另外，领导能养宠物猫，也一定能花得起去宠物店请专业的人员给猫抓虱子的钱，那领导为什么要让你这个外行人去帮忙？领导之所以是领导，一定和普通人的思维不一样，之所以能当上领导，而且领导有方，让下边的人拼命干，自己时间宽裕，这是领导力的最高体现。你每天忙的焦头烂额，领导打电话要你去帮她除猫虱子，要不要去？要去，要飞奔而去，并且以后不等领导发话，主动申请过去帮忙。
你每天忙的焦头烂额，领导还打电话要你去帮她除猫虱子，你会咋办？
你每天忙的焦头烂额，领导打电话要你去帮她除猫虱子，要不要去？要去，要飞奔而去，并且以后不等领导发话，主动申请过去帮忙。你每天忙的焦头烂额，至少说明两点：1、你还在做一些基础性工作，琐碎无章没有头绪，而且每天都是这么大的工作量，把你弄的疲惫不堪，心情烦燥。 2、你已经在一定的领导岗位，但工作还不得法，事必躬亲，不懂抓大放小，授权工作，分配任务，或者在调动下属的积极性、组织协调这方面的能力还有欠缺。
怎么办？需要高人指点，跟高人学。同样是工作，领导就特别得法，你忙成这样，领导可以在家撸猫，这就是差距，想不想向领导取经求教是如何轻松驾驭工作和下属的？能让像你这样的下属每天加班加点的工作的？领导的高明之处要学，怎么学？绞尽脑汁创造机会都还求不来，领导竟然主动给到你机会，所以必须去。另外，领导能养宠物猫，也一定能花得起去宠物店请专业的人员给猫抓虱子的钱，那领导为什么还要让你这个外行人去帮忙？领导之所以是领导，一定和普通人的思维不一样，之所以能当上领导，而且领导有方，让下边的人拼命干，自己时间宽裕，这是领导力的最高体现。
领导一定是觉得你有可培养的价值，通过这样的方式多了解你，这是给你传递一个利好的信号，领导让你帮助做私事，说明领导对你的定位就不仅是下属了，是未来可塑之材，这么好的事，你更要去。要想走出自己的思维模式、工作模式圈子，得有高人点悟、提携，不要只顾蛮干不知道思考，抓住一切可以和高人接触、学习、请教的机会。所以一定要去。
