国美为什么一直在招储备店长，国美储备店长或者店长待遇和前景

来源：整理时间：2022-06-08 23:43:51 编辑：数码大全手机版

1，国美储备店长或者店长待遇和前景

待遇不是特别好前景好不好要看公司发展以及你个人能力!

你要看是那个门店咯要是门店的生意好的话工资就高了还有外快呵呵

国美储备店长或者店长待遇和前景

2，我前两天应聘了国美的国美电器的店长结果没给我打电话当时应聘的时

这是很正常的一件事。别说是国美这种家电巨头，就是一般的商业店，也不会让一个新来的人当店长的。因为店长就相当于这个店里的一把手，统领全店的运营。没有个三年两年的基层工作经验，怎么可能突然就聘用一个新人呢！！店长不是谁都能干的了的，必须在这家店或者行业内干过多年，而且是个人能力突出，具有一定的管理领导能力，再经过集团公司的集中上岗培训，合格后，才可以进入到实体店当店长的。所以外来的新人，应聘单位不是很了解你的情况下，绝不可能把店长这么重要的位置交给你的。

我前两天应聘了国美的国美电器的店长结果没给我打电话当时应聘的时

3，国美电器储备店长靠谱吗

国美电气储备店长，是为了国美电器业务扩展的需要，说储备的后备人才，国美电器储备店长非常靠谱

国美电器储备店长靠谱吗

4，准备应聘西餐店储备店长入职前应向面试官了解哪些事情

谢谢先生邀请！先生问：准备应聘西餐店储备店长，入职前应该向面试官了解哪些事情？先生的问题不在面试官那里，而是问题出在你自己这里，是你去面试，你想要这份工作，就该自己准备全面，去问面试官了解事情，只要一问，你的结果就会是被否定；储备店长就是公司即将培养成为店长的人员，每个公司都做不到证保人员的流动,说是储备店长，但还是基层工作做起，只是相对正规，会让店长带着你做，方便的学习店长平时的工作方法。储备店长岗位职责一、协助店长处理日常事务;二、协助各部主管处理好客户投诉;三、收集各部门主管提交的商品信息和促销信息，制作并打印店长所需报表;四、负责店长工作文件的分类归档，负责办公用品的订购和管理;五、店面人员的培训、管理及员工工作协调等。仔细读懂记住。面试官提问：1、如何做一个优秀的店长？2、你为什么能胜任这份工作？3、你对某某企业了解多少？4、你的优缺点？5、自我介绍？知识拓展:在应聘前，求职者要明白储备店长是做什么的？简单说就是店长候选人之一；如果是老员工，现在还是做好本职工作，学习、熟悉店长的工作;如果是新职员，那就需要经过试用期的考察，穿戴整齐、表现健谈、礼貌待人、注重小节、反应灵敏是必须要具备的基本素质。提问题应该说明情况，让回答的人了解你的初步情况才能帮你，给出你想要的答案知道不？谢谢！祝你成功！

5，国美的储备干部是要做什么的有前途吗

也就是国美的蓄水池工程，所谓的蓄水池就是先招些人员在国美实习，以备国美哪个门店的需要，因为国美的人员流动性很大

储备干部前期就是把你分到一个部门跟着学，慢慢接手一些工作。国美的年会也需要你们储备干部来组织。发展前途还是有，就看你自己的努力程度了。国美很复杂的，如何处理人际关系是你的第一步工作。我在成都国美呆过，有其他的可以问我。

6，请问国美的储备干部前途好吗

展开1全部感觉国美的人力资源结构并不好(就武汉来说).他号称招储备干部,其实进去了，和一般员工没什么区别.也许你升主管会比别人快一点.可是等你到了主管以后,再升职就特别困难.据我所知的武汉国美,里面关系网特别严重,夫妻店,兄弟店非常多,如果你是很会勾心斗角的人,很会处理人际关系的人,进去也未尝不可.升迁也应该理所当然!简单的来说,对一个技术含量并不高的零售型企业,最需要的,并不是专业技术,或者是勤劳肯干.最需要的是如果做"人".根据自己的详细情况,好好的给自己定一个位!

7，为什么有的店招营业员可接收应届毕业生为了培养储备店长搜狗

因为就业不好啊！但是一些名牌店都是对学历有要求的，我是今年毕业的，我都同学进了凡人现在已经是店长了

挨刚出来的要求不要太高就算一出来马上给你经理做你敢吗？你能吗？专业不对口？那是正常！我是学计算机出来的，现在知道我做什么？跑业务的！做什么事都是有个过度的，在校园里的梦想是美好的，但出到社会面临的却是残酷的现实，罢了吧，面对现实吧，刚出来要先就业后择业，如果你真的有本事你怕找不到好工作？

8，国美储备干部好不好

9，北京国美电器的储备干部是做什么的啊有发展前途吗本人本科英语专

你好！储备干部前期就是把你分到一个部门跟着学，慢慢接手一些工作。国美的年会也需要你们储备干部来组织。发展前途还是有，就看你自己的努力程度了。国美很复杂的，如何处理人际关系是你的第一步工作。我在成都国美呆过，有其他的可以问我打字不易，采纳哦！

10，国美蓄水池计划有打算去国美面试储备干部谁知道国美待遇如何蓄水

展开1全部国美蓄水池计划。是国美招收的应届毕业生。本人以前也是国美蓄水池，我和详细说下。职位：一般刚进入公司，都是安排到营业员或者干事这块学习和跟岗，然后根据学习的情况和个能的能力，公司会按照实际情况进行分配和调整。对一些好苗子进行优先考虑和提拔的对象。销售职位过程：营业员-主任级-主管级-店长级别-分部经历级待遇：和其他企业比较还决还可以。住房公积金、养老、失业、医保都有的。前途：依靠你自己的个人能力来创造的、销售能力、交流能力、能为处事。等等。。（我一个朋友用了2年多时间升值到店长，还有一个朋友6年了还是一个主任）希望我的资料能给你帮忙，需要更详细的咨询可以发我消息。

11，国美储备干部好不好

我开始应聘了最后没去因为公司要我以实习身份先做到8月去再试用3个月才转正而实习期间就是做营业员工资是做一天算一天我觉得很有利用廉价劳动力，而不是培养的嫌疑具体你要看看你那边公司什么情况如果和我一样我劝你别去了因为要做很长一段时间营业员到时候早有能力强的人升上去了没有好的培训平台本科和没文凭是一样的

12，请问国美的储备干部前途好吗

感觉国美的人力资源结构并不好(就武汉来说).他号称招储备干部,其实进去了，和一般员工没什么区别.也许你升主管会比别人快一点.可是等你到了主管以后,再升职就特别困难.据我所知的武汉国美,里面关系网特别严重,夫妻店,兄弟店非常多,如果你是很会勾心斗角的人,很会处理人际关系的人,进去也未尝不可.升迁也应该理所当然!简单的来说,对一个技术含量并不高的零售型企业,最需要的,并不是专业技术,或者是勤劳肯干.最需要的是如果做"人".根据自己的详细情况,好好的给自己定一个位!

我虽然没做过国美储备干部的,但是,只要你有毅力,没什么是不可以的,低层?当然要重低层做起!别老想着当什么高职位!

国美也到我们学校招过，不过要求很严，要从柜台干起，慢慢往上升，只要你让国美别忘了你就行了~

说的很好听的轮不到你的

好啊..国美是一个在中国比较大的直销公司.现在是一个直销创世纪的时代.你在里面做储蓄干部我想前途一定是很好的了.你要好好加油啊

现在一些用人单位都在以储备干部的名意招聘，而且招的人数还不少，到最后没有几个能当上干部的。

13，为什么国企现在几乎都是校招

国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。国企更喜欢通过校招选择大学生，其中一个原因和国家的政策要求有关，随着国人对教育的重视，大学生的数量也在逐年增加，今年毕业生人数更是突破了900万，如果仅凭这些应届生自己找工作，估计有些难度，所以对于很多企业，国家会要求每年招录一定数量的应届生，来解决大学生就业问题。其次，未进入社会的大学生犹如一张白纸，更容易国企单位进行培养，很多企业都希望培养适合自己企业文化的员工，国企单位也不例外，大学生没有工作经验，代表着对岗位的需求不多，工作上的小毛病也较少，培养起来更符合企业的要求。还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，虽然每年在春招和秋招的时候，很多国企单位都会面向应届生公开招聘，但是岗位数量决定招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。这样有能力的大学生通常未来可期，国企单位愿意提前留出位置等，虽然对于普通学生来说国企单位的门槛可能很高，但是对于优秀的人才，国企却很积极，比如说今年的秋招中，国家电网等单位主要就是针对2022年的毕业生进行招录。国企单位很多地方都吸引着大学生，而有些私企也有自身的长处，这就要看大学生喜欢什么样的工作内容和工作方式，工作岗位没有什么好坏之分，适合自己就好。

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