最重要的工作压力来自KPI。总结一下，这是一个在中国移动网络端口工作的员工的经历。可以随时汇报自己的工作进展。员工负责的工作随时需要你。只要领导问，你就可以回答最新的情况，遇到的困难，以及后来的解决办法。也就是从集团公司到最基层的员工，都是围绕KPI来工作的。
在中国联通营业厅工作收入怎么样？
央企，世界五百强，月薪2000多。一本院校毕业生，山东联通正式编制，孩子奶粉钱都得出去跑滴滴挣。自己都不敢花钱，每天上下班骑自行车，电动车都不敢骑，几乎所有同事都发两三千块钱，快退休的大姐发3000出头。后悔来了联通，合同上签的和实际发的根本不是一回事，青春也没了，到头来啥也不会干了，跳槽也没有单位要了，青春全浪费了，每年还不断有单纯的大学生入职，干不了几年都被每个月2000块钱的工资劝退了。
端午假期都没放三天假，就休一天班，还被主任叫回去加班干活，端午竟然还得上班，别提五一十月一了，没有双休没有假期，没有加班费，据我所知，全山东都一样，工资低加班多，唉，人生看到了尽头。干一辈子联通，都这样了，现在发的工资还是10年前的工资水平，人力招人都得靠忽悠 背着销任务 完任务。完不成就扣工资，最后被逼无奈，自己花钱买出来，放家里堆了一堆产品，移动的朋友也这样，他们一个月发的钱得拿出来一半工资买任务，他们不买的话一天扣一百块钱，本来工资就低，自己买完任务，剩下的钱刚够温饱。
在中国移动(中国联通中国电信)工作是一种怎样的体验？
荡浪观点受邀回答问题。以一个中国移动网络口员工的亲身经历，来分享在中国移动的工作体验。总体来说累并快乐着。一工资低一个普通的网络口员工，在扣除五险两金之后，一个月能拿到手的工资也就两三千块钱。由于中国移动都是按国家的标准，购买五险两金其中企业年金可以选择不要，所以扣了之后工资低到你怀疑人生。
如果你偶尔听到中国移动网络口员工吃着一碗泡面，嘴里讨论着几百上千万的合同。没错，你没听错。就是这样，虽然管理的费用多，但和员工工资无关。二工作压力大124小时电话通畅网络口的员工必须保持24小时电话通畅，如果未接到电话，也必须在30分钟之内回复。电话没有关机，没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户，所以必须在第一时间选解决故障。
一天上百条的故障短信是再正常不过的事一天打四五个小时电话，能让耳膜发痛。2自己负责的工作能随时汇报进度员工负责的工作，需要你在任何时间，领导只要一问，你就能回答出最新的情况，遇到的困难，以及后期的解决建议。当然，你仍然需要具备优秀的管理能力以及办公软件操作能力。3检查多重要岗位的员工，所涉及廉洁风险或嵌入式风险检查实在太多。
上半年自查或者内审部检查，下半年就是集团巡视。从公司内部纪委组织的检查到中央巡视组的检查，一年有太多的时间都会处于这样的紧张之中。4工作压力大说这么多，最重要的一个工作压力来自KPI。也就是从集团公司到最基层的员工，都是围绕着KPI来开展工作。以我的工作为例，就是千方百计地提升网络质量，提升客户感知，提升客户满意度。
其他工作再好，再出色，没有好的KPI无任何价值。三协作通信行业以外说中国移动中国联通中国电信等进行激烈的竞争，相对来说是市场口的。几个运营商在网络口仍然是相互配合，相互协作。特别是受到自然灾害的情况下，几家运营商网络口的同事都是会相互帮助，配合建设，恢复网络。四自豪作为一个中国移动网络口员工，也能感受到一种自豪感。
特别是在灾难发生后，当我们不畏艰难和劳累帮助当地人民恢复通讯时，当当地村民真诚地感谢我们时，他们真的感到深深的自豪感。是的，我们不喜欢穿国家应急通信工作服，但当我们穿上应急通信工作服，拿着卫星电话进入灾区时，我们是骄傲的逆行者。总结一下，这是一个在中国移动网络端口工作的员工的经历。我是冲浪运动员。如果你喜欢我的观点，可以点赞或者评论。如果你喜欢我，可以点击关注@谁在冲浪？
