招聘网站主要分为以下几个老牌传统网站:智联招聘、前程无忧、中华英才网。企业很少把中高端职位放在招聘网站上，这通常是企业招聘人员造成的现象。视频招聘:(为什么放在第一位？因为目前来看，它和其他网站在功能上有着本质的区别。)它代表招聘软件:什么类视频招聘APP(推荐！！现在大学毕业生需要录视频简历){！-PGC _ VIDEO:{ " hash _ id ":1416599758606705593，" thumb_height":360，" group_id":6424018253332349441，" media_id":50676730808，" near dup _ id ":141659758606705593，" vname ":" u5fb7 u90a 6 u7269 u7269
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。
新兴的所谓高端另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。综合类主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。
专业类网站基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。本地网站这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。
请问现在哪个招聘app真实，靠谱？
个人使用感觉：58同城：骗子公司太多，杂乱差，保险卖房的超多。主动给你打电话面试的要甄别，一般都不太靠谱。智联：以前智联还行，现在投简历，回复的很少很少。猎聘：投简历，回复的很少很少，hr几乎不在线，或者好几天才看一次。Boss直聘：这个是我目前找工作觉得最好用的，直接与hr和老板对话，有什么问题都可以面试前稍微沟通下。
在哪个招聘网站上找工作最可靠？为什么？
网站一般根据其定位和功能划分，下面帮大家做一个总结和分享。视频招聘：（为什么把它放在第一个呢，因为目前来看，在功能性上它是和其他网站有着本质区别的） 代表招聘软件：上啥班视频招聘APP (推荐！！现在大学生毕业需要录制视频简历) {!-- PGC_VIDEO:{"hash_id": 1416599758606705593, "thumb_height": 360, "group_id": 6424018253332349441, "media_id": 50676730808, "neardup_id": 1416599758606705593, "vname": "u5fb7u90a6u7269u6d41u9996u6b21u5728u6b63u5f0fu573au5408uff0cu516cu5f00u5185u90e8u89c6u9891uff01 u4f60u600eu4e48u770buff1f。
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。
为什么企业很少发布中高端职位在招聘网站上？
通常情况下，HR会按照需求定义→职位分析→渠道选择→信息发布→团队组建→调岗和薪资谈判→发送录用通知和测评→招聘效果评估的步骤来采取行动。企业很少把中高端职位放在招聘网站上，这通常是企业招聘人员造成的现象。这种想象有三种可能。第一种可能是招聘HR没有完成自己的本职工作，没有按照规定进行发布；第二种可能是中高端岗位的招聘要求需要保密，也就是机密岗位。一般来说，管理层不会为了替换或取消某个中高层职位而公布它们；3.第三种可能是从成本和效果评估的角度；一方面，网站的职位发布需要占用发布名额，消耗成本；另一方面，之前投相似或相同职位的简历投递效果不佳，我们直接采用不投简历，专注简历搜索的形式来招聘。
