我想了想，算了吧。人事部面试完后，就喊技术部面试。说到面试就想哭，这些奇葩的公司，奇葩的面试，奇葩的人1、去一家公司面试，与面试官简单的聊了几句，行政部通知帮忙搬办公家具，面试官示意我一起搬，待会儿再聊。4、又去一家公司面试，喊我先进入一间房间。
你们有遇到哪些奇葩的面试？我真的想总结一下我自己？
说到面试就想哭，这些奇葩的公司，奇葩的面试，奇葩的人1 、去一家公司面试，与面试官简单的聊了几句，行政部通知帮忙搬办公家具，面试官示意我一起搬，待会儿再聊。一搬就是半天，又聊了几句，喊我回家等通知。一周过去了，我有一种感觉，哪个公司不是通知我去面试的，是通知我去搬家具的。2、去另一家公司面试，我提前了2小时出发，因为我家距公司25千米。
刚走到公司楼下，接到公司电话，我们刚刚面试了一个人上岗了，你不用来了。3、今天接到一个电话，他们觉得我的简历很符合他们，喊我到贵州去面试。自己带好棉被，衣服等。我想了想，算了吧。付出太多，结果还不一定，风险太大了。4、又去一家公司面试，喊我先进入一间房间。我一个人坐一方，对面有6把椅子。一回儿，依次进来6个大汉，还没面试之前我就有点心慌不安了，心里嘀咕：工资开低了，不干的话，会不会被打啊。
5、还去一家公司面试，先去保安室里做了登记。再去找行政部的人。行政部给我介绍到人事部。人事部面试完后，就喊技术部面试。技术部面试完了被喊道生产车间，看下实际操作能力。最后各部门综合考核。还没完最后还要见老板，整个面试完了，我有种感觉，今天终于打了一次通关游戏。以上内容全属于自编原创，多多指教。关注我，逗你乐，我负责。
面试时，问哪些问题能试出一个Android应用开发者真正的水平？
第一 客户端大部分对UI这部分要求比较高，因为好的视觉设计能更好的吸引住用户。所以自定义view这方面需要问。view的绘制流程，事件的分发机制。第二移动端应用基本都会连网的，所以网络这块需要非常熟悉。当然网上有很多现成的网络框架比如retrofit ，okgo。用起来非常方便，但是开发者是否知道其内部的原理。
只有知道原理，当公司需要网络优化的时候才能最少有方向去做第三是不是懂得热修复。热修复在国是内非常火的。因为它可以紧急修复一些线上的bug而不需要重新发版。不过这方面中的坑挺多的，每个安卓版本可能也都不一样，一般都是使用一些大公司开发的框架比如腾讯的Tinker，阿里的hotfix 还有滴滴，美团都有。
单独开发坑太多没必要，最少需要知道其原理，出现bug的时候好解决第四对一些主流的框架和库是否熟悉或了解 比如mvp mvvp 框架 ，Rxjava glide retrofit butterknife dagger 等库第五会不会测试。大部分的程序员都是只开发不测试，如果会单元测试，性能测试就更好了，这样会让代码更加健壮。
