年以后的未来都已经看不到了。如果你一头扎到舒适的岗位里沉醉5年以上，那么你可能会发现自己已经没有力气跳出来了。40岁以上的基层员工，在就业市场上很残酷，面临着你的收入将大幅度的下降，这个心理落差是否能够适应，如果心态没有调整好，可能会出现像上文的极端情况。
随着制造业升级，以及互联网对于传统产业的颠覆，这样的个例恐怕会越来越多。如果你的岗位可替代，那么你工作的年数越多，就越危险。老员工工资高，而新员工工资低，企业辞退老员工，招收新员工来代替，能效降低运营成本。所以此事件的发生，我们更多的应该还是发生：40岁以后我们还能够做什么，我们该如何预防这样的事情！。
中兴42岁程序员跳楼自杀，是什么把他逼上了绝路？
看了不少他的新闻，也看了其他楼主的看法，俺也来说说吧！一句话先定性：这事中兴公司必须负全责！有几位楼主说和他的性格有关，这个说法俺不反对。但是中兴公司在辞退员工的时候，没有考虑到员工的性格，直接致使此员工瞬间对生活绝望，必须对此负责。辞退员工、对员工性格估计不足是这件事的主要原因，俺还看到网上在说：他妻子也前不久逼他买了第二套房。
“如今社会，中年人是职场里最弱势的群体”你怎么看？
谢邀！这个问题，本人认为，一个人自融入社会、走向职场工作的那一刻，从青年、到走向中年这个年龄段、阳光点满满，可以讲工作在高层次的向前发展，从中大部分同志、在职场上成为了有格局的人，当然人到中年只能说、肩负着工作与家庭的担子(工作中的标兵、生活中的强者)如何合理按排好、工作与家庭两不误、这至关重要……也就是要把握好、关键所在……因此中年人、是社会家庭的骨干力量、和主力军，不存在题主所言的话题，当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！。
疑因内部宫斗被离职，深圳中兴70后程序员从公司坠楼 ，大公司的内部斗争真的就激烈到要人命吗？
站在两个角度看此事：作为一个员工，如果是兢兢业业但是成为政治牺牲品确实可悲。但是作为一个父亲，一个丈夫，先不说家庭关系如何，但是担起家庭责任是应该的，凡是都没有生老病死重要，家庭的破裂可能比工作丢失更可惜。这件事估计又要“烟消云散”。这究竟是一场怎样的宫斗案，引得众人热议？从这位发文的网友寒夜来客的描述中，可以看到丈夫跳楼身亡的惨烈，大公司内斗的现实，但是，相关东西，还需要等证据来证实。
现在所有的批判或惋惜，都是从这名网友发文的单方面来看。我曾经有个美满幸福的家庭，老公忠厚善良、一对儿女乖巧听话。我老公欧建新本来就职于中兴通讯下属中兴网信科技有限公司，也是某研发组的主管，更是我们一家四口的精神和经济支柱。可是12月10日这天他竟突然在中兴研发大楼坠楼当场死亡。我们的家庭支柱倒了，留下我和9岁的儿子以及2岁的女儿、四个年迈的老人茫然失措，让我天崩地裂！！完全不知将来该怎么办？怎么办？我的老公—欧新建出生于湖南省邵阳市武冈县的一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科考入北京航空航天大学，毕业后曾在深圳华为公司工作8年，在此期间又通过自己的努力考取南开大学的硕士研究生。
从网友的口吻，他们是被牵涉到了中兴网信内部的矛盾和结构调整中。而她家老公欧建新更是不幸地成为了他们之间权力抗衡的牺牲品。从所有的材料和相关信息来看，疑点有些多，作为家属一面之词，只说了加班和任劳任怨，从管理角度除了完成本职工作。但是在工作中，创造力、团队合作等等方面也是需要考虑的，每个部门都是有编制限定，当遇到有更合适的人选裁员是必然，不能拿铁饭碗时代的思路来对标市场经济下的企业。
