创业公司有个很大的问题，那就是能生存多久，如果先去创业公司，一旦创业公司失败，再去其他企业应聘不见得能获得人资的青睐。大公司跟小公司有一个很大的区别就是大公司按规章制度办事，小公司可以为了把事情办好藐视一些规章制度。2、创业公司优劣势个人能力锻炼：创业公司相对比较灵活，但对个人能力要求比较高，也能使个人能力提高比较快，要求是个多面手，各方面能力都可以得到锻炼。
刚成立的初创型公司值得我们入职吗？
谢邀！那要看是什么样的，初创公司了，无论你对自己的职业，生涯有怎样的规划和展望，为什么不该去初创公司。1、初创公司普遍的，是管理问题。如果是大公司，在各个管理领域，都有着多年的经验，从员工入职到管理培训，目标规划，都能为员工提供完整的，引导和教学。这也正是帮助走向，成功的关键问题。2、想要靠一份，初创公司的工作，发家致富是，不太容易的，初创公司的薪资待遇，印象里似乎很高，事实上并非如此。
3、在初创公司，你能接触到自己，完全无法胜任的，或是无法做好工作。4、如果你想创办，自己的公司，那么在一家，初创公司工作，能让你学到许多，宝贵的经验。5、学习效率的最优化，是加入初创公司的原因中，最重要的。只要你加入了初创公司，就一定会有收获的，无论公司，最终成功或失败，都会带着有，价值的经验离开。为你的选择加油吧！。
什么时候知道是时候卖掉你的创业公司了？
能卖掉的公司，一般做的应该还算不错，至少在行业里头是有一定立足地位的才有可能会被购买。不管是客户规模、市场占有率或是技术壁垒、相关专利等。公司成长到一定规模（规模可以是50人也可以是上千人）之后，会有三条路径，而其中有两条路径就是卖掉公司的。第一：公司干得好，但创始人不想干了这种情况其实相较之下还是比较少的。
因为创业公司最需要的其实不是厉害的工程师，也不是牛X的CEO，最重要的就是”持续性成长“。只要公司在成长，不管内部是多么混乱，创始人再怎么混蛋，大部分人都不会想要离开，而外部还会有很多人想要进来。所以，在这种情况下，创始人不想干的原因大概就是真累了，或是想退休了，或是已经腻了。第二：公司干得不好这个情况是最常见的。
毕竟创业艰辛，即便过了0到1的阶段，之后还有1到10，10到100。A轮到B轮，C轮到D轮一条很长的路要走，所以不管在哪一个环节，公司失败或者是运营不顺利是再正常不过的事情。这个时候，如果有公司愿意购买，而价钱又能够跟投资人有所交代，员工也有一些些利益的话，其实没有理由不卖掉。因为现在卖掉，可能有几个亿。
