富士康的辞职员工在其他企业的是非常受欢迎的，那么，就是第二个原因咯。 下面来详细分析一下： 首先，富士康自己是个狐狸，如果说，这个企业贯彻了领导人的绝对意志，那么，我只能给出推论：郭台铭是一只大大狡猾的老狐狸。狐狸利用自己的狡猾赢得了成功，它有理由担心别人也会这么干，富士康在打压竞争对手方面是不惜血本的，与比亚迪之间的纠纷前几年闹得是纷纷扬扬，富士康的500法律顾问着实露了一把脸。
第二，狐狸在审时度势方面，是非常擅长的。当英国的报纸首先曝光血汗工厂时，富士康对外保持沉默，当苹果宣布要调查时，声称“如果如果代工厂不能满足员工待遇的有关原则，苹果将会取消其代工资格。”各位看清楚，苹果没有说“如果报道属实，苹果会取消其代工资格。”从苹果的中国区发言人的言辞不难推断出最终的“调查结果”。
果不其然，两个月后，苹果公司公布了富士康劳工案调查结果，称富士康的运营情况“符合针对供应商的政策”。国内的一些媒体也适时地登出了以下信息： 跨国巨头的太极拳水平起码也到了七八段了！ 然而，当第一财经报登出关于“血汗工厂”的负面新闻时，它迅速地确定了自己的敌人：两个记者（注意，不是报社）。利用强大的律师团队对付两个记者，其中表达的含义再明白不过了：和富士康过不去，是没有好处的。
它只需要让记者闭嘴，却又不得罪广大媒体，真是狡猾的很啊。 第三，富士康不仅防着对手，防着媒体，还防着自家的员工。狐狸的狡猾反应在富士康管理的方方面面。在很多企业，老板都头疼下属的执行力不强，但在富士康，这样的问题是不存在的。富士康员工的基本工资低得可怜，就连公司中高层也不例外，其中的奖金，年终奖占相当大一部分，而且，职位越高，年终奖在薪水中的比例越大，按照富士康的规定，员工能否拿到年终奖，拿到多少，是上级领导说了算的，要是平时得罪了领导，导致年终奖泡汤，这一年基本上算是白干了。
由此，富士康保证了上级意志的逐层贯彻，不敢有丝毫的懈怠。在基层，其薪酬体系也是一样，在许多企业，基本上都是奖金和工作量基本上成完全的正比关系，但在富士康，却并不是正比关系，（当然也不会是反比），富士康创造了及其繁琐的加班“登记”制度，就是，平时加班了但是没有上报领导登记，公司是不承认的，而且，在订单量大的时候，加班是强制的，在订单少的时候，公司不仅严厉禁止加班（方法多得很），而且，就算是你这个月也加班了，下个月通过让你多“休息”几天把加的班给冲抵掉，避免多支出奖金。
