找到人才并不难。难的是能不能用好人才，留住人才，创造财富。人才的标准是根据你的项目要求来确定的。每个领域都有天赋，天赋高于常人。比如他是军事人才。他不仅懂军事，还懂练兵。他还具有预测敌情的能力，其中早防最为重要，他有高超的政治头脑，善用一切外因，懂得用人，懂得知己知彼，百战不殆，善于不流血而胜。这是一个优秀的军事人才。
人才的标准是根据你的项目所要求而定，每个领域都有人才，人才高于常人，例如他是位军事人才，他不仅懂得军事，懂得怎样练兵.用兵，他还具备预判敌情，其中早预防最重要，具备高超的政治头脑，利用一切外因，并能知人用人.知己知彼百战不殆，善于兵不血刃而取得胜利，这就是优秀的军事人才，这样的人才在基层就善于谋略，德行一方，解决问题的能力强，这样的人才在战争年代能及时得到发现任用，在和平年代多被他人利用或排斥。
在那份工作中，有才能。让我们上头条。写得好的普通人有几个是人才？看人才不能看一两篇文章。你要看全部或者大部分，综合评价，看其中心思想。然后你就可以肯定他，逐步提拔他。这样才能更好的发现和使用人才，每个领域都有优秀的人。那么人才可以为你解决问题。其实找人才并不难。难的是能不能用好人才，留住人才，创造财富。
