康佳集团招聘，现在应届大专生容易进康佳集团吗

1，现在应届大专生容易进康佳集团吗

据了解康佳集团招聘应届生一般只面对211学院的本科生.大专生如果是进生产厂的话应该没什么问题的.康佳工作劳动强度还算好,工资水平一般,工资能按时支付.

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2，康佳集团股份有限公司南阳分公司招聘信息康佳集团股份有限公司南阳分

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。? 公司简介：康佳集团股份有限公司南阳分公司成立于1998-03-30,注册资本50.000000万澳大利亚元,法定代表人是吕剑,公司地址是南阳市工业北路586号南阳家电大世界6楼,统一社会信用代码与税号是91411300706689399P,行业是null,登记机关是南阳市工商行政管理局新区分局,经营业务范围是批发、零售总公司生产的电子电器产品及元器件，并提供相关产品的技术咨询和服务，从事废旧电器电子产品的回收（不含拆解），以承接服务外包方式从事信息技术和业务流程外包服务（国家限制或禁止的项目除外）*,康佳集团股份有限公司南阳分公司工商注册号是411300510003534 ? 分支机构： ? 对外投资： ? 股东： ? 高管人员：吕剑在公司任职

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3，康佳集团总共有多少员工

康佳集团耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 国企 | 10000人以上

你好！是股份制公司不知道有多少员工，公司在南山华侨城打字不易，采纳哦！

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4，康佳呼叫中心客服专员工资待遇怎样说一周工作40小时是真的么

康佳集团呼叫中心客服专员一、岗位职责1、处理康佳产品用户咨询、报修和投诉电话等；2、根据需要，对客户进行电话回访。二、岗位要求 1、普通话标准流利，根据各地招聘情况，懂点本地方言好一些；2、大专及以上学历，计算机、电子、文秘、中文、英语、旅游管理等相关专业3、应变能力和语言表达能力较好；4、年龄20-35周岁为佳，已婚已育者优先考虑；5、有较强的服务意识，服务态度好，服从管理；6、能吃苦耐劳，能适应呼叫中心的工作强度，能接受呼叫中心倒班制度；7、具备一定的学习能力，能通过一段时间的培训掌握所需的基本专业知识；8、熟悉电脑操作，中文录入速度较快。三、工作方式与福利待遇：1、三班制、每天工作8小时，轮休制，每周工作40小时；2、应聘人员经考核录用后，签订劳动合同，依法缴纳社会保险，执行所在岗位薪酬；3、其他福利待遇：午餐补贴（120元/月）、带薪年休假、带薪病假、专业的培训体系、团队建设与员工关怀、年节慰问等；

5，康佳校园招聘的回复信被拒哭求被拒分析

这个是统一的回复，没有被录取的都会收到这样的回复。求职被拒很正常，不要因此对自己产生怀疑。一般来讲，正规的企业总是在招聘最适合的人才，而不是最优秀的人才。也就是说，也许你很优秀或者在某一方面很突出，但不是他们最需要的人才。举个例子，某职位需要一名勤勤恳恳、踏踏实实的职员，而你过于优秀；或者你过于外向等等。再接再厉，相信自己，没问题的！

6，康佳电子厂现在在招工吗

现在是旺季。。。大量有在招工康佳分为模塑公司，影视总厂，模组厂都有在招工的看学历，学历高一点分的好一点，底薪高一点高中及中专的有机会到质量管理部，相对轻松一点无论胖瘦的，只要会做事就行工作环境的话看分到哪个厂本人在模组，那里是无尘车间，温度保持在23正负3度必须穿无尘衣和静电鞋影视总厂夏天热一点，但要扎工衣，就是扎到裤腰带里希望可以帮到你...

7，我最近被一家公司录用但是简历虚报了5个月的工作经历单位通过

不能，不是所有的工作单位都给你上五险两金的，那么，他也就无法查证了。

你直接说试用期6个月，工资正常。6个月不补缴。再长就没办法了。

我以前公司可以自己选择交保停保，你就说5个月前到人事那边停了。

当然是可以的，不过人不用担心，面试你的人是部门领导，而放档案的人是人事，归社保又是人事里的个别人。一般不特别查，是不会发现的。

如果单位一定要查，可能是能查到的。因为你到新公司上班，给你续交社保，就需要你出示以前公司的社保转接单。这主要是看你们公司的相关负责人会不会很在意你虚报的工作经历了。

8，康佳呼叫中心客服专员工资待遇怎样说一周工作40小时是真的么

不好

9，面试应该注意什么

着装,仪表,行为举止,还有应变能力.面试是回答问题最好不要说大话,考官都是过来人,你有没有耍心机他们都看得出来,还有就是有的问题都会提问到与当年国家大事相关的事件,平时做看下新闻以及新闻评论,然后自己要有自己的主见来回答该类问题.衣服那些嘛,穿朴实干净些就可以了,不要花枝招展的,头发也打理清爽干净了就行了,不要太另类,面试时进去说句考官好,出去是轻轻鞠个躬然后退场.关键的看考官的问题你要怎样应对,加油吧.

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!