每年入职培训的第一课就是:职业规划。因为职业规划本身就是一个伪命题。让学生和家长知道职业规划的重要性。现在的互联网、人工智能、虚拟现实是该职业的发展方向。我从企业就业的角度谈谈高中生为什么要规划职业生涯。如何规划自己的职业生涯？我是一名职业规划师，也是一名企业人力资源经理。我单位每年校园招聘，招的人很多。也有很多参观大学校园的。在采访过程中，发现了许多有趣的现象:1 .跨专业求职的，不喜欢自己的专业，喜欢求职。原因是他们在高考时对自己专业的就业去向不太了解，或者是因为成绩的调整或跟风，在社会上流行。
为什么要进行职业生涯规划？
大家好，我是广东小靓妹，很高兴能回答您的问题，关于问什么要进行职业生涯规划的这个问题，以下是我对这个问题的解答，希望能帮到您谢谢 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/2e2e00006fdc2ce156901。
中学生为什么要做职业生涯规划？
我从企业用人的角度谈谈高中生为什么要进行职业生涯规划？如何进行职业生涯规划？我是职业生涯规划师也是企业人力资源管理者，我单位毎年都要校园招聘，招聘人数较多，走访大学校园也很多，在面试过程中发现很多有趣的现象：1、跨专业应聘的，原因不喜欢所学专业，喜欢应聘岗位，原因考大学时不大了解本专业就业去向，或因成绩专业调剂的，或跟风报考，社会热门的。
2、完全不了解企业里的工作岗位内容与职责的。原因没有深入分析就业方向，找个企业乱投简历。3、不知道自己能做什么的？没有给自己定位，生活没有重心。以上这些现象我归结为高中报考大学阶段没有进行的职业生涯规划导致。我为芊芊学子的职场命运深深担忧着。每年入职培训的第一课都是：职业生涯规划。中国职业生涯规划起源较晚，而且有中国自己的特色，以考试为晋身之阶，把高考考研作为最终的生涯目标；男女生涯不同对待，呆板；服从权威，不能按自己意志选择生涯方向。
这些反映出千百年来中国的集体生涯意识。西方职业生涯起源于19世纪工业革命的开始，20世纪50年趋于成熟，近代更是蓬勃发展。而中国最近几年才兴起职业生涯规划，目前很多人都没听说过。由于中国职业生涯特色导致学生在选择大学、选择专业，甚至毕业之后选择行业，企业，工作岗位时无所适从，茫然无助，很多人走过曲曲的路才认识的自己的内心。
一个人若是看不到未来，就掌握不了现在，一个人若是掌握不了现在就看不到未来。高中阶段我觉的有必要从三方面入手规划职业生涯，釆取家校学生自己三方联动模式深入开展职业生涯规划。学校：应进行职业生涯规划的宣传与导入，辅导学生认识自己，了解自己。让学生及家长了解到职业生涯规划的重要性。家长：帮助孩子收集各行业各岗位的资料，给孩子提供未来职业的详细介绍，便于明确方向，少走弯路。
为什么有人说职业规划，是个伪命题？
谢邀请。昨天和单位同事一起吃饭，同事小刘聊着聊着就感叹起自己对未来职业选择的迷茫，发现自己这份工作不是自己喜欢的，但又不知道自己想做什么又能做什么，我的职业生涯规划一团糟……” 陷入对职业生涯规划的盲目追逐，反而更容易迷茫和沮丧，刚毕业的人似乎都会面临这样的境况。其实，没有明晰的职业生涯规划，并没有什么大不了。
因为，职业生涯规划的本身就是一个伪命题。你有你的计划，世界另有计划计划赶不上变化，规划和现实之间始终存在一个巨大的鸿沟。而且，就像罗振宇在2018跨年演讲里所说的那样，以前，变化可能只是生活的一部分；现在，变化可能成了生活本身。20年前工作还是国家分配的，高考也是全国统一的。以前，大家争着抢着当报纸编辑、电台主播、电报人。
如今，互联网、人工智能、虚拟现实才是职业的发展方向。没有足够的眼界、格局、才能、财富、人脉，我们就算碰到了风口也很难飞起来。环境在变，对趋势的把握在变，对工作的认知在变，一切都在变。所以，无论你是否有明晰的职业生涯规划，在工作了三年五载后你还是会遇到职业发展方向的困惑，工作了十年也还是有可能产生对自己职业定位的疑问。
我们常犯的规划误区在做职业生涯规划时，我们很多都只是仅仅依据自己的专业，家人的喜好来做决定。对于未来，我们甚至会在自己还不清楚有哪些职业选择时就开始做规划，不问自己的兴趣不看自己的擅长，甚至只会盲目地听从一个陌生咨询规划师的建议。还有的职业生涯规划只关注在职级和薪资的提升，却完全忽略了自我的学习提升。
升职加薪并不是我们工作的全部，自我能力的提升和核心竞争力的打造才是根本。“U盘化”生存是目前可选择的最佳职场生存法则。还有一些人对未来做出了周全和精密的规划，一步一步都目标明确。但很多时候，过于具体的规划反而限制了我们人生更多的可能性。未来的不确定性太多，尝试着为自己的职业找到一条方向大致正确的道路，不断修正就已足够。
期限越短，越容易实现目标我们每天都在做计划。计划学一门外语，计划每月至少阅读一本书，计划每年远游一次，计划两年内加薪升职。但真正按照原定计划付诸实施的人或许不到50%。工作太忙太累，没有时间学习。公司业务竞争大压力大，加薪升职也没实现。将大目标一步步分解，制定短期的计划一个个实现，及时反馈，反而会更好。
每天学半小时英语，每天多完成一点任务，把这些事情做好，远比所谓的宏大丰富的规划重要。都说不要让战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，但另一方面，太高太远的战略又会导致战术上的懒惰。与其规划五到十年，不如静下心来，努力走好当下的每一步。没有人比你更了解自己。经常有人问我“我刚开始做HR，是选择单个模块还是全做？哪个更发达？”“我现在的公司是我唯一的HR，很不规范。我该辞职吗？”这些问题都是困扰我们每个HR的问题，只是每个人的情况和选择因人而异。
