国美员工自己掏钱买电器，2019年武汉格力逼迫员工自已购买电器大件这属于违法行为吗问

来源：整理时间：2022-07-04 10:10:17 编辑：数码大全手机版

1，2019年武汉格力逼迫员工自已购买电器大件这属于违法行为吗问

属于，但是你又有什么办法呢？公会？劳动局？工商？爆料？做好失业准备先。

2019年武汉格力逼迫员工自已购买电器大件这属于违法行为吗问

2，为了完成所谓的专项任务逼迫员工自己掏钱买商品充当销售额百

太狠了吧

为了完成所谓的专项任务逼迫员工自己掏钱买商品充当销售额百

3，酒店员工被强制推销活动产品没有推销出去得自己掏钱买是否合法

如果推出打折卡，将给员工算提成，推出一张打折卡多少提成，这种能提高他们积极性

这个肯定是不合法的，只要不扣工资即无妨，要扣工资的话你可向劳动部门反映！

酒店员工被强制推销活动产品没有推销出去得自己掏钱买是否合法

4，揭露国美电器真实内幕

2011年5越10日，国内某财经媒体发表文章《陈晓曝国美财务漏洞称公司上下向供应商收费》，陈晓抖出国美内幕，称国美电器内部存在巨大的财务漏洞，国美的经营模式将难以为继。陈晓还表示，国美电器的商品价格是各种渠道中最高的。它的股价已经到顶点，不可能再涨了。报道中称，国美电器从总部到大区，再到分公司，甚至门店和柜台都成为了收费点，除了总部敲定的年度合同外，供应商还要向与国美各个层次的领导交纳相当数量的费用，这样导致供应商已经不堪重负。报道还称，国美电器的很多较好门店一个普通的柜台主任每年从每家供应商处获得的收益都超过万元，这样的财务黑洞可谓惊人。其次是加在供应商身上的各种高额费用。陈晓认为，虽然国美电器经常以低价促销的方式来保持自己的市场份额，但是实际上其销售价格都已经失去了以往的竞争优势，不仅比电子商务高，而且比其他的渠道都要高。21世纪经济报道称，在国美电器最强势的供应商海尔、西门子每销售100元的商品大约可以拿到55元的回笼资金，而最弱势的是小家电企业，比如说一台动辄几千元的抽油烟机的实际成本往往只有1000多元，比如说帅康每销售100元只能从国美回笼25元。关于国美开疆拓土的利器——连锁卖场，在陈晓看来，电器连锁的好日子都要结束了，因为卖场经营模式已成为无论消费者还是供应商都想摆脱的“高价”卖场，这样的渠道必被淘汰。“现在只是消费者不清楚而已，一旦这个真相被消费者了解，那么国美的经营模式将难以为继。”对于老东家国美的现状，陈晓表示悲观，似乎没有任何留恋。“那些股票很快我就会卖掉，因为国美电器的股价在我看来不可能再涨了，很多机构已经选择了撤出，这样的股票在投资价值上是没有前途的。”

5，国美电器促销员的问题

1\要绝对的明白自己品牌的优点. 2\要全面的维护自己厂家品牌的利益(不过转作国美的自有员工也不错). 3\服从卖场的管理规定(据我所知有延保等) 4\在卖场多交些朋友,到时候方便带套餐.

6，到苏宁国美电器买家电他们通常标价也挺高的我们到那可以要求

是的

可以的，其实都可以讲价的，我以前在国美卖过空调，象2000块的可能讲下200块呢！

可以的吧。。。上次买个吹风机,旁边也有人要买，让他便宜点，也可以的。总可以砍掉点的。

可以有一定的优惠的，比如办张优惠卡有多少优惠，具体是跟售货员协商，他们也是拿提成，能卖贵一点他们也就多收点工资，看你怎么说，但是优惠的幅度不是很大

7，五险一金自己交跟公司交有什么区别

两者区别：缴纳的险种不同、享受的待遇不同、养老保险的领取不同。个人交的保险是养老保险和医疗保险，公司交的保险是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。在公司单位参保的员工有失业、工伤、生育三项保险待遇，缴纳居民社保的个人的则没有这三项保险待遇。五险一金自己交跟公司交的主要区别：1、缴纳的险种不同单位为职工缴纳的五险一金由：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险，一金即住房公积金。单位为职工缴纳社保是带有强制性的。个人缴纳的社保即居民社保，按照规定，灵活就业的人员，以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。失业、工伤和生育保险不强制缴费属于自愿参保。2、享受的待遇不同在单位参保的员工有失业、工伤、生育三项保险待遇；缴纳居民社保的个人的则没有这三项保险待遇。在单位参保的员工的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人缴纳的居民社保则没有医疗费进账。3、养老保险的领取不同在单位参保的员工，参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

8，在重庆国美当营业员好还是当促销员好

打着国美的旗。其实招人的都是一些小公司，他们再推荐给国美。国美还可以。但是要看哪些小公司了。三楼的应该是企业内部的人了。总是讲员工对企业的责任。但从来没有一个企业对员工讲过责任。人啊总是这样，要求别人。但对着镜子又看不到自己。人资部处理的是什么，仅仅是保密员工的工资吗。要看的是能不能让员工安心的工作。如果员工凭着自己的努力拿到了自己满意的工资，出来晒晒。也是让企业更加有面子的事情。还有，说楼主对企业不了解。如果你没有到一家新的公司呆上一段时间，你对这家公司的企业文化及状况也就只是一纸空谈。

营业员吧

员工对企业的忠诚度就是保守企业的秘密，现在企业对对员工的工资是一个高度的机密，特别是国美这样的企业，若你这点工资都拿出来晒，那么人资部对你这样的员工是相当头痛的。不知楼主是太年轻，还是不懂事。能做什么样的工作，你自己心里应该有数啊？若你对一个企业都不了解,对自己能力也不了解，就淅沥糊涂的去了，对你自己也是一种不负责的态度。看你提问的时间，估计是去应骋国美漫哈顿店或渝北二店的员工吧？希望你在未来的国美入职培训和工作中努力学习，早日实现自己的人生价值。

你好，我前几天刚去国美电器面试，通过了。星期一去上班，我有朋友在国美电器做过，国美的营业员归国美电器管，促销归厂家管。如果你是本科的话，有可能会升职。我是福州这边的，工资比你高一点。听朋友说国美还可以。好好上班吧

9，国美电器要员工带单我想辞职怎么说

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工带单很正常，我们都是自营在做生意，导购员都是辅助有的时候导购员也是摆看的。

理论上会要你的。毕竟他们知道你是做这行业。还有就是你觉得国美没得发展。这个是他们的想法。他们会选择你的。不过还有一个假想。就是他们会误会你是（卧底）哈哈。开玩笑的啦。一切在心中

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