在一个团队逐年扩大的过程中，会出现很多一两本书同时招生的情况。中等职业学校招生是普遍现象。个人认为原因如下。比如考生大省河南，省内招一本的高校就有十几所。很多中西部省份为了保证一本率，将省内二本参考一本进行招生。其实只有郑州大学河南大学在北京招二本。
教培机构都有哪些好用的招生方式，或者招生工具呢？
一款使用过的人都一致称赞为简单易上手的产品必须站出来了对于一款产品来说，能够被我们称得上好用的软件一定是简单易用的，一定是帮助用户解决问题的，一定是有着绝佳的产品体验的秉承这样的原则，给大家推荐自家产品体验一流的软件——轻流。1招更多的人对于每一家培训机构来说，市场招生都是后续工作顺利开展的前提。
为了有效地把握住潜在客户，提高每一个有意愿的客户成交，我们需要做好客户的推进工作。轻流，为教育培训机构提供了市场招生的解决方案，让每一条咨询情况都能够实时地记录，而且对于很大概率成交的意向客户进行跟踪邀约，提醒相关的销售同事及时询问客户使用情况。让每个客户从第一步信息跟踪到第一次试听课程到最后成功报名整个流程实现全自动化处理。
2上更轻松的课教育培训中的教务管理，是一家培训机构的业务核心，如何让老师和学生都高质高效完成课程是我们工作的重中之重。对于教师来说，需要知道自己什么时候上课，学生的基本信息，还有多少节课对于学生来说，同样需要知道自己什么时候上课，上什么课自从使用过轻流的智能排课调课的功能后，对老师而言，不仅可以随时就能在手机端查看自己的课程表，查看自己的课程数量，同时如果有需要调课的需求，在上面申请调课后，领导就会及时地应对这种变动。
3赚更多的钱如果我们使用的是传统Excel的方式，我们需要对客户的线索转化率自己生成一个个不同的报表，有时我们需要查看员工业绩，有时我们需要查看不同时期课程的增长率，有时我们需要看当前公司的财务数据，这些所有的数据如果一个个用Excel的方式来查看非常的低效，多么希望这些数据自动生成报表啊。当使用过轻流的报表功能后，有一种寻寻觅觅峰回路转终于相遇的感觉。
培训机构招生有哪些好方法？
借着这个问题来聊聊市场招生的整体工作，具体招生手段等等我在其他的问答中已经说过太多了。招生方式动作手段其实就那么多，只是中间的一些细节在发生变化而已，比如人家低价班，你不但低价报名还送拉杆箱，人家发传单，你发学习资料，人家报名优惠500，你报名送购物卡，现在各机构拼的是精细化运营拼的是所有人是否都可以朝着同一个方向努力。
直接上具体工作流程确定招生人数目标所有工作都要有目标，首先要确定本阶段招生的目标。确定目标一定要结合自身能力。目标定少了没法给机构带来合适的增长，定多了完不成的话会很伤士气。最好是那种不能直接完成，需要所有人共同努力，但是只要大家齐心努力就能完成的目标。将目标分解到不同招生渠道确定完总体目标后，根据自己机构过去的各种招生方式获取的资源量的比例进行分配。
下图是我每周都会统计的资源涞源及转化数据，我会结合过去的所有数据做汇总，判断不同渠道过去给我的资源贡献，来决定不同渠道的招生目标及市场费用投入。制定招生进度将招生分表分配到不同渠道后，再按照招生周期分配到不同的时间节点。这个时间节点越细，其实会越不准，但是不细，大家还没有一个目标。所以根据自己机构的实际情况来定具体拆分时间就可以了。
我以前是按天分的。最终形成校园频道时间三维表。在分析了竞争对手的策略，确定了自己的目标后，再看看周边的竞争机构在这个时期招生所采用的方法，这样可以得到更好的招生目标，做到知己知彼。计算注册费用计算本次注册的所有费用。注意每年的市场费用，就是市场，不包括销售，全年总营业额比例要控制在5%以内，建议在3%以内。
