既然问题是不合作，那就说说OTA的缺点吧。对于任何一个行业，尤其是旅游行业，直销的收益肯定是大于寄卖的，但是国内的OTA太厉害了，不得不低头。如果他们去星级酒店做管理，那就完全不一样了。虽然稳定性不如街商，但重要的是可塑性强，发展空间灵活。做好了以后可以当老板，不管是岗位经理，还是自己创业做旅游，都是这个路子。工资收入不会比街商低。
高星级酒店无OTA合作的必要性是什么？
高星级酒店，就明确了它服务的不是大众旅客，而是高消费高品质旅客。高星级酒店是否需要OTA合作，这要看情况，既然问的是无合作，那么就讲讲OTA的缺点啰。OTA对于酒店最大的两点劣势，1.代销的冲击。对于任何行业，尤其是旅游行业，直销的好处肯定大于代销，但是国内OTA的强大使的他们不得不低头，2.高昂的代理费。
街道的事业编好，还是星级酒店管理人员好？
专业对口，或者自己有兴趣干点管理的工作，想在职场有所作为，建议选择星级酒店管理岗位，乡镇和街道的事业编真心不推荐去干，除了稳定，实在没啥前途。首先工资太低，如果是在中西部地区，街道事业编工资收入每月扣除五险两金后，到手也就三千上下，加上年终绩效、餐补、通讯补贴等福利，刚开始几年，一年至多六七万块钱。累得半死，工资收入开玩笑地说，也就比餐馆服务员好点，
想靠这点收入买房买车，过上高质量的生活，不可能。其次提拔没空间，乡镇和街道受人员编制限制，现在普遍存在人少事多的现象。因此，常常把事业编当公务员用，什么脏活苦活累活，都有事业编的份，工作压力总体来说比较大，干活倒无所谓，关键是同样干活，公务员提拔了，事业编因为身份和平台原因，常常是为他人做嫁衣衫，在原地踏步，并且几十年如一日。
乡镇街道事业编发展空间太小太窄，因此常被人诟病，至于其他的，不说也罢。总的一句话，街道事业编，要钱没钱，要权没权，干起来没意思，当然，有的人关系好背景硬，先考和事业编过渡，没两年调到市里哪个单位解决公务员身份，也可以实现乾坤大挪移。但那毕竟是少数，绝大部分普通老百姓都没那个实力，如果考上街道事业编，一入体制深似海，很难改变现状，到时候进不得，退不得，会非常难受，
如果去星级酒店做管理，就完全不一样了。虽然它的稳定性不如街上的生意，但重要的是你有很强的可塑性，灵活的发展空间，将来当老板。无论你是工作经理还是自己创业做旅游等。，就是这个样子，而且你的工资不会比街边生意低，但是也比较自由。有能力，对自己能力足够自信的人，完全可以走一条完全不同的路，没必要盯着所谓的编制。
