例如三一、徐工等在2013年到2016年多次裁人，但是到了2017年，行业逐渐回暖，工程机械设备订单迅速增多。目前来说，互联网行业还没进入寒冬，但是有进入寒冬的趋势。只能说前几年钱太好赚了，大家蜂拥而入，如今行业规模触顶，无法继续容纳更多的人。而国家的社保新政又给了狠狠一击，导致互联网公司为了更多的盈利选择部分裁人。
因此，现在的裁员与其说是寒冬，倒不如说是割肉求生。更准确的说法是，寒冬即将来临，裁员是为了准备过冬。那么，IT行业为什么会迎来寒冬呢？不外乎以下几个原因。其一：人员泡沫，市场见顶互联网奇迹已经烧了数十年之久，诞生了无数的奇迹。但是这样的风口中，吸引来的不仅是人才，还有各种投机者和文盲。这里的文盲是开玩笑的说法，可以理解为随便进个培训班培训几个月速成，然后包装一下就去做程序员了。
投机者可以理解为互联网的烧钱玩法，做大上市然后割韭菜，之后一地鸡毛。这样的乱象在互联网蓬勃发展的时候都可以被掩盖，但是一到潮水退去，谁在裸泳一目了然。任何一个行业除去已经淘汰的落后产业都是具备周期性的，IT行业在十几年前同样经历了行业寒冬，那时各个大学里学计算机的都是被调剂的。而现在呢？我们都知道机械最不景气，很多学机械、材料的都改行搞计算机了。
随着互联网行业的逐渐触顶，人员泡沫越来越大。这个行业的周期性阵痛是必然的。与机械行业在寒冬时裁员不一样的是，IT行业在寒冬时更容易倾向裁掉中老年人。因为现在我国的IT行业从业的程序员们大多数从事的都是最底层的码农工作。对于码农来说，很多时候年轻人要比中老年人更好用，不仅可以胜任长时间的加班，薪水也非常低廉。
因此IT行业一旦发生裁员，影响的是非常多的家庭。其二：国家政策我国政府有一个很有意思的执政方针就是先放任，再治理。比如，互联网金融这个行业。支付宝、微信支付等最开始做的时候都是在违法的边缘来回试探，但是国家没有明文规定，这就是一个灰色地带。然而后来越玩越大，各种P2P金融暴雷，严重扰乱了金融秩序，国家相应的政策也越来越完善，相应的规则越来越多。
那么，此时就倒闭了一大批的所谓互联网金融公司。以游戏为例，游戏能够面世的一个前提是要拿到游戏出版号，但是国家对于游戏行业管控也越来越严格，很多公司在研发游戏时投入巨大，而等待出版发布的时间如果过久，会导致公司无以为继，只能倒闭。再说2019年社保新政，为什么很多公司赶在年底裁人，因为一旦过了12月，就要执行社保行政，按照员工实际收入来交付社保，公司将要支出很大一笔钱。
因此，不得不出此下策。只能说资本逐利的天性使然。其三：可取代性高，智能AI的发展取代部分人的工作随着AI技术的发展，人工智能已经可以取代部分人类工作。举个例子，你在天猫或者腾讯上的遇到的很多客服都是机器人。而AI的应用，IT互联网正是走在最前端。那么，AI在互联网的大范围应用也是理所当然。那么，IT行业真的是迎来寒冬了吗？未必，正如前文所说的，互联网市场目前大而混乱，需要改革和规范，在改革的过程中死掉一批公司是非常正常的。
搜索知乎或者悟空问答，IT寒冬的说法从2015年就开始了，甚至更早的到2012年的华为和中兴缩招都被囊括在内。诚然，今年似乎有些严重，但是并不能认为是寒冬。随着互联网大势已定，各个APP的开发基本完成，剩下的更多是维护。互联网市场留给初创公司的空间并不多，这也从根本决定了互联网市场对于程序员的需求在减少，相应的其他对应人员需求自然也减少。
更重要的是，随着人工智能的崛起，很多工作已经不需要这么多人了。而人工智能、大数据的兴起正是从互联网开始的，可以说IT行业走在了AI最前端。其实从各家裁员的比例可以初见端倪，不论是知乎的裁员还是京东的裁员都是接近20%。下面这2张图已经涵盖了绝大部分涉及裁员的公司名单。图片来源：大力财经图片来源：大力财经可以说，寒冬来临，公司裁员几乎是一定的。
思考更多的应该是，怎么让自己成为那留下的80%而不是裁掉的那20%。看过一篇文章，里面提到的三个问题很有意思，建议大家每日三省吾身。你要时常问问自已三个问题：假设你所处岗位没了，你能干什么？假设你所在公司没了，你能干什么？假设你所在行业没了，你还能干什么？如果能够自信的回答这三个问题，我想裁员跟你的关系就比较陌生了。
