这个案例对期望升职加薪者有什么启发呢？业绩是老板或领导者给员工升职加薪的依据，也是企业和单位追求的目标。所以，提成和佣金这一块就不要想了，唯一的希望就是等加薪或者是升职加薪。京东创始人刘强东将担任京东集团CEO。但事实上，业绩并不是升职加薪的唯一途径。
怎样才能加薪？
我是@火言 ，我来回答。怎么才能加薪？提到加薪问题，很多上班族都很苦恼。职场如战场，加薪就是一场员工和老板的博弈，这个问题绝不是和老板“随口说说"这样简单。在这场对弈中，员工想让薪水符合自己的付出，老板则想让自己的支出更切合自身的利益。在一些优秀的企业，员工的工资每年都有一定的上浮空间,这就是所谓的“例行加薪”，加薪也是那些优秀的企业用来留住人才的最常用手段。
另外，员工还可以通过主动提出要求来增加薪水。以下是我根据切身经验总结的一些加薪策略。1.主动提出加薪要求。如果你想要让老板加薪,必须主动提出来。很多时候,如果员工自己不提加薪的事，一些企业尤其是小型私人企业，是不会主动给员工涨工资的。2.选择要求加薪的时机。谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，加薪要在适当的时间提出要求;地利就是分析自己是否已经作出额外的成绩,自己是否具备加薪的条件;人和自然是要揣摩老板的心理。
3.考虑加薪的理由。在把天时、地利、人和等状况分析清楚后,你需要有一个强有力的加薪理由来帮助自已达成愿望。现今职场中一个最常用、也最容易被老板接受的理由是“我想承担更多的责任，我想要创造更多的价值”。4.确定加薪数额。在向老板提出加薪的要求时,除了把加薪的理由说清楚外，更重要的是明确掌握自己想要加薪的数额，你所提出的数额，应该超出自己理应得到的数额。
如果你要求的加薪数额越低，在老板眼里的身价也就越低。如果提的数额合理或者略高一些，老板反而会对你的价值进行重新考虑，对你的工作和贡献做出公正的判断。即使最终没有达到你所要求的数额，老板也会改变对你的看法，提升你在他心目中的身价。5.适时与老板进行关于加薪的沟通。在确定加薪理由和加薪数额后，最重要的就是和老板进行关于加薪的沟通了。
前提是你-定要选择合适的时间、合适的场合,以及合适的姿态，否则，莽撞行事，反而会导致要求的彻底失败。综上所述,在员工与老板形成的加薪博弈中，一般说来，老板会综合考虑员工的能力和价值,确定加薪的幅度。如果员工提出的加薪理由充分，又有事实根据，即使与老板的看法不一致，老板也会设法协调，让双方达到均衡。谢谢题主的问题，希望能帮到你。
