未来的竞争是人才的竞争，华为吸引大量人才是好事。就算今天不录取华为，明天也会招其他公司。回到正题，华为是如何吸引国内外顶尖科学家的？首先，华为有一种尊重技术的感觉。只有舍得花钱，才能吸引人但不能留住人。华为不仅能吸引人才加入，还能长期留住人才。这已经不仅仅是钱的问题了，证明华为已经有了一整套人才梯队机制。在这个问题上，不同的人会得出不同的结论。现在，试着从技术人员的角度来分析一下这个问题。
华为是怎么吸引国内外顶尖科学家的？
这个阶段中国的民众特别关心华为公司的一些现状，超级大国打压是不是影响到了华为正常的运转，作为一个普通的民众不可能了解太多的内幕消息，但从央视面对面节目对于任正非的专访可以可以很多端倪，现在的华为公司可能比我们想象还要强大，对于人才的重视对于基础研发的重视在国内中算是奇葩一朵了，华为公司员工已经超过18万人，比谷歌，微软，苹果公司的员工都要多，名副其实的超级大公司了，华为之所以之前不被外界熟知，主要做的领域和普通大众的关联不是很强，只是最近华为公司在战略上做了大调整开始在消费电子上发力，才有了华为智能手机这个版块，最早华为也是做手机主要做一些运营商的定制机，最早在十几年前还参与给华为做过一款欧洲的定制机。
华为的这种模式放在全球也是奇葩，这么大的公司竟然没有上市，所以对于华为的财富报表一直不被人熟知，所以在之前低调是华为公司的代名词，在很早之前了解华为主要看到和思科的专利案子，转向消费电子领域属于大量的宣传和曝光真正的华为公司才慢慢浮出水面，一家每年投入上千亿公司完全靠自己挣的钱养活和发展自己，真正有实力的科技公司，现在很多互联网公司在财务上巨亏，但在估值上一路走高，更多是靠圈地运动加上资本的运作，本质上地盘是站住了但技术实力发展一般，很多人在茶余饭后谈话华为公司如果上市该有多大的体量。
任正非在谈话中也提到了华为公司不会上市，不会轻易让资本进来破坏这种理想主意的规则，完全靠巨大的订单来养活自己，非常纯粹的做生意的原则，没有资本运作所以华为的忧患意识非常强，生存能力也很强大。资本的本质是贪婪的，如果真的资本进来不可能拿出这么多的钱做更多的战略投资，这也是华为公司比别的公司的高明之处。回到题目的华为是如何吸引国内外顶尖的科学家的，首先华为公司有一个尊重技术的情怀，单靠舍得花钱能招来人但留不住人才，华为公司不但能吸引人才的加入，还能长期留住人才，这已经不是单单金钱的东西了，证明华为公司已经有了一整套的人才梯队机制，对于这个问题不同的人会得出不同的结论，现在就以技术人员的角度来尝试分析这个问题。
第一点华为公司舍得花钱这是在业内有名的，有了挖一个人才可以送上几倍的工资，一般的人很难抵得住这种诱惑，毕竟每个人都需要生存，让自己或者家人生活的更好一点，这点比国内很多守财奴公司也好太多了。第二点华为公司的股份非常分散，创始任正非只不过1点多点，其余全部散落在6万华为员工身上，就凭这点很多人公司就做不到，调动集体的力量靠的不是喊口号，需要真金白银，所以华为员工的收入不仅仅是基本工资，很重要一块是大量的分红和奖金，让很多核心员工都有了非常强的归属感，让很多人觉得这就是给自己打工了，战斗力也会几倍的提升。
看看华为公司的发家历史，就是无数的不可能变成可能的过程，任正非说到华为公司的员工就是比别人多出点力，少喝点咖啡，其实也没有什么过人之处，华为公司也不会因为公司已经规模这么大了变得形式化，反而变得务实更加居安思危，这样的华为公司是技术人员非常理想的出去，痛并快乐着这句话可能更加适合华为公司的技术人员。要留住人才，首先要资金给足同时给与足够的尊重，并且纳入一个大家的氛围，这样规律适合于任何国家和企业，而华为公司的确是做到了，所以在5G技术上做出突破绝对不是偶然，是前面做了N多的积累得出的，舍得舍得有舍才有得。
华为方舟编译器的首席科学家周至德是谁？
在参与S-1项目的斯坦福学生中，有一位叫周志德的华人，他于1977-1983年在斯坦福读博，是该项目编译器的主力研发之一。毕业后，周志德去了Daisy Systems，该公司和上面提到的Valid Logic Systems齐名，是当时最知名的EDA创业公司之一。在Daisy Systems，周开发了DABL(一个类似VHDL的硬件设计语言)配套的编译器。
如何看待华为招聘刚毕业博士年薪超过200万？
谢谢邀请！二十一世纪最贵的是什么？ 人才！！！华为做什么的？从终端的手机，到通信设备、芯片、物联网，可以说是无所不包。在面对贸易战美国的制裁下，华为没有倒下，靠的是什么？技术能力。而技术能力背后的的支撑点就是人才。200万对于一个刚毕业的博士生，贵吗？ 可能有些人觉得贵，那是因为他们周围很多人也是博士，为什么就没有刚毕业就拿到200万年薪。
要知道，能够刚毕业就达到这种水平的应届博士生，放眼全国也是凤毛麟角的人物，即使在学校期间，那也是重点大学的重点人物。就算今天华为没有录取，明日其他公司也会招致麾下。未来的竞争是人才的竞争，能够下魄力给高薪，这对于华为吸引大量人才前往很有好处。另外，真正的人才，真正能够为企业创造价值的人才，企业自然会有衡量的标准，金钱只是其中之一。
对于这样的人才，年薪也是他们考虑的因素之一，而且不是决定性因素，还要看平台能否支持他们发展。最后实际算出企业给一个人的薪酬水平。给你的钱，意味着你的能力是能够创造并赚回这个工资给公司的N倍。否则不会招他们。毕竟做亏本生意的公司不多，尤其是在人才储备方面敢于下功夫的公司。以上仅供参考！。
