@0%，其中核心团队的股份由创始人持有，创始团队的决策权和分配权由创始人主导，这样创始人和创始团队有70%左右的空间。这个比例为下一步天使投资风险投资留出了足够的操作空间。一般创始人和投资人的核心团队中比例控制的最好的是。
现在要搭建一个创业团队，在哪些平台上可以找到程序员作为联合创始人？
创业团队其实关键在于价值观的趋同，人生格局的趋同，创业伙伴的选择，一般人会认为投资资本很重要，但是却忽略了合作伙伴的选择同样重要。得到好的创业伙伴，第一个途径就是招聘。各大人才网以及人才市场或者猎头就可以做到这点。其次是合伙人稳定，专业资源外包，象这样的技术网站也很多，比如猪八戒这样的威客网有很多。而且专业设计以及程序设计可以保证，但前提是在技术上你必须要有自己一到两个专业人员来做出外包服务中的专业审核。
创业团队融资1000万的话，创始人能够拿到多少钱给自己？
创业团队融资1000万，那么差不多是到了a轮的阶段，在这个阶段，融资的资金仍然是需要投入到项目中的，不可能让创始团队拿太多的钱。但是相对提高自己的待遇，还是可行的，投资人也不会太苛刻。一工资奖金通常情况下，融资的资金，如果需要给创始人改善生活的话，一般都是通过工资和奖金。工资一般参照市场的平均水平，例如做程序的，创始人自己做产品，一个月拿3-4万，都是可以接受的。
至于将近，就要根据项目取得的成绩了。如果没有任何成绩，那自然是不可能去拿奖金的。除了工资和奖金以外，创始人或者团队是很难再通过其他方式过去自己的利益的。但是如果公司困难的话，创始人大多数也会自降工资，甚至是不拿工资支撑。因为谁也不想做出一个事业后，就是为了拿那点工资。二创业明星越创越富最近几年确实有这样的现象，特别是某在校学生，某个90后创业女生。
年纪轻轻就拿到了几百万，几千万的资金。据说后来项目没做成，自己还挥霍了很多。这种情况，我们需要从两个面来看。第一，这些创业明星其实也算是取得过阶段性的成功的。即使是引起社会关注，这个事情本身就是有价值的。在这种情况下，能够获得巨大的融资，也是他们能力的体现，大多数人是做不到的。第二，拿到资金后，改善自己的生活也在情理之中，但是由于曾经没有拿过这么多的资金。
所以也很难淡定的面对，心态会变的比较膨胀。这个时候，难免会出现胡乱挥霍的现象。这对于自己，对于项目，对于投资人都是不负责的。三大多数创业者很珍惜资金实际上我接触的创业者中，很多创业后，不是变的更富有，反而是变的非常拮据了。经常自己不领工资，甚至象征性的领几千元。可能他们曾经上班一个月都是几万的工资，但是为了自己的项目，为了对投资人负责，所以舍不得花钱。
创始人不出资的情况下，投资人与创始人股份应怎么分？
投资项目核心3点人钱物，即投资领域的三架马车人才资金资源，你有啥？此消彼长，投资人与创始人的股份比例就是在这个核心架构的基本上进行博弈和平衡。如果你没有资金，但你在资源上又是某个领域的绝对人才，而且又是你全盘操作，拥有相关的经验优势，那你的权柄就会大些，但若是你其它二项水平一般般，又没有资源，那你这个股份也就是变相的打工而已，主导权不在你这。
人才资源，也就是三大金三角，是可以相互转化的人才和能力，可以转化为资本资源，资金也可以拥有人才和资源，资源也可以吸引人才和资金。这三个因素是相互促进和演变的。在遵守这个规则的情况下，如果创始人不出资，投资人和创始人的股份应该怎么分？1 .项目发起人一般可占10%。如果项目发起人是创始人，这个份额可以加权。2拥有决定这个项目核心影响力的资源和人脉，占比10%。3全面运营项目的项目运营官占5%。4项目资金总额确定后，剩余股份一般会根据投入金额保留团队奖励股份的5%。这个空间可以独立预留，也可以直接包含在项目总经理的股份中。
