为了挽回个人形象，这个时候肯定不可能做出对自己形象不利的裁员。现在这种扩招操作，有助于塑造自己的形象。老板裁员是必备技能。我相信很多人在公司工作的时候可能都有这样的经历。刚创业的时候遇到一个不合适的员工，很想辞退他，但是开不了口，就一直拖着，最后成了隐患。
如果你是公司的CEO，财务困难时会选择裁员吗？
一个不会裁员的CEO不是一个合格的CEO，不要谈什么大道理，一个公司的CEO就是为这个公司的利润负责，为公司的股东负责。只要按照劳动法操作，就无可厚非。该裁员必须裁员一个员工失业了还能再找一份工作，一个公司拖垮了，就活不过来了的，留下一堆的债务，烂摊子，才是对社会最大的不负责任。还有一点，如果财务困难不裁员，一直拖到发不出薪水的时候，我想问问员工会说我不要工资了吗？大家都是按照市场经济做事，所以不要拿莫须有的道德和责任去绑架一个公司。
朋友的故事我有个朋友，前面创业的时候，说好的资金一直被投资人拖着。因为财务出现问题，准备裁员扛过去，结果自己心软，不好意思说出口。把自己的70多万的宝马卖掉付房租和工资，扛了几个月。结果投资人突然告知资金无法到位了，这个朋友还是不忍心裁员，想办法继续抗两个月。最后实在做不下去了，还拖欠了员工一个月的工资，没办法只能清算破产。
朋友给这些员工承诺会在3个月内筹到钱还清工资，结果有几个人不愿意，直接告到劳动局，不仅要求一个月的工资，还要求两个月的补偿。朋友没有办法，到处借网贷，最后才把工资发完了，但是自己欠下了上百万的债务，也没有哪个员工可怜一下他。裁员是老板的必备技能我相信很多人做公司都可能有这样的经历，刚开始第一次创业的时候，遇到一个不合适的员工，非常想辞退他，但是又开不了口，就一直拖着，最后终于成了隐患。
阿里为什么不裁员？
阿里为什么不裁员应该从社会环境，企业本身，企业家这三个角度来谈及。社会环境最近滴滴，人人车，美团甚至华为，京东等互联有名的企业都爆出来了很多员工被离职，被优化或者招聘计划被冻结的情况。这些情况从去年下半年到现在一直触动着我们的眼球，搞得很多互联网从业者人心慌慌。这两天京东确认优化高管10%，接着又发布了要招聘15000的扩招计划。
京东发布计划之后，阿里高管也发布了招聘和不裁员的通知。其实这些密集的信息是有着很重大信息量的。分析这些信息我得知了，其一现在很多公司的现金流出现了问题不能够满足自身的业务发展正在进行优化和调整。其二社会上资金很缺少很多创业公司不像以前那样拿钱这样方便了。其三互联网经过高速的发展正在进入调整期，闭着眼睛赚钱的时代结束了。
企业本身环境都是一样的环境，但是不一样的公司做出了不一的选择。滴滴，选择了裁掉一批人，再招聘一批人。裁掉的是与核心业务无关的业务，招聘的是出行这些核心业务。滴滴选择这样做，是因为自己在主业上面虽然处于绝对垄断地位，但是上线来还没有实现盈利。虽然账上还趴着几百亿融资来的钱，但是周边环境不好也让滴滴有所警惕。
在冬天时候要保持实力，用有限资源去做利益做大化事情，最快给投资者带来了利润，减少资本者的焦虑。京东，阿里。京东阿里其实总体来说的话经营策略仍旧保持继续做好主业的。比如京东说要招聘1万左右的快递员工，这样做的效果其实就是在继续修炼内功做深做实自己的电商护城河，同样可以像外界表明自身的发展和盈利不会受外界影响太大。
阿里和JD.COM在这个时候一起对外发声，还有一个深刻的意义。这样做其实是在向社会和行业传递正能量。告诉大家，互联网不会黄，我们还在招人，没有裁员。政府会喜欢这种企业。既然企业家们都在努力养精蓄锐过冬，刘和马云就要正式亮相了。是时候展现企业家的独特魅力和创业精神了。马云，虽然马云已经宣布退出阿里一线领导岗位，但是我们深信重要的决策还是需要他来做决定。
