那个时候马化腾非常希望能够在邮箱上面对微软以及雅虎等等的竞争，推出一个非常强势的产品，QQ邮箱就交给了张小龙来做，而张小龙所做的QQ邮箱在腾讯内部是第1个，也是几乎唯一一个被评为七星级产品，至今这个故事仍然在腾讯内部广为流传。与此同时，在借助QQ邮箱的成功之后，张小龙将目光转向了即时通信，尤其是主打移动端的即时通信，这就有了后来的微信，而张小龙所用的打法和当时的QQ邮箱颇为类似，当年为QQ邮箱立下汗马功劳的漂流瓶等等，产明星功能又被张小龙应用到了微信上面获得了巨大成功。
腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？
本来就没有稳定的工作，不是现在没有，是一直就没有，只不过看似稳定的时间是不一样的。想当初，国有企业改革，有多少原以为可以一辈子稳定的工人下岗了，那可能是在稳定了十多年的状况下发生的改变；包括政府机构改革，精简，人员分流；也造成了很多的职业变动。最近，社会变化加速了，科技成果创新多了，企业发展快了，竞争加剧了，自然也导致了更多的行业、企业、人才的流动和变化。
对于某个人来说，如果期待找一个工作，稳定地干一辈子，还是快别想了。政府机关、事业单位好一点，但也不能有这样的保证。从小的方面来说，一个企业内部换一个领导，可能就会有新的发展思路，部门的调整在所难免，岗位变更也属于正常。我的一位硕士同学，一直在国企背景的信托公司，是基金产品方面运作的专家了。但上级一纸调令，让他去集团纪检部门任职，因为工作需要。
几天时间，他调整好心态，走马上任，开始了与之前完全不同的岗位工作。这种变动，是被动的，但似乎没有个人多大选择的余地。另外一位国企高管来找我职业咨询，财务专业出身，业务没问题，前几年是红人，但四十多了，新人上来了，有点边缘化了，一下子心态调整不过来，还去了医院心理科。为什么？以为自己能力、人缘、人品都不错，应该可以稳定地发展，至少在当下的位置没有问题。
可是，问题就是发生了。还有一位工作六、七年的中层，在今年的X东的企业架构调整中险些出局，一下子感受到了危机，开始冷静思考职业发展。有位姑娘在影视行业，喜欢这个领域，也遇到了一个好平台和好老板，感觉不错，咨询结束时问了我一个问题，“老师，您说我喜欢，现在机会也好，可做这行能稳定吗？”我说，“你思考个问题，你想要的稳定是指什么？是指有一个职位能够工作到好久，你不走，它不变？还是说你任何时候想找工作机会，都能有合适的，因为你有能力说话？”她沉思了一下，“哦，我明白了。
我能力强了，自然就让自己职业稳定了。”是的，我们永远不能掌控的是外部世界，太复杂了，一声人事更换可能就让我们饭碗出问题；但我们永远可以掌握自己，在任何一个岗位上，想清楚自己要的是什么？围绕自己的目标去工作，不仅能完成任务，还提升自己。职业的稳定不再是压力了！是这个思路么？有需要可以找我聊聊你的困扰，帮你梳理职业发展思路。
