虽然销售是你的老本行，但是不同的行业有不同的规则，不同行业的销售有不同的销售技巧和技巧。管理的本质是激活人——这一点在销售团队的管理中尤为突出。如果想在销售管理方面发展，可以多学习一些知识来提升自己的职场价值，这样在未来有什么变化的情况下，可以有更多的选择。
如何提高销售管理能力?分享三条销售团队管理经验？
销售团队难管难带难出业绩，究竟为什么销售团建理论上的东西不想赘述，一是格式化的东西很难落地，二是时至今天人心已不古。说起来已了无意义。管理的本质就是把人激活——这一点，在销售型团队的管理中尤为突出。1.许每个销售人以利益。销售人之所以选择销售理由很多，但归结起来可能就一句话，要不自身学历低，找不到合适的岗位，被动做销售在笔者看来这不是销售人，因为ta们只是在过渡，要不就是为了赚更多的钱ta们有这个能力并兢兢业业，笔者以为这才是真正的职业销售，作为一个平台一定要做到:许职业销售人一个与贡献值相匹配的利益。
2.许每个销售人以尊重。太多企业的销售人在内部不被待见，试问得不到尊重的人内心必定充满压抑，没有激情的销售又如何为企业创造价值？3.许每个销售人以创业的机会。最理想的销售平台就是成就销售人自发创业的平台，给销售人以创业的机会，能者多劳多劳多得，当你的企业成为职业销售人所依赖的家时，这个平台将迅速壮大并潜力无限。
工作10年，女销售管理，想业余时间学习新技能，可用于企业管理利于自身发展，有什么推荐吗？
从职业生涯发展的角度看，你所描述的情况销售管理最好向企业高层管理的方向发展。建议你可以第一，财务管理。这是企业管理必备，很多中层管理人员其实连财务报表都看不懂，可以去参加完整的财务知识培训，甚至可以更进一步考取相关的财务证书。随着时代的发展，电商成为主流，传统的销售模式衰落，你如果有财务知识，可以想财务管理方面发展。
第二，人力资源管理。虽然将来的AI技术可以代替大部分人的工作，但还是少不了人对管理工作的参与，只要有人参与工作的企业，一定需要人力资源管理。很多人自以为对人的管理是无师自通，但殊不知，根本就不懂面试技术绩效管理技术劳动关系管理技术薪酬设计技术。这些都是需要学习才能掌握的。第三，企业管理技术。这是一个非常庞大的课题，要学习的知识太多了，建议你可以报名参加MB的系统学习，将MBA证书考下来，既能学习到新的管理知识，又能拿到学位证书，这是一举两得的事情。
第四，不同行业的销售技术。虽然销售是你的老本行，但不同的行业有不同的规则，不同行业的销售有不同的销售技巧和技能。你想在销售管理上发展，可以学习更多的知识，以提升自己的职场价值，以备将来有什么变动自己有更多的选择。建议在网上或直接到培训机构去打听此类销售管理培训的消息，如有适合的机会，就报名参见。一个人想学习，很多东西可以学习的，但关键要行动起来。
本人97年的，在一家纸箱厂做销售，想学习一些技术，有什么推荐吗？
97年，猜测你的情况学历应该一般问这个问题，我觉得你的本心是不喜欢销售的，做这一份工作，只是因为你找不到其它合适的工作，你只是给这一份销售工作作为暂时的生存支点。首先明确一点，销售是个很牛的职业，不应该有色眼镜看待它，虽然入行没有筛选门槛，但是这是对无高学历的小年轻们最好最磨练人的工作，无论是从钱途还是从长远个人发展道路规划来说，销售都不比其他职业差。
工资方面，努力工作，5000-10000有的是。相比其他职业，没有学历，没有软件编程等高薪技能，想突破5000是很难的。而且销售的薪资上限远远高于其他职业。不是不能接大单，10w工资，这是其他职业无法比拟的。从发展前景来看，销售也更有优势。企业要选择大平台，从销售到销售经理、店长、区域经理、城市经理、公司副总等。，只要能做出成绩，愿意学习，就能达到公司一样的高水平。
